應(yīng)聘者在接受面試時(shí)，關(guān)鍵是要掌握一些簡(jiǎn)單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個(gè)好印象。讓我們通過(guò)一些簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的實(shí)例，來(lái)印證專家們的真知灼見(jiàn)吧！

　　不帶“親友團(tuán)”

　　李梅是家中獨(dú)女，從小直至大學(xué)畢業(yè)都沒(méi)有離開(kāi)過(guò)父母半步，生活諸多方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來(lái)伸手、飯來(lái)張口”的陋習(xí)，生活獨(dú)立性很差。
這不，去求職應(yīng)聘也要父親或母親陪同，以致求職屢屢失敗。后來(lái)，李梅從中吸取教訓(xùn)，每次求職都是單獨(dú)前往，雖然開(kāi)始很緊張，但日久天長(zhǎng)，她也慢慢適應(yīng)了這種氛圍，自信心一次次增強(qiáng)，最終，她憑著個(gè)人的努力，謀到了一份滿意的工作。

　　在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的形式去求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，進(jìn)而對(duì)你的其他能力產(chǎn)生懷疑。另外，詢問(wèn)招聘的情況，一定要自己打電話或者親自去詢問(wèn)。

　　做個(gè)專心的聆聽(tīng)者

　　在面試應(yīng)聘中，做一個(gè)合格的聽(tīng)眾至關(guān)重要。小紅到一家公司應(yīng)聘面試，臨近尾聲時(shí)，考官對(duì)小紅的表現(xiàn)給予評(píng)價(jià)，言語(yǔ)之中多有欣賞之意。也許是考官的心情特別好或是小紅是最后一個(gè)面試者的緣故，考官竟開(kāi)始介紹起公司的基本情況與發(fā)展前景來(lái)，小紅覺(jué)得這與面試“風(fēng)馬牛不相及”，便沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)考官的話，而且心里默默祈禱“快快結(jié)束面試”；看著她心不在焉的樣子，考官心里很不舒服，就又多問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，繼而吹毛求疵，最后小紅沒(méi)有通過(guò)此次面試。

　　面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。如果你實(shí)在沒(méi)有勇氣一直看著面試官的眼睛，也可以看著他的鼻子下方，這同樣會(huì)讓他感覺(jué)你在認(rèn)真傾聽(tīng)。當(dāng)面試官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。面試前，千萬(wàn)要關(guān)掉手機(jī)等通訊工具，要避免無(wú)端打斷考官講話的一切行為。

　　略作思考再應(yīng)答

　　面試時(shí)，如何回答考官的提問(wèn)是很有講究的。當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓幾秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，最重要的是示意對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷。若是你在回答這些問(wèn)題時(shí)根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺(jué)就是你事先經(jīng)過(guò)了精心準(zhǔn)備，繼而會(huì)對(duì)你所說(shuō)內(nèi)容的真實(shí)性打個(gè)問(wèn)號(hào)。正確的方法是：在面試官拋出問(wèn)題后，你可以說(shuō)“讓我想一想”，沉吟一下，思考幾秒鐘，利用這段時(shí)間梳理一下接下來(lái)要說(shuō)的內(nèi)容，提煉出要點(diǎn)，然后再回答。

　　鄉(xiāng)音要改

　　小張大學(xué)四年仍然鄉(xiāng)音不改，一口雙峰話如果說(shuō)快一點(diǎn)，連睡上鋪的兄弟都聽(tīng)不懂。大學(xué)畢業(yè)后，小張的地方口音還是讓他在應(yīng)聘時(shí)屢屢碰壁。可以說(shuō)，普通話是求職打工的語(yǔ)言通行證；不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果您仍然鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話吧；尤其是師范類畢業(yè)生，普通話水平要求更高。