俗話說，金九銀十“跳槽月”，每到這個時候，不少職場人就蠢蠢欲動。??

　　你是否該跳了

　　先問問自己以下幾個問題：你的上司是否具有“體恤民情”的親和力？你的上司是否愿意傾聽員工的意見？你的公司里人際關系是否輕松和諧？你的薪資是否隨著公司創利節節升高？你在公司里的個人發展是否前景光明？如果以上答案為“Ｎｏ”，我們就鄭重地勸告你：你可以“跳槽”了！??

　　如何避免人仰馬翻

　　1．知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數。

　　2．盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患。

　　3．設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助。

　　4．有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。

　　5．遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。

　　6．與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司。??

　　跳到哪里才算高

　　跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業生涯的進一步追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的則是使你的職業生涯步入高階。每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。

　　在選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態勢來看，擇業的重心應依企業規模而異。簡單地說，就是大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老板。

　　選大型企業，考察其企業文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難接受或融入的。而從企業自身來講，也傾向于吸收那些能迅速理解和適應其文化的人。

　　選中等規模企業便要選行業，因為行業與企業的生存空間有很大關系，對那些不大不小的企業來講，行業特征可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功了一半。

　　在小型企業中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起著決定作用。因此在選小公司時，老板的風格和為人便成了不可少的判斷依據。