副標(biāo)題#e#

　　在每年的招聘會(huì)上，都有這樣一個(gè)群體：他們畢業(yè)已數(shù)年，卻至今仍待業(yè)在家，或是頻頻跳槽，沒(méi)有固定的工作單位；面對(duì)企業(yè)HR的疑問(wèn)，他們多少有些尷尬與不坦然，他們被稱為畢業(yè)生招聘會(huì)上的“邊緣人”。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題不僅體現(xiàn)在應(yīng)屆大學(xué)生身上，往屆畢業(yè)生遇到的問(wèn)題似乎更大。

　　據(jù)了解，不少非應(yīng)屆畢業(yè)生由于各種各樣的原因沒(méi)能及時(shí)就業(yè)，在畢業(yè)一兩年后再求職時(shí)，他們往往被職場(chǎng)人士稱為“過(guò)期就業(yè)者”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在前不久的某場(chǎng)應(yīng)屆生雙選會(huì)上，前來(lái)參加應(yīng)聘的“過(guò)期就業(yè)者”約占二成。這類求職者由于經(jīng)歷復(fù)雜、壓力又大，與今年即將畢業(yè)的應(yīng)屆生比起來(lái)，他們求職無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)，略顯尷尬。

　　現(xiàn)象 往屆生成職場(chǎng)“剩男剩女”

　　“你2006年就畢業(yè)了，怎么現(xiàn)在還在找工作？”面對(duì)用人單位的詢問(wèn)，往屆畢業(yè)生小夏趕忙用較模糊的語(yǔ)言回答道，“我一直忙于其他事情，沒(méi)顧得上聯(lián)系工作單位。”但對(duì)于這一解釋，用人單位明顯很不滿意。小夏告訴信息時(shí)報(bào)記者：“像我們這種既不是應(yīng)屆生，又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人，被很多人戲稱為職場(chǎng)的剩男剩女。”

　　王琴是武漢某高校法學(xué)專業(yè)的2007屆本科畢業(yè)生，畢業(yè)后即來(lái)廣州找工作，沒(méi)找到工作的她做過(guò)兼職筆譯翻譯，但沒(méi)過(guò)幾天就辭職了。如今，她又開(kāi)始在招聘會(huì)上尋尋覓覓，但這一年多的“待就業(yè)”經(jīng)歷讓她處境尷尬。“投簡(jiǎn)歷時(shí)，基本上所有單位都會(huì)問(wèn)及我這一年的待業(yè)經(jīng)歷，一些單位還帶著懷疑的眼神。”

　　據(jù)了解，現(xiàn)在不少大學(xué)生畢業(yè)時(shí)忙于考研、考公務(wù)員、準(zhǔn)備出國(guó)考試等，一旦失敗，就錯(cuò)過(guò)了就業(yè)的最佳時(shí)期；還有部分畢業(yè)生由于院校、專業(yè)、證書等方面競(jìng)爭(zhēng)力較弱，于是成為“過(guò)期就業(yè)者”，不得不與下一屆的應(yīng)屆生同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)。

　　在家待業(yè)者

　　企業(yè)對(duì)其“空白期”很在意

　　由于“身份”特殊，待就業(yè)畢業(yè)生在求職群體中處境頗有些尷尬，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)他們的待業(yè)經(jīng)歷有些“”。

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　　“一方面，這一階段我們沒(méi)有招聘往屆畢業(yè)生的計(jì)劃；另一方面，這些學(xué)生畢業(yè)這么久了還沒(méi)落實(shí)工作，有點(diǎn)奇怪。”某廣告公司的人事主管張小姐向信息時(shí)報(bào)記者坦言道。而張小姐的想法，在用人單位尤其是中小企業(yè)中頗具代表性，不少單位招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，畢業(yè)生一直求職不利，自身多少存在一些問(wèn)題，企業(yè)也不想招“別人挑剩下的”。

　　廣州某軟件公司人力資源部經(jīng)理王丹認(rèn)為，“過(guò)期就業(yè)者”有可能是在求職過(guò)程中一直高不成低不就，也可能是自身能力不足，“所以我們企業(yè)要么招應(yīng)屆生，要么是找有工作經(jīng)驗(yàn)的，一般不考慮過(guò)期就業(yè)者。”

　　“他們可塑性不強(qiáng)，工作上手也不夠快。”某物流公司招聘負(fù)責(zé)人陳先生表示，“我們倒不是完全排斥這部分學(xué)生，但他們應(yīng)聘時(shí)，最好能說(shuō)清楚‘空白期’的經(jīng)歷，并提供有相關(guān)證明。”

　　頻繁跳槽者

　　離職原因令企業(yè)疑心重重

　　另一方面，那些跳槽“經(jīng)歷”過(guò)于豐富的往屆生，也令用人單位疑心重重。信息時(shí)報(bào)記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，相比一些擁有“豐富經(jīng)歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應(yīng)屆生。

　　小顏是某高校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)2006屆畢業(yè)生，參加工作近一年，卻已換了4份工作：剛畢業(yè)時(shí)進(jìn)了一家商業(yè)企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過(guò)就跳槽了；接下來(lái)的八個(gè)月，他相繼跳槽到廣告公司、機(jī)械公司、科技公司，行業(yè)跨度之大令人吃驚。而比小顏早畢業(yè)一年的張文，兩年里更是換了5份工作。元旦長(zhǎng)假剛完，他又在醞釀跳槽，因?yàn)榧倨谥型瑢W(xué)聚會(huì)，看到大家似乎都混得比他好，他難以安心留在目前公司。

　　據(jù)悉，不少往屆生們都認(rèn)為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，以后找工作會(huì)更容易。然而，多數(shù)用人單位的招聘人員均表示，所謂的工作經(jīng)驗(yàn)并非以時(shí)間判定，這種淺嘗輒止式的工作經(jīng)歷太多，只能說(shuō)明經(jīng)驗(yàn)不夠精。與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“白紙一張”的應(yīng)屆生，更好培養(yǎng)。

　　廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任趙燁告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。她表示，每年的應(yīng)屆生招聘會(huì)從大四上半學(xué)期就已開(kāi)始，往屆學(xué)生如不轉(zhuǎn)變態(tài)度，就有可能被應(yīng)屆生“搶”了飯碗，“此外，工作的不穩(wěn)定，無(wú)法使專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)得到有效加強(qiáng)，反而增加了求職難度。初入職場(chǎng)，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來(lái)?yè)Q取缺乏系統(tǒng)化的經(jīng)驗(yàn)。”

　　專家觀點(diǎn)

　　檔案留校有弊端

　　近兩年來(lái)，許多高校未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生其檔案可留在原校，這在一定程度上為畢業(yè)生提供了更為寬裕的就業(yè)時(shí)間。然而，畢業(yè)生檔案留校的弊端也逐漸顯現(xiàn)。

　　“大多數(shù)將戶口、檔案暫存學(xué)校的畢業(yè)生并非沒(méi)有找到工作，而是他們就職的單位不需要也不接收戶口、檔案。因此，很少有人主動(dòng)到學(xué)校辦理遷出手續(xù)。”暨南大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心老師馬鋼表示。

　　而廣東省人才服務(wù)中心馬小姐也告訴記者，大學(xué)畢業(yè)生檔案留校，看似暫時(shí)不用為檔案遷出而發(fā)愁，實(shí)際上卻讓自己的檔案內(nèi)容出現(xiàn)了一段時(shí)間的空白，這為以后的求職留了隱患；而且各種社會(huì)保險(xiǎn)的缺失，也讓自己蒙受不小的損失。

　　據(jù)勞動(dòng)部門的統(tǒng)計(jì)分析，一個(gè)人失業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，其再就業(yè)的難度越大。廣東金融學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任穆林表示，“過(guò)期就業(yè)”的大學(xué)生首先要突破自己設(shè)置的心理障礙，對(duì)于長(zhǎng)期求職受挫的“過(guò)期就業(yè)者”，她建議，要冷靜地分析原因，如果確因競(jìng)爭(zhēng)力較弱，可考慮適當(dāng)進(jìn)行充電。

　　同時(shí)，穆林指出，應(yīng)屆畢業(yè)生要盡量避免走上“過(guò)期就業(yè)”的道路。一般而言，應(yīng)屆生春季開(kāi)學(xué)后只有2～3個(gè)月的求職黃金期，應(yīng)抓住機(jī)會(huì)盡早就業(yè)。