人才競(jìng)爭(zhēng),小心輸在“潛規(guī)則”
時(shí)間:2024-10-19 來(lái)源: 作者: 我要糾錯(cuò)
近來(lái),上海人才市場(chǎng)連連出現(xiàn)火暴場(chǎng)面,招聘會(huì)場(chǎng)場(chǎng)爆滿(mǎn)。而從已經(jīng)排定的3月才市排片表看,這種火暴趨勢(shì)還將持續(xù)。才市“井噴”,用人單位打起了沒(méi)有硝煙的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn);而萬(wàn)頭攢動(dòng)的求職者中,卻大量存在原用人單位想留的人才。從記者了解情況看,主動(dòng)跳槽者中,為原單位“潛規(guī)則”所困、所惱者占據(jù)了相當(dāng)比例。“夫妻雙方不得在一起工作”、“性別歧視”、“生育即解除勞動(dòng)關(guān)系”……如此之類(lèi)“潛 規(guī)則”運(yùn)行,給企業(yè)帶來(lái)的不僅是人才流失,還往往讓企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議官司中一敗涂地。
春節(jié)過(guò)后不久,大軍即加入了跳槽隊(duì)伍,離開(kāi)了原來(lái)服務(wù)的IT公司。從理論上說(shuō),大軍從事的是軟件開(kāi)發(fā)工作,工作環(huán)境極好,報(bào)酬優(yōu)厚,所從事的工作也與他所學(xué)專(zhuān)業(yè)相符。在供過(guò)于求的人才市場(chǎng)現(xiàn)狀下,按理不該跳槽。但他還是堅(jiān)持“揮一揮手,不帶走一片云彩”。緣何?其實(shí),大軍只不過(guò)是被單位流行的潛規(guī)則所累,憤而揮袖離去的。當(dāng)初,這家公司引進(jìn)大軍時(shí),暗示大軍:如果想在單位做長(zhǎng)久,就必須放棄探親假。而放棄探親假的理由,則是IT行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,長(zhǎng)時(shí)間的休息不利于工作。同時(shí),企業(yè)已經(jīng)給員工享受年休假,就不能再給員工享受探親假。
盡管家在外地的大軍對(duì)此持保留態(tài)度,但他認(rèn)為,只要自己做出成績(jī),企業(yè)就一定會(huì)網(wǎng)開(kāi)一面。但三年過(guò)去了,大軍已經(jīng)成為企業(yè)技術(shù)骨干,也為企業(yè)創(chuàng)造了不少效益,但他還是邁不過(guò)“放棄探親假”這道坎。大軍感到,公司的這一潛規(guī)則,不僅違反國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定,還帶有明顯的地域歧視。再為這樣的公司打拼,是對(duì)自己人格的侮辱。于是,他斷然采取了行動(dòng)———跳槽到另一家單位去了。
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,越來(lái)越多的企業(yè)更加重視效率,而效率的提高,有賴(lài)于人才的優(yōu)化,而人才的優(yōu)化,依托于企業(yè)的科學(xué)管理,而科學(xué)管理則依賴(lài)于企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。為了維護(hù)企業(yè)的利益,提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,有些企業(yè)在“上墻上板”的規(guī)章制度后面,又悄悄地利用規(guī)則的不完善、不全面,單向制訂出潛規(guī)則,從而損害了職工利益。而職工利益損害的同時(shí),由于人才的流失,勞動(dòng)糾紛的引發(fā),勞資情緒的對(duì)立,客觀(guān)上也造成了效率的低下。
潛規(guī)則,已經(jīng)成為企業(yè)效率的攔路虎。
“夫妻須分離”引發(fā)勞動(dòng)糾紛
王剛作為電器工程師,進(jìn)入一家高科技單位工作。不久,結(jié)識(shí)了一位他心儀的女孩,幾年戀愛(ài)下來(lái),到了談婚論嫁的當(dāng)口。可是,正當(dāng)他們準(zhǔn)備拍攝結(jié)婚照,領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí),卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)生活里有一只攔路虎擋在他們的面前。該公司有這樣一項(xiàng)潛規(guī)則:?jiǎn)T工中的夫妻不得同時(shí)在公司工作,如果發(fā)生這樣的情況,其中的一方必須解除勞動(dòng)關(guān)系。是選擇“夫妻分手”,還是選擇“一方離開(kāi)”?
左右考慮后,王剛選擇了后者。但他一紙?jiān)V狀,把公司申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。王剛認(rèn)為,中國(guó)的《婚姻法》明確表明,每一個(gè)有獨(dú)立行為能力的公民都有婚姻的自由。夫妻雙方在一家單位工作,并不會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)任何不良影響,《勞動(dòng)合同》中這樣的格式條款顯然違反國(guó)家規(guī)定,應(yīng)屬無(wú)效。
經(jīng)申訴,王剛獲得了仲裁委員會(huì)的支持,也算是出了口氣。但他和未婚妻與單位的關(guān)系由此惡化,最終還是在郁郁不歡中選擇了離開(kāi)公司。看起來(lái)是王剛贏(yíng)了官司輸了飯碗,但實(shí)際上,這完全是典型的雙敗結(jié)局,王剛夫婦失去了得心應(yīng)手的工作,而企業(yè)則失去了人才和人心。
有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為,合理的規(guī)章制度將有助于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。合理的規(guī)章制度應(yīng)該符合三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。即合法、健全和人性化。合法是規(guī)章制度存在的前提,健全則是將具體法律法規(guī)具體化,以適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際需要。而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劇烈的今天,人性化的管理尤顯得格外重要。因此,人性化管理也應(yīng)成為企業(yè)規(guī)章的內(nèi)在屬性。當(dāng)前一些單位流行的潛規(guī)則,看似是對(duì)規(guī)章制度的一種補(bǔ)充,但有的合法卻缺乏人情,有的則根本不合法。由此,引發(fā)的勞動(dòng)糾紛也就導(dǎo)致了企業(yè)和員工的雙雙損失。
“以貌取人”事與愿違
王小姐盡管姿色平平,卻是個(gè)銷(xiāo)售高手,曾有多年百貨行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。不久前,因企業(yè)裁員,王小姐失業(yè)了。她精心準(zhǔn)備后,來(lái)到某化妝品公司應(yīng)聘銷(xiāo)售。面試后,她落選了。不甘心的王小姐問(wèn)考官:何以她這樣的有經(jīng)驗(yàn)的人員不用,反而聘用一些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的女孩。考官無(wú)意中透露:由于化妝品行業(yè)的特殊性,需要招聘的人員必須是面貌姣好的女性,王小姐盡管各方面條件都屬上佳,卻輸在爹媽給的臉蛋上。
事實(shí)表明,目前在一些行業(yè),確實(shí)以潛規(guī)則方式存在“以貌取人”、“性別歧視”現(xiàn)象。有些工作,明明男女都可勝任,該企業(yè)則害怕女性就業(yè)者日后生育等“事太多”,影響企業(yè)效率,只招男性就業(yè)者。而有些行業(yè),如襯衫銷(xiāo)售柜臺(tái)人員等,明明男女性都可從事,但有些企業(yè)偏偏只招女性就業(yè)者。
有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為,由于企業(yè)潛規(guī)則中的“性別歧視”現(xiàn)象,造成了企業(yè)優(yōu)秀人才的流失,其中,尤以女性為甚。那么,“性別歧視”是否給企業(yè)帶來(lái)了上佳的效率和效益嗎?答案并非盡然。某地一家民營(yíng)加油站,規(guī)定只招漂亮年輕的加油女工。企業(yè)主認(rèn)為,要讓司機(jī)多來(lái)加油,非得增加眼球關(guān)注率。一段時(shí)間里,該油站確實(shí)人滿(mǎn)為患,生意出奇的好。但時(shí)間一長(zhǎng),許多司機(jī)加完油也不愿離開(kāi),或與女加油工開(kāi)玩笑說(shuō)“葷話(huà)”,或坐在小商場(chǎng)吹牛,導(dǎo)致吵架斗毆事件發(fā)生,害得不少司機(jī)寧愿繞路也不到此油站加油。最終,在各種壓力之下,該油站只得轉(zhuǎn)手讓給他人。
專(zhuān)家認(rèn)為,除非特殊行業(yè),比如模特業(yè)等,一般企業(yè)更應(yīng)該注重員工的能力,而非性別或容貌。潛規(guī)則中的“性別歧視”之所以出現(xiàn),貌似企業(yè)關(guān)注效率效益,實(shí)則是企業(yè)制訂游戲規(guī)則時(shí)缺乏高品位的企業(yè)文化內(nèi)涵,而想靠“盤(pán)外招”取勝的企業(yè)是很難在強(qiáng)手如林的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足的。
“生育走人”觸犯法律底線(xiàn)
凱麗在一家外資企業(yè)工作,結(jié)婚以后,業(yè)務(wù)主管就異常熱情地關(guān)心起她的生育期來(lái)。因?yàn)樵撈髽I(yè)潛規(guī)則規(guī)定,一旦女性員工有生育跡象,企業(yè)即與其解除勞動(dòng)關(guān)系。“高壓”之下,凱麗感到不勝其煩,主動(dòng)解除了勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上,像凱麗這樣的“生育走人”現(xiàn)象,絕非是個(gè)案。只是有的企業(yè)潛規(guī)則規(guī)定,一旦生育,崗位不予保留;有的暗示,一旦懷孕,將“照顧”到后勤工作。時(shí)下,不少女性擔(dān)心生育“失業(yè)”,推遲生育期已是較為常見(jiàn)的現(xiàn)象。
專(zhuān)家認(rèn)為,類(lèi)似“生育走人”這樣的潛規(guī)則,肯定觸犯了法律底線(xiàn),是不允許的。而所以有企業(yè)制訂這樣的潛規(guī)則,看似為了提高企業(yè)效率,實(shí)則是企業(yè)人文精神的缺失。因?yàn)橐患抑粸榱梭w現(xiàn)自己意志,而不顧員工利益的企業(yè),是不可能留住人才的。而人才的缺失,最終導(dǎo)致的,還是企業(yè)效率的低下。
標(biāo)簽: