IT行業(yè)經(jīng)過大起大落，又進(jìn)入復(fù)蘇的春天。

    上月，貝爾·阿爾卡特公司一舉推出了500個(gè)職位招募人才。技術(shù)更新快，集中了眾多高素質(zhì)人才IT在人才需求上與其他行業(yè)有所不同。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家分析認(rèn)為，風(fēng)光與艱辛并存的背后，IT人正遭受著職場(chǎng)四大痛苦。

    痛苦一 職業(yè)壓力大

    相對(duì)于眾多行業(yè)來說IT業(yè)的職業(yè)壓力一直位于高位。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)：倍感職業(yè)壓力造成心理負(fù)擔(dān)的IT職員高達(dá)35％，70％的人35歲后不再從事IT行業(yè)。IT業(yè)作為網(wǎng)絡(luò)和編程人員的生存系統(tǒng)。對(duì)于軟件的開發(fā)和程序編輯人員而言，每天枯燥的對(duì)著一堆繁瑣的程序日復(fù)一日年復(fù)一年。簡(jiǎn)單的一個(gè)程序卻都是每一個(gè)IT人員的心血。相對(duì)于整個(gè)IT業(yè)而言，IT的變革和更新卻是最快的。行業(yè)自身的高要求不同程度的為IT人員帶來了或多或少的職場(chǎng)壓力。IT人員的工作范圍較小不像其他任何行業(yè)接觸人員較而廣之，他們往往面對(duì)的是冰冷枯燥的程序和電腦。獨(dú)自承擔(dān)工作壓力和老板的牢騷。常此以往，心里壓力得不到疏緩容易產(chǎn)生神經(jīng)性疲憊。這也是眾多IT人員早生華發(fā)的原因。

    痛苦二 跳槽過于頻繁，影響職業(yè)生涯健康發(fā)展

    向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)前來尋求職業(yè)規(guī)劃專家?guī)椭穆殬I(yè)人進(jìn)行了系統(tǒng)的分析，結(jié)果表明，跳槽太過頻繁是現(xiàn)在IT人員中值得重視的一個(gè)問題。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激勵(lì)，跳槽成為21世紀(jì)的新熱門。人往高處走，水往低處流是人之常情。很多人不滿足于自己的經(jīng)濟(jì)狀況急切渴求改變自己的生活環(huán)境。再者，希望自己能得到更豐厚的工資待遇。但是現(xiàn)實(shí)和憧憬往往存在一定的差距，很多IT人在跳槽前沒有深思熟慮導(dǎo)致跳槽失敗。反而對(duì)自身帶來了不利因素。微軟亞洲研究院，IBM研究院等外企幾乎是大部分IT業(yè)開發(fā)人員所向往的圣地。但真正能踏入這片圣地的少之甚少。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家提醒，切忌跳槽失利對(duì)自己技術(shù)能力的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生較多的負(fù)面影響。
    痛苦三 地域?qū)浖藛T的薪資有很大的影響

    地域?qū)浖藛T的薪資有很大的影響。很多人可以深刻的感受到自己身邊的IT人員越來越多。就以上海為代表，每年選擇來上海就業(yè)的外省市IT人員占了相當(dāng)高的比例。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示:北京以其政治、文化的第一優(yōu)勢(shì)集中了近19％的軟件開發(fā)者，上海占13％、深圳占了10％，而杭州以其良好的自然環(huán)境、人文環(huán)境及政府環(huán)境也吸引了5％的軟件人才。在這一類人員普查中發(fā)現(xiàn)，上海是大多數(shù)程序員最向往的城市。 主要原因在于北京、上海的工資較高。其他城市普遍較低。尤其是上海，作為國(guó)際化大都市和眾多外資企業(yè)的主要落戶地點(diǎn)。不僅僅需要更多IT人員，最重要的是這里的物質(zhì)文化經(jīng)濟(jì)生活水平普遍較高。以交通便捷、機(jī)遇較大、工資較高、福利更多而更具有吸引力。更有數(shù)據(jù)表明，擁有高校資源的城市往往占據(jù)著人才開發(fā)的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。

    痛苦四 軟件人吃青春飯，更新淘汰率高

    國(guó)家統(tǒng)計(jì)局顯示：58％的軟件開發(fā)者年齡不到25歲，48％的人在本領(lǐng)域工作時(shí)間不到3年。軟件人年輕化是業(yè)內(nèi)普遍知曉的共識(shí)。雖然這些軟件生力軍未來5年勢(shì)必將成為引導(dǎo)中國(guó)軟件發(fā)展潮流的主力軍。值得重視的是程序員畢竟吃的還是是青春飯。即使你曾經(jīng)是風(fēng)云天下，歲月無情你終究還是要低頭。所以如何在35歲之前重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯是有其必要性的。很多IT人希望自己能在各大軟件公司擔(dān)當(dāng)著成熟、理性、有主見的軟件開發(fā)帶頭人的角色。但是這畢竟是程序員大軍中的少數(shù)部分。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示：大約一百個(gè)程序員只有兩個(gè)能夠走如管理層。所以，IT人很有必要盡早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

    職業(yè)規(guī)劃專家建議：

    向陽生涯管理咨詢有限公司職業(yè)規(guī)劃崗位資格認(rèn)證職業(yè)規(guī)劃師金培華分析指出，不管是職業(yè)壓力、跳槽影響、地域?qū)浖说挠绊懀€是軟件人年輕化嚴(yán)重，我們都必須找到相應(yīng)的方案來解決。

    首先，對(duì)于職業(yè)壓力，除了定期給自己一個(gè)假期放松心情之外，不妨定期參加一些社會(huì)活動(dòng)和活動(dòng)諸如此類。疏忽神經(jīng)壓力，尋訪心理醫(yī)生也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。其次，對(duì)于跳槽問題有必要對(duì)自己的職業(yè)生涯做一次規(guī)劃，一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃能為自己的跳槽指引迷途。再次，不同地域肯定存在不同的經(jīng)濟(jì)收入，相對(duì)于較高的工資收入比如上海，其物質(zhì)生活和消費(fèi)自然隨之上升。如此看來，如何選擇工作地域關(guān)鍵在于適合自己。最后，軟件人年輕化是IT業(yè)的必然趨勢(shì)，也是整個(gè)行業(yè)的必然規(guī)律。

    需要特別指出的是，對(duì)于IT技術(shù)從業(yè)人員，通常在35歲之前最好考慮好下一步如何發(fā)展，是不是應(yīng)該轉(zhuǎn)型。當(dāng)然對(duì)于絕大部分人來說，轉(zhuǎn)型是很自然的也是很難的選擇。IT技術(shù)人員可考慮在培訓(xùn)、銷售、管理、咨詢等幾個(gè)方面考慮轉(zhuǎn)型。

    職業(yè)規(guī)劃專家指出，越早對(duì)自己的職業(yè)生涯做規(guī)劃，則越早找到積累自己核心競(jìng)爭(zhēng)力的途徑，不會(huì)在年齡大了“體力不支”時(shí)被淘汰。