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    如何將自己培養(yǎng)成高“職商”

    時間:2024-10-13  來源:  作者: 我要糾錯


      何為“職商”
      
      我們通常意義上講“職商”主要包括自我職業(yè)意識和自我職場信息系統(tǒng)兩大方面。自我職業(yè)意識主要在職業(yè)定位方面,定位的科學(xué)性是第一位的;自我職場信息系統(tǒng)建立的前提是職業(yè)定位,理性的信息系統(tǒng)將幫助個人在面對紛繁復(fù)雜的職場訊息包圍時進(jìn)行有效過濾,獲取真正有用的信息。
      
      “白領(lǐng)”在人們的概念中是精明冷靜、智商超群、精致、優(yōu)越的群體,但是根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn):近80%的白領(lǐng)跳槽失敗因職商不足。其中男性白領(lǐng)面對職業(yè)困惑時沖動或盲目決定的比例大于女性。這部分男性又集中在25-32歲,女性則集中在22—27歲,這個年齡段的職業(yè)人處在職業(yè)生涯的發(fā)展階段,是由劇烈變動到一般變動的職業(yè)關(guān)鍵時期。
      
      如何提高“職商”增強(qiáng)職場抵抗力
      
      人生最終的決勝在于職場,在于“職商”的作用。職業(yè)顧問認(rèn)為,職業(yè)生涯需要經(jīng)營,跳槽切忌漫無目標(biāo),提高“職商”仍然要從兩方面入手:
      
      一、業(yè)定位與分析:根據(jù)專業(yè)職業(yè)生涯科學(xué)理論,職業(yè)定位要從個人行為、能力和動力三方面考慮。行為是對個人職業(yè)生涯經(jīng)歷的分析,揭示個人職業(yè)發(fā)展過程的亮點;能力揭示個人的職業(yè)能力和潛力;動力是指個人興趣、職業(yè)氣質(zhì)和傾向性等等,是人職匹配度的基礎(chǔ)。職業(yè)定位可以通過科學(xué)專業(yè)的測評得出。
      
      二、崗位要求調(diào)查分析:在掌握行業(yè)動態(tài)信息的基礎(chǔ)上,分析崗位特點,崗位對就職人員綜合能力素質(zhì)的要求,然后將個人特質(zhì)與條件與要求相對照,找到就業(yè)的優(yōu)勢與差距,差距在哪里,差距有多少等等劣勢信息。進(jìn)一步對個人的職業(yè)發(fā)展具體目標(biāo)進(jìn)行鎖定。
      
      在上面兩方面的分析前提下,要解決一下問題:自己有針對下一步發(fā)展的清晰的職業(yè)計劃嗎?我將如何一步步實現(xiàn)它們?對于職業(yè)目標(biāo)是否有充分了解?自己的志向適合自我的發(fā)展需要嗎?在分析這些問題時,充分借助職業(yè)顧問的力量將幫助你盡快發(fā)現(xiàn)真正的自己,找到最適合自己發(fā)展的那條路。
      
      職業(yè)顧問指出:
      
      職業(yè)白領(lǐng)應(yīng)該清醒的認(rèn)識到高智商并不等于高“職商”,每一個職業(yè)人都要不斷思考和學(xué)習(xí)才能掌握自己職業(yè)發(fā)展規(guī)律,進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,提高自己的“職商”,提高自己的職場生存能力。

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