<ul id="yg8k0"><sup id="yg8k0"></sup></ul>
  • <ul id="yg8k0"></ul>
  • <strike id="yg8k0"></strike>
    <tfoot id="yg8k0"></tfoot>
    <fieldset id="yg8k0"><menu id="yg8k0"></menu></fieldset>
    <strike id="yg8k0"></strike>
    <tfoot id="yg8k0"></tfoot>
  • <ul id="yg8k0"><sup id="yg8k0"></sup></ul>
    首 頁亞健康人群保健科學養生飲食保健四季保健生活保健家庭保健心理康復保健家庭醫生健身保健品保健資訊

    職場中的6種“植物人”

    時間:2024-10-13  來源:  作者: 我要糾錯



      每個公司都有自己的企業文化,不論你是否喜歡這些文化,它都是客觀存在的。特別是新員工,一定要留意公司的企業文化,積極地適應它。反之,就會與其他人格格不入,甚至難以立足。 

      “頂心杉” 

      有些新人自視甚高,經常頂撞上司,令上司不勝其煩。 

      其實這種不注意與上司搞好關系的做法,吃虧的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者,也是你工作成績的直接考評者,你即使做好了自己的工作,也不要得罪上司。當然,搞好與上司的關系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承(這樣又會讓上司瞧不起),而是要注意經常與上級溝通,了解上級安排工作的意圖,一起討論一些問題的解決方案。讓上司重視你而不是害怕你,喜歡你而非厭惡你。 
     
      “向日葵” 

      一味取悅上司,隨著上司轉,不顧別人的感受。一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議,而不應該只是附和上司的決定。特別是當上司的決定有違公司和大多數員工利益時,即使不表示反對,也不應該明言支持,附和上司雖然暫時取悅了少數人,卻會失去大多數人的支持,最終難以立足。 

      “含羞草” 

      已經確定下來的事情,一遇阻滯便輕易變更,讓協助你的同事無所適從。其實,做事小心謹慎是應該的,但同樣需要臨危不懼,立場堅定,你作出的承諾,如果無法兌現,會在大家面前失去信用。這樣的人,公司也不敢委以重任。 

      “微甘菊” 

      作為新來者,為了謀取地位,你努力拼搏,甚至蠶食了別人的地盤,有你的存在,別人只有等死。最后因犯眾憎,你被清除出局。明智的做法是,你在做好份內的工作外可以協助他人,但不應讓人覺得你有利益上的追求。 

      “蘿底橙” 

      不求有功但求無過,做事慢吞吞,效果一般般,遲早會被淘汰。其實很多工作都是多名員工相互協作開展的,由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進度,會損害到大家的利益。有時某些工作確屬客觀原因無法完成,這時你應該立即通知你的上司,尋找問題的解決方案。無論如何,都不應該將工作擱置,去等待上級的詢問。總之,在接受到工作任務之后,應該立即著手行動。如果要加班加點,你也應與其他人共同進退。 

      “一枝黃花” 

      你美得一枝黃花,可你的流言種子飄到哪里,哪里就遭殃。每個人都可能會被別人評論,也會去評論他人,但如果津津樂道的是關于某人的流言蜚語,這種議論最好停止。正如只是幾粒肉眼不留意的種子,過了一段日子便會泛黃一片。世上沒有不透風的墻,你今天傳播的流言,早晚會被當事人知道,最終是搬起石頭砸自己的腳。
     

    標簽:

    掃一掃在手機打開當前頁
    無相關信息
    保健知識

    保健圖文信息
    康恩貝
    康恩貝
    這種“醬油”,不能叫醬油!
    這種“醬油”,不能叫醬油!
    羽絨服上有油漬 哪些招數最靠譜
    羽絨服上有油漬 哪些招數最靠譜
    冬天適合在家養的花,讓寒冷冬日芬芳滿屋
    冬天適合在家養的花,讓寒冷冬日芬芳滿屋
    用好“圓”,驚艷圓滿你的新年之家
    用好“圓”,驚艷圓滿你的新年之家
    淺談高壓水射流清洗與化學清洗的區別
    淺談高壓水射流清洗與化學清洗的區別
    省多多加油卡,億店聯盟,全國88折加油卡批發合作
    省多多加油卡,億店聯盟,全國88折加油卡批發
    兒童醫院的快樂密碼
    兒童醫院的快樂密碼

    企業網 中專招生 外貿軟件 極客123 郴州男科醫院 郴州東方醫院 香港富途優惠開戶 NBA直播 WPS下載 果凍威而鋼哪裡買

    關于我們 | 打賞支持 | 網站投稿 | 廣告服務 | 聯系我們 | 網站地圖 | 免責聲明 | 友情鏈接 |

    本站信息僅供參考,以醫生診斷及醫療為準。 ┊ 如有轉載或引用文章涉及版權問題_請速與我們聯系

    Copyright © 2025 www.zjcaiyouji.com Inc. All Rights Reserved. 新保健 版權所有

    鄂ICP備06013414號-7 公安備:42010502000117

    主站蜘蛛池模板: 四虎精品8848ys一区二区| 久久精品一区二区三区不卡| 精品一区二区在线观看| 亚洲精品无码AV中文字幕电影网站| 国产精品欧美亚洲韩国日本不卡| 亚洲精品国产高清嫩草影院| 亚洲欧美日韩精品永久在线| 精品无码日韩一区二区三区不卡| 另类国产精品一区二区| 中国精品videossex中国高清| 国产精品免费观看调教网| 亚洲人精品午夜射精日韩| 国产玖玖玖九九精品视频| 久久91精品国产91久久小草| 久久久久久久久无码精品亚洲日韩 | 欧美精品一区二区三区视频| 久久精品国产亚洲AV麻豆网站| 中文字幕精品一区二区精品| 久久精品亚洲精品国产欧美| 国产在线精品一区二区三区不卡 | 精品视频在线免费观看| 92国产精品午夜福利| 国产精品亚洲а∨无码播放 | 无码精品国产一区二区三区免费 | 久久精品草草草| 国产精品视频一区二区三区经 | 精品国产一区AV天美传媒| 少妇人妻偷人精品无码视频新浪| 亚洲精品永久在线观看| 无码精品久久久天天影视| 欧美精品福利在线视频| 精品国产青草久久久久福利| 国产伦精品一区二区三区视频猫咪 | 国产精品日韩欧美一区二区三区| 四虎国产精品永久在线| 一夲道无码人妻精品一区二区| 亚洲中文字幕无码久久精品1 | 人妻一区二区三区无码精品一区| 久久亚洲中文字幕精品一区四| 久久久久国产精品麻豆AR影院| 日韩亚洲精品福利 |