一家公司人事經(jīng)理曾說：“不管應(yīng)聘者在校時(shí)的成績(jī)多么好，如果缺乏到本公司工作的意愿，那公司肯定是不會(huì)要的。公司需要的是那種不畏艱難、不怕失敗，能不屈不撓開拓進(jìn)取的人。”另一公司的人事經(jīng)理說：“公司需要的是有個(gè)性的人。在面試中，我們的評(píng)價(jià)要點(diǎn)著重看應(yīng)聘者到底是否具有個(gè)性。”盡管每個(gè)公司都有各自不同的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但對(duì)應(yīng)聘者的要求有幾點(diǎn)卻很一致：

　　一是企業(yè)需要具有高度進(jìn)取心的人。簡(jiǎn)單地說，各公司都喜歡那些真正想干點(diǎn)事情的人。這些人往往能自覺地、積極地進(jìn)行努力，并能不屈不撓地把思想付諸行動(dòng)，影響和帶動(dòng)周圍的人去工作。一個(gè)人如果缺乏進(jìn)取心，在工作中抱應(yīng)付態(tài)度，自然不會(huì)提出主動(dòng)性建議，也不會(huì)去開拓工作的新局面。

　　二是企業(yè)需要具有良好人際適應(yīng)能力的人。良好的人際適應(yīng)能力是指一個(gè)人在組織中與其他成員的協(xié)調(diào)能力和溝通能力。具有良好人際適應(yīng)能力的人往往能團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)組織中的其他成員進(jìn)行工作。組織中許多項(xiàng)目的完成均要通過各個(gè)成員的相互協(xié)力，并且良好的人際適應(yīng)能力也有利于組織和外界進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。

　　三是企業(yè)需要具有高度靈活應(yīng)變能力的人。企業(yè)是一個(gè)活生生的處于不斷發(fā)展之中的實(shí)體。在企業(yè)的發(fā)展過程中，會(huì)遇到許多意想不到的新問題，這就需要員工具有應(yīng)變能力，能靈活地適應(yīng)各種環(huán)境的變化。有些人力資源專家認(rèn)為，應(yīng)變能力是現(xiàn)代“白領(lǐng)”必須具備的、最重要的素質(zhì)之一。

　　四是能適應(yīng)本公司工作的人。面試是企業(yè)和應(yīng)聘者之間的互相溝通，除了工作能力外，每個(gè)公司都有其特殊的文化環(huán)境，當(dāng)主試者感到應(yīng)聘者不合乎本公司的文化環(huán)境時(shí)，就不會(huì)錄用應(yīng)聘者。能適應(yīng)本公司工作的人，不但是指能力上適應(yīng)，而且包括個(gè)人修養(yǎng)、言談舉止、工作作風(fēng)等多方面。