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    畢業(yè)生面對(duì)職場(chǎng)你輸在哪里

    時(shí)間:2024-10-19  來源:  作者: 我要糾錯(cuò)


    副標(biāo)題#e#

      9月開始了,面對(duì)“金九銀十”的求職旺季,很多人忙于奔波職場(chǎng)內(nèi)外,雖然行業(yè)成百上千,職位數(shù)以萬計(jì),但是很多求職者還是心情急切,六神無主。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生,面對(duì)如此的職場(chǎng)更是眼花繚亂,慌不擇路,屢戰(zhàn)屢敗。其實(shí),在求職的路上,有許多規(guī)律可以探索,有許多規(guī)則需要遵守。畢業(yè)生,面對(duì)職場(chǎng)的“勇將”,來看看你到底輸在哪里?

      一、 求職的“敲門磚”,你準(zhǔn)備好了嗎?

      簡(jiǎn)歷就是求職路上的一塊“敲門磚”,面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng),沒有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是要吃虧的,所以在簡(jiǎn)歷當(dāng)中,適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和調(diào)料,使自己的簡(jiǎn)歷有吸引力,自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請(qǐng)放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。但是,如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水,胡編亂造,把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭,團(tuán)花似錦,簡(jiǎn)歷就會(huì)給你幫倒忙。

      二、 面對(duì)面試官,你做好心理準(zhǔn)備了嗎

      面對(duì)面試官,充滿自信是必備條件,自信是一種骨子里的東西,它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù),不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的最大障礙,但是自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的最大敵人,二者的結(jié)果都是與機(jī)會(huì)抵肩而過,失之交臂。所以,既要充滿信心,又不要旁若無人,要掌握好這個(gè)度。心存疑惑,就會(huì)失敗,相信勝利,必定成功。

      在面試過程中,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備,加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮,針對(duì)不同類型的問題,要以不同的方式應(yīng)答,靈活機(jī)動(dòng),才能有助你輕松過關(guān),爭(zhēng)取求職成功。

      三、 面對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則,你了解多少?

      強(qiáng)調(diào)薪水 易引起反感

      薪水,在職場(chǎng)永遠(yuǎn)都是一個(gè)敏感的話題,用人單位對(duì)大學(xué)生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解,但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,在招聘單位沒有提出薪資的問題時(shí),你最好不要先提出薪資的問題。

    #p#副標(biāo)題#e#

      “自以為是”難獲青睞

      很多大學(xué)生自以為是、眼高手低,也是用人單位反映比較集中的問題。現(xiàn)代企業(yè)崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神,一個(gè)人倘若孤傲脫群,時(shí)時(shí)處處老想突出自己,肯定無法得到用人單位的賞識(shí)。根據(jù)往年的招聘情況來看,大學(xué)生最大的不足就是眼高手低,工資低、第一線的工作看不上,不善于學(xué)習(xí),總是自以為是。

      準(zhǔn)備不足卡在“課表”關(guān)

      “你有大學(xué)課程表嗎?”在江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局的招聘展位前,一位畢業(yè)生聽到這樣的問題,當(dāng)時(shí)就愣住了……

      像這樣的單位,他們對(duì)專業(yè)的針對(duì)性要求很高。如果專業(yè)不對(duì)口,或者在大學(xué)期間學(xué)的是選修課,將來工作還要從頭再來,這是一種人才浪費(fèi),所以,他們要求看學(xué)生的課程表,這樣可以有效減少選才的盲目性。

      這個(gè)問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。

      說說你的家庭

      企業(yè)面試時(shí)詢問家庭問題,不是非要知道求職者家庭的情況,而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對(duì)人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。

      說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?

      企業(yè)對(duì)這個(gè)問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多,包括公司各個(gè)部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況,用人單位歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。

      你還有什么問題嗎?

      看是很簡(jiǎn)單的問題,其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。如果有人這樣問:貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

      大學(xué)生就業(yè)難,其實(shí)不是自己不夠優(yōu)秀,而是很多人在求職的路上沒有做好準(zhǔn)備。隨著大學(xué)生的增多和社會(huì)的發(fā)展,社會(huì)對(duì)大學(xué)生身份認(rèn)識(shí)發(fā)生轉(zhuǎn)變,大學(xué)生自身難以適應(yīng)職業(yè)和工資待遇要求,是一部分大學(xué)生畢業(yè)后難以就業(yè)的一個(gè)原因,二是大學(xué)生對(duì)職場(chǎng)的需求和用人單位不夠了解。每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向,每個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次。急于求成,整日忙于奔波,不去思考成功之路,就會(huì)迷失方向,看不到曙光。只有準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)就業(yè)的形勢(shì),加速進(jìn)入求職的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車。

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