銘傳大學(xué)系主任鄭夙珍今天表示，根據(jù)美國(guó)“行為科學(xué)研究所”研究報(bào)告，裁員風(fēng)暴幸存者的心理陰影至少持續(xù)6年，如果連續(xù)經(jīng)過(guò)數(shù)次裁員，陰影更嚴(yán)重，企業(yè)應(yīng)小心。

　　中央社報(bào)道，銘傳大學(xué)明天將在桃園校區(qū)舉辦“職場(chǎng)健康促進(jìn)方案”研討會(huì)，銘傳今天發(fā)布新聞稿表示，鄭夙珍指出，金融海嘯發(fā)生后，企業(yè)以?xún)?yōu)退員工、生產(chǎn)線廠房歲修、減產(chǎn)拉低產(chǎn)能利用率、人事凍結(jié)、休無(wú)薪假、高階主管帶頭減薪、裁員、關(guān)廠歇業(yè)等方式控管預(yù)算、降低資本支出，如果未能妥善處理，可能帶來(lái)的后續(xù)效應(yīng)，反而對(duì)企業(yè)不利。

　　鄭夙珍表示，人生大部分時(shí)間約25至65歲會(huì)待在職場(chǎng)，每天有超過(guò)三分之一的時(shí)間在工作場(chǎng)所，若能有效管理員工的健康風(fēng)險(xiǎn)，便可減少企業(yè)的醫(yī)療支出和人事成本，但現(xiàn)在企業(yè)卻不是如此。