畢業生：花錢吃“后悔藥”值不值？

　　小呂是某高校建筑專業畢業生，早在去年11月就已經和一大型建工集團簽了約，正欲打點行裝，卻傳來北京某建筑公司欲“橫刀奪愛”，思來想去還是到北京發展吧。于是，他又輾轉于違約金等事情中，一番折騰后的小呂深有感觸：“我有些后悔當初的草率，5000元就這么扔了，以后簽約時一定要慎重、不盲目、不匆忙，否則勞神又傷財。”

　　像小呂這樣花錢吃“后悔藥”的畢業生為數不少，“見到好單位誰不想去呀？現在就業形勢不太妙，招聘會上我們只好逮著一個算一個，可簽完就后悔怎么這么便宜就把自己賣了？”小呂還算心疼錢，但有些人卻不然，一開始就互相打聽違約金的行情，有的還甚至樂此不疲地吃了好幾回“后悔藥”。

　　畢業生小邵最近就一直很煩惱，因為一家中意他的單位要他在一周內簽約，而他中意的一家單位卻還在決策中。簽了怕錯失更好的良機，不簽怕竹籃打水，有點類似于股市拋與不拋的抉擇。

　　“薪水不滿足、待遇不夠好、職位不理想、專業不對口、前途不光明”成了毀約的五大理由，加上單位進校招聘過早，而考研、公務員考試較晚等因素，一些畢業生為求安穩先簽約，以后再謀高就選擇違約也不足為怪了。

　　企業：煮熟的鴨子為什么飛了？

　　都成意中人了卻和別人眉來眼去，簽約又毀約，用人單位自然措手不及。一般公司都根據崗位需求來確定招聘人數，眾里尋人千百度，總算挑了幾個順眼又順心的，一轉眼改旗易幟了，這尷尬又怎么形容呢？
　　
　　“我們沒辦法啊，一位大學生一直在我們公司實習，和她簽訂正式勞動合同后沒多久，連名片、辦公桌都配備好了，她卻提出毀約。”某公司一位人士談起毀約大搖起頭，一臉無奈。

　　人走崗位在，用人單位必須從頭再來，另起爐灶。可時間上晚了，別人多半與別的單位簽訂了合同，而一旦選中那些有約在身的，等于挖人墻角，新一輪違約由此產生，造成惡性循環。雖然企業對毀約說不的態度相當堅決，但缺乏相關機制約束，主動權不在企業手里，奈何不得。

　　對毀約問題，某高校人士認為，毀約使學生個人誠信度打折扣，也降低了學校與用人單位間的信任度。學校應加強誠信教育，引導學生樹立正確的就業觀。不少教育界人士也指出，要減少毀約現象，不能只靠單一的行政手段，也需依靠市場自身規律來進行調節。

　　話說回來，畢業生毀約現象也是就業市場在陣痛中逐漸成熟長大的真實反映，而長大是要付出代價的。