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    職場新人不要主動樹敵

    時間:2024-10-19  來源:  作者: 我要糾錯


        不能把同事當(dāng)成朋友,是很多職場人的信條,而不要把同事當(dāng)作敵人的真理,卻是被大多數(shù)的職場人所忽視。

        曉婷半年前剛進(jìn)入一家文化單位工作。對于新人來說,初入職場的第一要務(wù)便是盡快熟悉業(yè)務(wù),搞好同事關(guān)系,以便能快速站穩(wěn)腳跟。而曉婷卻是個例外。她一直死抱著“防人之心不可無”的哲學(xué):如果有同事主動和她說話,她就會加倍防范,認(rèn)為人家是有所圖謀。

        有一次,曉婷看到和她一起進(jìn)來的新人的名字與老同事一起出現(xiàn)在作品上時,她就跑過去說:“你能量好大啊,某某都被你搞定了。”一來二去,大家都不愿意招惹她,而曉婷在辦公室里成了一個邊緣人,有什么集體活動都沒人告訴她,遇到麻煩更是沒人幫她,而她的業(yè)績也基本都是倒數(shù)的。最后曉婷被辭退了。像曉婷這樣的人在職場中屢見不鮮。這類人的表現(xiàn)有很多種,比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭之類。曉婷的失敗很大的因素是不良的同事關(guān)系。而不良的同事關(guān)系是由她的敵對心理引起的,而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的,是缺乏基本的安全感導(dǎo)致的。因此曉婷必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手,與別人建立良好關(guān)系,從促進(jìn)溝通開始。

        首先,曉婷應(yīng)主動放下防范之心,主動與同事交流溝通。同事不是你的敵人,寬容別人,帶著欣賞的眼光去發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點,在集體中你會感覺更好,更輕松。其次,及時泄洪。當(dāng)內(nèi)心積壓了許多負(fù)面情緒,感覺很壓抑時,要提醒自己停下來。否則,就會感到煩躁不安,甚至?xí)幸环N攻擊和毀滅的沖動。對它們進(jìn)行清理時,可以采取寫日記、傾訴、在空曠處大聲喊叫、唱歌、運動等方法。其實,任何人都應(yīng)該明白,別人永遠(yuǎn)都是你的鏡子,如果你對別人微笑,別人也會對你報以笑臉;而如果你對別人投以敵視的目光,你會看到別人也向你投來敵視的目光。(章睿齊)

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