中華英才網(wǎng)站就“職場大齡未婚”問題對全國近2300名企事業(yè)職員進行了調查，有近四成受訪者認為“大齡未婚職員對于企業(yè)HR管理弊大于利”。專家分析指出，大齡未婚會造成雇員的失落感，困擾員工無心努力工作，甚至離開企業(yè)。管理者應盡量幫助員工遠離失落感，單身男女也不要把單身進行到底。

　　此次調查顯示，58.4%的被調查者認為造成職場大齡未婚的主要原因是“生活圈子小，機會少”；“工作太忙，沒時間談朋友”的比例為16.9%；抱定“獨身主義”的比例僅為4.1%；其余20.6%認為是“經濟壓力大”。

　　調查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)協(xié)助雇員婚戀的情況不是很普遍。該網(wǎng)站人才研究中心專家認為，對雇員來說，婚戀挫折感會損害生理和心理健康，妨礙工作。企業(yè)雖然不可能滿足每個員工的需要，但以組織活動幫助員工尋找到滿意的另一半，不但可預防員工個人情感挫折帶來的消極影響，還可增加職業(yè)滿意度。