在某著名外資公司工作了3年的胡小姐說，自己就職的外資公司中，員工無論男女幾乎全部是上海人，胡小姐稱這種現象為“白領文化中的近親繁殖”。胡小姐的同事們外表、氣質雖有差異，但思路、觀念卻如同一個模子里倒出來的，大到職業前途、生活理念，小到談情說愛、娛樂方式。

歷史系畢業的胡小姐引證說，近代中國文明衰落的直接原因就是閉關鎖國、缺少異質文化的沖擊與交流，而美國的崛起則正是多種文化沖擊、對抗、競爭與交流的結果，她說，缺少異質文化的沖擊與交流必然會導致自己的職場競爭力的退化。

正在攻讀MBA的王先生是某企業的部門主管，他對記者說，包括他和許多白領攻讀MBA，與其講為了一張文憑，不如說是想接觸一種與自己不同的觀念、不同思維的人。但在上海，這樣的愿望難以實現，原因在于上海的MBA教育并沒有不遺余力地推進生源的全國化、國際化。

王先生說，世界一流大學商學院MBA生源的國際化程度之高人所共知，上海的MBA教育也必須與世界一流大學的國際慣例接軌。

現在，越來越多白領對工作、學習環境的“單調”表示了不滿和憂慮。有人尖銳地指出，現在的白領學到的只是白領的形式和軀殼，而沒有學到白領的精神核心和實質!一位資深的企業經理告訴記者，中國高等教育最失敗的地方就是培養出來的學生只會回答問題卻從來發現不了問題，于

是，多數是此等教育背景的白領們也就養成了頑固的思維習慣，當走出課堂不再有老師提問的時候，面對大千世界茫茫然失去方向，無從發現不同于自己的思維和想法。

白領需要不同的閱歷，要把市場化價值體系和思維方式抬升一個檔次，使其對將來的職業生涯發生決定性的影響，這無疑需要不同的職業文化的激蕩和滋養。