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    80后的職場通病

    時(shí)間:2024-10-19  來源:  作者: 我要糾錯(cuò)


    副標(biāo)題#e#

      大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,到新單位工作已滿一個(gè)月。悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替,使這些處于"斷乳期"的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn),心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學(xué)生的通病。

      大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,到新單位工作已滿一個(gè)月。悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替,使這些處于"斷乳期"的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn),心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學(xué)生的通玻…一挨批就哭哭啼啼某傳播公司人力資源部經(jīng)理肖先生告訴記者,單位對今年新招聘的幾個(gè)大學(xué)生很不滿意,幾個(gè)大學(xué)生都是上世紀(jì)80年代出生的女孩子,平時(shí)聚在一起喜歡"唧唧喳喳",對領(lǐng)導(dǎo)也很會討好,但對布置的工作卻沒有時(shí)間概念,經(jīng)常拖拉。結(jié)果有兩次被經(jīng)理訓(xùn)斥,幾個(gè)女孩子當(dāng)場就委屈地大掉眼淚,怎么勸也打不祝現(xiàn)在經(jīng)理再給她們布置工作,只能這樣說:"小李,你乖一點(diǎn),今天五點(diǎn)下班前一定要完成任務(wù),可以早點(diǎn)下班。""小徐,你不要再和小李說話啦,讓她快點(diǎn)做。"簡直就是"連騙帶哄"。

      肖經(jīng)理認(rèn)為,現(xiàn)在的一些新大學(xué)生雖然功課學(xué)業(yè)都不錯(cuò),但由于被家庭過分嬌寵,往往心理承受能力很差,對待工作的責(zé)任心也不強(qiáng)。他們公司的重要崗位,以后情愿招聘三四十歲有工作經(jīng)驗(yàn)的人,他們更有責(zé)任心,吃得起苦。

      接電話大聲說"喂,誰啊"

      記者在交大附近一所培訓(xùn)中心看到,一群新進(jìn)單位的大學(xué)生正在接受專門的禮儀培訓(xùn),學(xué)習(xí)如何正確坐、立、行走,如何在西式宴會上使用餐具、如何接電話等等。負(fù)責(zé)培訓(xùn)的張老師告訴記者,這是某外企給職場新人上的第一課,原因就是很多大學(xué)生剛進(jìn)單位待人接物很不禮貌,缺乏基本的禮儀知識。

      張老師說,很多新畢業(yè)的大學(xué)生會忽視一些工作中的小細(xì)節(jié),如見了陌生人說話就緊張,接電話時(shí)喜歡大聲說"喂,誰啊",坐姿不雅觀,客戶去吃商務(wù)餐不會用刀叉等等,曾經(jīng)有一個(gè)前來上課的女孩子就是因?yàn)槌晕鞑蜁r(shí)把刀盤弄得"咯咯"作響結(jié)果被客戶視作不禮貌。

    #p#副標(biāo)題#e#

      張老師指出,基本的社交禮儀看似很簡單,但在工作中恰是用得最頻繁的,如果職場新人在這個(gè)過程中表現(xiàn)得不好,輕則被認(rèn)為個(gè)人素質(zhì)不高,重則影響到單位的形象和業(yè)務(wù),因此建議大家都要好好學(xué)習(xí),如最基本的在接聽電話時(shí)應(yīng)該說"您好,我是某公司的職員,請問……"而"謝謝"、"請"等用語也要常掛嘴上。

      專家點(diǎn)撥

      嬌驕之氣要戒除

      上海交大就業(yè)服務(wù)和職業(yè)發(fā)展中心主任費(fèi)毓芳認(rèn)為,初出校門的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境,大多與其事先對新崗位估計(jì)不足、不切實(shí)際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個(gè)過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí),往往會產(chǎn)生一種失落感,感到處處不如意、不順心。因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后,要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)。

      同時(shí)職場不是學(xué)校,不是家庭,一些學(xué)生的嬌驕之氣就要徹底戒除,切忌以自我為中心;要具備一定的溝通技巧和合作精神,同時(shí)有必要學(xué)習(xí)一些禮儀文化知識,腳踏實(shí)地地走好每一步。

      一進(jìn)單位就想身居要職

      到心理咨詢中心傾訴"心病"的小吳認(rèn)為自己被單位"大材小用"了。小吳是一所名牌大學(xué)的碩士研究生,在學(xué)校是有名的"才子",可他到了新單位后,發(fā)現(xiàn)自己沒有那么"吃香"了。工作近一個(gè)月來,除了接電話、開會、收發(fā)傳真等基本工作,他沒有得到任何展示自己的機(jī)會。小吳認(rèn)為,部門里很多同事不過是本科生,論學(xué)歷才華根本比不過自己,因此他很煩惱。

      小吳公司的領(lǐng)導(dǎo)則指出,剛進(jìn)單位的所有新人必須從基層做起,一方面是讓新人充分了解單位的運(yùn)作情況,熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù);另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現(xiàn)在很多新人往往自視甚高,一進(jìn)單位就想身居要職,這種想法太好高騖遠(yuǎn)。

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