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    學(xué)會(huì)防身術(shù)對抗職場冰凍期

    時(shí)間:2024-10-13  來源:  作者: 我要糾錯(cuò)


      如同城市濕滑冰凍的路面一樣,隨著冬天的到來,一些職場人也進(jìn)入了冰凍期,領(lǐng)導(dǎo)做決策時(shí)有你沒你無所謂、突然增加或減少你的工作量、對你的獎(jiǎng)懲變得模糊……

      如果你正遭遇這些突變,那么,你的職場已經(jīng)進(jìn)入危險(xiǎn)地帶,掌握一些招數(shù)來對抗這樣的險(xiǎn)境吧?;蛟S,你可以化險(xiǎn)為夷,盡快實(shí)現(xiàn)柳暗花明又一村的盛景了。

      情急學(xué)會(huì)危機(jī)公關(guān)

      近幾年,很多行業(yè)的產(chǎn)品遭遇了質(zhì)量或抽檢危機(jī),一些明智的企業(yè)則及時(shí)采取危機(jī)公關(guān)策略,及時(shí)保住了企業(yè)和產(chǎn)品的形象。試想,如果面對危機(jī)時(shí),企業(yè)不主動(dòng)出擊,很可能結(jié)果就是完全相反的,一個(gè)產(chǎn)品甚至一個(gè)企業(yè)就會(huì)消失了。

      在職場中,如果面對一個(gè)不利于自己形象的壞消息,一味地追究引起危機(jī)的事情起因并沒有太大的意義,要迅速轉(zhuǎn)換思維,轉(zhuǎn)移身邊人注意的焦點(diǎn),努力塑造自己良好的公眾形象。

      拋棄“受害人”心態(tài)

      職場中經(jīng)常有些人認(rèn)為自己是個(gè)“受害者”,覺得凡事都不公平,抱怨領(lǐng)導(dǎo)的“有眼無珠”。其實(shí),這種心態(tài)對于職場人士的發(fā)展是非常不利的,職場雖然是一個(gè)弱肉強(qiáng)食的叢林,但是千萬不要把自己定位一只小白兔,要努力查找自身的不足,看清自己的優(yōu)勢所在。

      在與人溝通或做事的過程中,盡力展現(xiàn)自己優(yōu)秀的一面,慢慢摒棄自己的不足,這樣不僅對于自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé),更是對自己的成長進(jìn)步產(chǎn)生積極的影響。

      同時(shí),不時(shí)地嘗試換位思考,這樣你才能加快自己進(jìn)步的速度。

      嘗試改變行為方式

      沒有絕對的對與錯(cuò),更沒有絕對的是與非。

      在千變?nèi)f化的職場中,有很多人會(huì)認(rèn)定一個(gè)原則“咬定青山不放松”,其實(shí),要想在一個(gè)環(huán)境里游刃有余,當(dāng)然變通很重要。

      在不改變自己的價(jià)值觀和原則的前提下,可以嘗試改變一下自己的行為方式。并不一定“踏踏實(shí)實(shí)做事”的處事方式就是完全正確的,如果能與同事和領(lǐng)導(dǎo)之間更好地溝通和交流,你會(huì)發(fā)現(xiàn),你的職場升遷之路會(huì)變得更加平坦。

      要“拿村長當(dāng)干部”

      經(jīng)常聽人把講究別人事情的人叫“八婆”,在職場中,永遠(yuǎn)不要傳遞領(lǐng)導(dǎo)任何負(fù)面的信息,在同事間說三道四可是職場的一大忌諱,無論這個(gè)同事和你的關(guān)系有多么可靠,記住:沒有不透風(fēng)的墻。同時(shí),在工作中要尊重別人,因?yàn)槟菢右彩亲鹬刈约骸?/P>

      在職場中還要時(shí)刻銘記:老板和領(lǐng)導(dǎo)的事,不管大事小事,都是要事,但是這并不是要每個(gè)職員都一味地對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行奉承,因?yàn)椤澳么彘L不當(dāng)干部”的結(jié)果一般都是吃不了兜著走,所以,做好老板和領(lǐng)導(dǎo)交代的事也是工作的要?jiǎng)?wù)之一。想他人之所想,才能贏得別人的尊重并博得好感。

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