轟轟烈烈的校園招聘塵埃落定。很多大城市都已經在年前開過了畢業生“雙選會”，大公司的招聘也進入了尾聲。由于受到全球經濟不景氣的影響，今年大公司的招聘會全然沒有往年洶洶的來勢，少數由不良奸商掛帥的小公司倒借著“山中無考慮”的“大好局面”好好地當了一把“霸王”，對前來應聘的女生又是捏手，又是摟腰，再問些不三不四不咸不淡的“隱私”問題借以滿足自己。

　　反正現在是買方市場，受不了這個可以走人啊。結果在求職招聘的市場上，供方又是一次成了砧板上的魚肉，任人宰來割去。

　　于是乎，為了拼一個好的出路，上下求索，左右逢源；考研如火，雅思如荼；學英語如饑，考證書似渴；靠父母的靠父母，靠“朋友”的靠“朋友”（前一陣子網上還報道說某地“婚介”火爆，女大學生為尋工作先尋婆家）；保研的輕松保研，留學的大把掏錢……

　　剩下找工作的朋友們，好容易在萬軍叢中撲騰到幾份“工作”，仔細一看，專業不是很對口，薪水也不高，外部環境又比較爛，基本上屬于無房、無福利、無戶口的“三無”。可是不簽吧，又怕最后連這點湯湯水水都沒有了。就是這樣的吞不下、吐不出的“雞肋工作”，你吃還是不吃？

　　在下以為：吃！為什么不吃？但是要有選擇地吃。

　　一“吃”工作環境

　　有的單位，也許各方面待遇都比較不盡人意，沒有令人羨慕的高薪，沒有良好的培訓和激勵機制，更沒有傳說中的帶薪休假，但好在工作環境比較寬松，壓力不大，更有很多可以供自己支配的時間。這就是“雞肋工作”中的一種不錯的選擇，尤其是對有志于考研出國深造的朋友們。

　　眾所周知，在職考研難就難在沒有整塊的時間和充沛的精力去備考。

　　如果身處一個寬松的工作環境，你可以抽空復習一下公共課，翻翻專業書，甚至還能上個輔導班或者干脆請幾天假去聯系導師什么的。這樣一來，考上的機率豈不大大增加了嗎？同理，有出國打算的同學也可以先尋求一個清閑的避風港暫避一時，待到拿下“寄托”，便趁機走人。

　　小李學通訊專業出身，去年這絕對是大熱門，可今年畢業時看到就業形勢不佳，便早早與學校簽了協議，留校做一名老師。盡管學校的待遇遠非去公司做白領能比，但也樂得清閑，每周也就是給學生上幾天課，其余的時間都泡在了圖書館。

　　二“吃”好的領導

　　有的“雞肋工作”，本身淡而無味，不過卻有一位優秀的領導，那么這份工作也是不錯的選擇之一，因為這塊雞肋上僅有的這點肉味可全在領導上面了。

　　專家認可，職業進階的最佳途徑是擁有一位可信而能力的良師益友。何謂良師益友？就是指那些能夠給你提出建議、提供指導，又能夠作為你的擁躉的人。一開始，他會教你這一行的規則，把你介紹給合適的人，為你指明正確的發展方向，提供培訓和職位晉升所必需的專業發展機會，總之，他的所作所為就是確保你在前進中的優勢。

　　我們進入一個新的工作崗位，總要經歷一從而適應的時期，這個時候要是有一位好的領導，他會幫你盡快結束這個適應的階段，使你迅速由學生進入職業人的角色，甚至以后在生活和為人處事上都會給你有價值的指導。

　　與大多數工作不同，你進入這樣的單位就好像是奔著一個人而去，一個作為“師傅”的人而去。他可以在業務上指導你，在技術上幫扶你，甚至在價格上影響你。除此之外，其他的像待遇、薪水等身外物完全可以視而不見。

　　三“吃”行業潛力

　　人才市場如同股市，起伏跌宕。很多往年比較火爆的專業如計算機、通訊，今年仿佛進入了“熊市”。一方面很多世頭企業紛紛縮減了招聘人數，另一方面應聘者數量又再破新高，于是乎，供過于求就造成了好的工作崗位上總是簇擁著頂尖的高手。因此對大多數普通人來說，“追漲殺跌”就變得不明智起來。這時候，你就需要給自己買一支“潛力股”了。

　　這些“潛力股”分布很廣，在一些不太看好的小公司、新興行業中都可覓其蹤跡。

　　有些小公司正處于初創階段，薪酬和待遇都不是很突出，甚至連前景也不是很明朗，不過你一旦進入，由于人手不夠，它肯定會把你當作“救火隊員”來使用，哪里有任務往哪里頂。時間久了，你會有機會接觸行業的方方面面，從長久來看，這對你能力的提高是絕對有益的。堅持工作幾年，最后能成為公司的開國元勛，封侯拜相也說不定。

　　隨著中國入世，很多新興行業也如雨后春筍般涌出。像教育產業、咨詢業、旅游業、服務行業的前景都十分看好，而且尤其是很多涉外 服務待業都將成為職場院的“新寵”，前一從而時間網上大興安嶺報道某大城市男保姆月薪過萬。可見，這些行業在入世之初尚未未完全“成精”之時，投資下注還是非常有利可圖的。

　　正如丑小鴨也有變成天鵝的一天，“潛力雞肋”也說不定就變成“雞腿”了。

　　四“吃”工作經驗

　　一次，與一位軟件公司負責人力資源的主管談起國企，對方坦誠相告：“對我們這些私企來說，國企就是我們的人才培養基地。應屆畢業生畢業后進入國企‘鍛煉’幾年，待到由生手變成熟手，我們就用高薪水＋發展空間挖過來，因為我們沒有資金和時間來自己培養一批人才。

　　放眼當前各大招聘網站和報紙的招聘專版，一些不錯的職位動輒需要二到五年的工作經驗，好一點的廣告公司往往要求“有在4A公司工作過的經驗”，招聘程序員也要求“精通N種語言，有相關經驗”。說現在的時代是個“經驗時代”可謂不假，就連街頭小飯店招聘切墩、剁餡的還指明了“有經驗者優先上崗”呢。

　　可是大多數普通的畢業生呢，到哪里去“變出來”這些工作經驗啊？

　　所以還是得老老實實地從頭攢起??挑一個工作機會、鍛煉機會多的單位??不就是待遇差點嗎？權當苦其心志了；不就是工作強度大一點嗎？就算勞其筋骨了。

　　畢竟，無論給誰打工，無論BOSS是什么人，學到的經驗還是自己的。BOSS可以克扣你的薪水，但他扣不掉你用汗水換來的經驗。

　　總結

　　如果你看到這里，認為“雞肋工作”蠻不錯的，想為其托付終生，那你就錯了。因為雞肋終究是雞肋。要么它有朝一日變成“雞腿”，你留下，要么你走人，去尋找雞腿。

　　若是“雞肋工作”吃來吃去吃習慣了，你默認了這種安逸的生活，懶得再挪窩兒了，那你可就又錯了。

　　除非，你甘于忍受這點微薄的薪水，校友聚會時你因一是我成一事無成而羞愧難當；結婚那天租一輛印有“某某出租汽車公司”的夏利去接你的新娘；甘于以后的“老婆孩子熱炕頭”，祖孫三代共享40平米的蝸居；甘于以后為了幾百塊退休金到處求爺爺告奶奶，聽到的是“研究研究，考慮考慮”；甘于以后為了“究竟是以40%還是80%報銷自己和老伴兒的32塊錢醫藥費”而被一個年紀輕輕的領導氣得渾身直打哆嗦。那么，呵呵，我也無話可說。

　　所以，在品嘗“雞肋工作”之前，你一定要記住這一點，時刻記住你的志向，永遠不放棄你的夢想。

　　現在，“雞肋工作”，你想好怎么吃了嗎？