<ul id="yg8k0"><sup id="yg8k0"></sup></ul>
  • <ul id="yg8k0"></ul>
  • <strike id="yg8k0"></strike>
    <tfoot id="yg8k0"></tfoot>
    <fieldset id="yg8k0"><menu id="yg8k0"></menu></fieldset>
    <strike id="yg8k0"></strike>
    <tfoot id="yg8k0"></tfoot>
  • <ul id="yg8k0"><sup id="yg8k0"></sup></ul>
    首 頁亞健康人群保健科學養生飲食保健四季保健生活保健家庭保健心理康復保健家庭醫生健身保健品保健資訊

    職場上讓下屬“聽話”高招

    時間:2024-10-19  來源:  作者: 我要糾錯


      每個人都愿意聽好話,而不希望別人對自己指手劃腳,這是人之常情。但身為主管,你的職位注定了你不得不經常扮演這一不太令人喜歡的角色。怎樣才能把令人厭煩的評價工作做得讓人心服口服呢?

      批評方式要恰當

      在評價下屬的工作時,要像夾心餅干一樣,具體可以分三步走:先肯定下屬的工作成績,然后再具體地指出他工作中的不足,最后提出你對他的期望。這樣將批評夾在好評之中,巧妙而不失委婉,讓被批評者心中有數又不至于大跌面子。

      夸獎要誠實

      誠實是夸獎的關鍵。不管是父母對孩子,還是主管對下屬,所夸獎之事必須是真實的、發自內心的。子虛烏有、隨意捏造的夸獎遲早都會被識破,同時還會讓你的下屬心中納悶:“我并沒有在這方面做得很好,他卻對我大加表揚,這是什么意思?諷刺我嗎?”這種表揚實在比批評還糟糕。

      評價下屬的工作要清楚

      描述問題要盡量力求精確,泛泛而談是不能起到好效果的。一來你的下屬不能具體明白自己的工作到底是好還是壞,二來泛泛的評價也許根本就不能說服你的下屬,反而讓人覺得你是在給他“小鞋”穿。與其說“小姜,你的這份報告做得太馬虎了,我實在不能接受”,不如說:“小姜,你的報告中的數據不夠準確,市場分析也不夠精確,與當前真實的市場情況尚有一定差距……”這樣,你的下屬必定會心服口服,無話可說。

      期望要誠懇

      “小張,你是個很有上進心的青年,我希望你下次做得更好。”“小黃,我發現你的工作每次都有進步,我真高興,相信你一定能給本部門做出更大的貢獻。”不要小看這幾句評價的話,它能讓你的下屬在接受你的批評后備感溫暖,工作更有激情。

      “恩威并施”恰到火候

      威就是嚴格、責備;恩就是溫和、獎勵。下屬做得有失妥當的地方固然應當責備,而對其表現優秀之處,更不可抹煞,要給予適當獎勵,這樣下屬的內心才能平衡。你在評價下屬時,必須考慮他們的心理特點,從而把評價工作這門藝術掌握得恰到火候。

    標簽:

    掃一掃在手機打開當前頁
    無相關信息
    保健知識

  • ·烏魚
  • 保健圖文信息
    康恩貝
    康恩貝
    這種“醬油”,不能叫醬油!
    這種“醬油”,不能叫醬油!
    羽絨服上有油漬 哪些招數最靠譜
    羽絨服上有油漬 哪些招數最靠譜
    冬天適合在家養的花,讓寒冷冬日芬芳滿屋
    冬天適合在家養的花,讓寒冷冬日芬芳滿屋
    用好“圓”,驚艷圓滿你的新年之家
    用好“圓”,驚艷圓滿你的新年之家
    淺談高壓水射流清洗與化學清洗的區別
    淺談高壓水射流清洗與化學清洗的區別
    省多多加油卡,億店聯盟,全國88折加油卡批發合作
    省多多加油卡,億店聯盟,全國88折加油卡批發
    兒童醫院的快樂密碼
    兒童醫院的快樂密碼

    企業網 中專招生 外貿軟件 極客123 郴州男科醫院 郴州東方醫院 香港富途優惠開戶 WPS下載 果凍威而鋼哪裡買

    關于我們 | 打賞支持 | 網站投稿 | 廣告服務 | 聯系我們 | 網站地圖 | 免責聲明 | 友情鏈接 |

    本站信息僅供參考,以醫生診斷及醫療為準。 ┊ 如有轉載或引用文章涉及版權問題_請速與我們聯系

    Copyright © 2025 www.zjcaiyouji.com Inc. All Rights Reserved. 新保健 版權所有

    鄂ICP備06013414號-7 公安備:42010502000117

    主站蜘蛛池模板: 亚洲午夜国产精品无码| 97久久精品午夜一区二区| 久久精品无码专区免费青青| 99热成人精品免费久久| 国产精品水嫩水嫩| 综合在线视频精品专区| 国产69精品久久久久9999| 97久久精品无码一区二区天美| 中文字幕一精品亚洲无线一区| 国产午夜精品一区二区三区不卡| 国产精品毛片久久久久久久| 精品久久久久久亚洲精品| 最新欧美性爱精品一区二区三区| 国产在线观看一区精品| 97久久精品人人澡人人爽| 97国产精品视频| 久久亚洲精品国产精品| 亚洲日韩精品一区二区三区| 毛片a精品**国产| 国产成人毛片亚洲精品| 久久综合九色综合精品| 华人亚洲欧美精品国产| 成人午夜精品视频在线观看| 国产精品亚洲成在人线| 精品一区二区三区东京热| 老汉精品免费AV在线播放| 日韩一区精品视频一区二区| 亚洲国产精品无码久久久秋霞2| 香港三级精品三级在线专区 | 国产成人精品怡红院在线观看| 精品国产麻豆免费人成网站| 国产精品VA在线观看无码不卡| 国产精品女同一区二区| 亚洲国产精品无码久久久秋霞2 | 99久久人妻无码精品系列蜜桃| 国产亚洲欧美精品永久| 精品福利一区二区三区免费视频| 国产伦精品一区二区三区| 国产99视频精品免视看7| 国产成人精品高清在线观看99| 国产精品视频a播放|