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    如何輕松跨越“職場(chǎng)代溝”

    時(shí)間:2024-10-19  來源:  作者: 我要糾錯(cuò)


        無論是初涉職場(chǎng)者還是跳槽到新工作單位的“老鳥”,往往會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn),身邊并非都是同齡人。與不同年齡段、不同文化背景、不同職業(yè)履歷的人共事,便無法回避“職場(chǎng)代溝”的存在。那么,如何輕松跨越“職場(chǎng)代溝”呢?

        鋪平跑道

        個(gè)案一:余明跳槽到物流公司,發(fā)現(xiàn)自己處境不妙——上有一群人到中年的同事,下有一幫剛出校門的大學(xué)生同事。
    他努力想融入這個(gè)團(tuán)隊(duì),可沒多久就發(fā)現(xiàn)很難與他們溝通,余明干脆就誰(shuí)也不搭理,這更讓他孤立了。終于,難以忍受的隔閡使他向部門經(jīng)理遞上了辭職報(bào)告。

        經(jīng)理勸他試著與同事們多溝通,一個(gè)月后再?zèng)Q定是否遞交辭職報(bào)告。經(jīng)理說:“你感受到代溝的同時(shí),同事們同樣也在受代溝的困擾。代溝不是你一個(gè)人的事,而是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的事,回避不是辦法。”余明細(xì)想經(jīng)理的話,覺得有道理,即使辭職到新的公司,也難保不會(huì)遇上代溝。他開始站在同事的角度經(jīng)常與他們聊天溝通,同事有困難他也很熱心去幫助。很快,余明發(fā)現(xiàn)雖然大家生活方式和生活態(tài)度不同,但同事之間還是有很多聊得來的地方。一個(gè)月后,余明把那份辭職報(bào)告給撕了。

        代溝是困擾交流與溝通的難點(diǎn),要克服代溝的阻礙,首先要選擇對(duì)方能接受的交流和溝通方式。其次,要與人為善。微笑是不同年齡層都聽得懂且樂意接受的語(yǔ)言。第三,不要太心急。“代溝”是由于幾年甚至幾十年的年齡差異所導(dǎo)致的,故一勞永逸地解決代溝問題是不太現(xiàn)實(shí)的。

        化“敵”為友

        個(gè)案二:講究職場(chǎng)資歷是不少傳統(tǒng)企業(yè)或多或少都存在的“潛規(guī)則”,于是,職場(chǎng)里少不了會(huì)有一些喜歡倚老賣老的“賣老族”。剛畢業(yè)的阿珍在一家銷售公司做文員工作,可辦公室里的同事都比她年長(zhǎng)許多,還有兩位同事是出了名的“賣老族”。那兩位“賣老族”對(duì)阿珍的工作、生活都要以“過來人”的姿態(tài)處處干涉,事事指導(dǎo),讓阿珍無法施展才華。

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