<ul id="yg8k0"><sup id="yg8k0"></sup></ul>
  • <ul id="yg8k0"></ul>
  • <strike id="yg8k0"></strike>
    <tfoot id="yg8k0"></tfoot>
    <fieldset id="yg8k0"><menu id="yg8k0"></menu></fieldset>
    <strike id="yg8k0"></strike>
    <tfoot id="yg8k0"></tfoot>
  • <ul id="yg8k0"><sup id="yg8k0"></sup></ul>
    首 頁亞健康人群保健科學(xué)養(yǎng)生飲食保健四季保健生活保健家庭保健心理康復(fù)保健家庭醫(yī)生健身保健品保健資訊

    當(dāng)優(yōu)秀員工 懂提問是一項本領(lǐng)

    時間:2024-10-13  來源:  作者: 我要糾錯



      對于一位優(yōu)秀的職場員工,懂得提問是一項重要的本領(lǐng)。因為提問不單只有機會聽取同事的意見,改進自己的工作,避免失誤、還可以通過彼此的對問,發(fā)現(xiàn)他人的工作態(tài)度和能力。 

      不管你擔(dān)當(dāng)職場中任何崗位,當(dāng)你學(xué)會就工作及事件提出問題的時候,已經(jīng)表示出你對工作的投入程度,同時也表示出你在尊重同事。若果你是主管,下屬們會認為如果你不想知道就不會問他們,你的提問讓他們感覺很好,并且讓大家參與了決策,表示出你對他們的知識和經(jīng)驗的尊重。 

      如果真的想從和你一起工作的人那?得到有用的訊息,必先學(xué)會有效地提出問題,其中的學(xué)習(xí)重點包括: 

      (一)有效的提問是精簡的--因為聽者注意力是有限的,聽入耳的說話很容易會忘記,如果問題太長,到你問到最后一段的時候,對方可能已忘記了最初的部分,精簡內(nèi)容會更容易被理解。  

      (二)有效的提問是明確的--清楚知道問題目的所在,并且強調(diào)重點,每一個問題都設(shè)定某一個主題或某一個方向。如果做不到,任何答案都變得毫無意義,連問問題的人也不知道想要甚么,回答的人就更加摸不?頭腦。 

      以提問取得有用的訊息 

      (三)有效的提問是中立的--當(dāng)提出問題的時候避免以引導(dǎo)方式或挑戰(zhàn)的方式來陷入誤入圈套,例如:“這難道不是一個好主意嗎?”,同事們很容易知道該如何回答這條問題,這也就意味?問來也沒意思。一個好的問題應(yīng)該可以引發(fā)不同觀點,或具有爭議性的。 

      (四)有效的提問是要有耐性地等候回答的--除非有必要,否則追問對方,所謂窮追猛打的方式并不太適合。避免一次過提出五六個問題,對方可能只會回答其中的一兩個提問。 

      如果發(fā)現(xiàn)對方答非所問,也不必過分反應(yīng),可以將你的問題再清楚述說一次。 

      良好的提問能力有助于你取得有用的訊息,還可以幫助同事們意識到一些他們忽視了的問題,有助提升企業(yè)內(nèi)的員工素質(zhì)。

    標簽:

    掃一掃在手機打開當(dāng)前頁
    無相關(guān)信息
    保健知識

    保健圖文信息
    康恩貝
    康恩貝
    這種“醬油”,不能叫醬油!
    這種“醬油”,不能叫醬油!
    羽絨服上有油漬 哪些招數(shù)最靠譜
    羽絨服上有油漬 哪些招數(shù)最靠譜
    冬天適合在家養(yǎng)的花,讓寒冷冬日芬芳滿屋
    冬天適合在家養(yǎng)的花,讓寒冷冬日芬芳滿屋
    用好“圓”,驚艷圓滿你的新年之家
    用好“圓”,驚艷圓滿你的新年之家
    淺談高壓水射流清洗與化學(xué)清洗的區(qū)別
    淺談高壓水射流清洗與化學(xué)清洗的區(qū)別
    省多多加油卡,億店聯(lián)盟,全國88折加油卡批發(fā)合作
    省多多加油卡,億店聯(lián)盟,全國88折加油卡批發(fā)
    兒童醫(yī)院的快樂密碼
    兒童醫(yī)院的快樂密碼

    企業(yè)網(wǎng) 中專招生 外貿(mào)軟件 極客123 郴州男科醫(yī)院 郴州東方醫(yī)院 香港富途優(yōu)惠開戶 NBA直播 WPS下載 果凍威而鋼哪裡買

    關(guān)于我們 | 打賞支持 | 網(wǎng)站投稿 | 廣告服務(wù) | 聯(lián)系我們 | 網(wǎng)站地圖 | 免責(zé)聲明 | 友情鏈接 |

    本站信息僅供參考,以醫(yī)生診斷及醫(yī)療為準。 ┊ 如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題_請速與我們聯(lián)系

    Copyright © 2025 www.zjcaiyouji.com Inc. All Rights Reserved. 新保健 版權(quán)所有

    鄂ICP備06013414號-7 公安備:42010502000117

    主站蜘蛛池模板: 亚洲精品~无码抽插| 国产成人精品日本亚洲| 国产精品精品自在线拍| 久久精品国产99国产精品| 国内精品在线视频| 精品福利视频一区二区三区 | 精品视频无码一区二区三区 | 国产成人精品免费午夜app| 亚洲色精品vr一区二区三区| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 国内精品久久久久久野外| 无码国产精品一区二区免费vr| 久久久这里有精品中文字幕| 国产精品高清免费网站| 亚洲第一精品福利| 国产精品手机在线| 996久久国产精品线观看| 久久久久人妻一区精品性色av| 亚洲国产精品一区二区第一页免 | 视频二区国产精品职场同事| 精品永久久福利一区二区| 在线精品亚洲| 亚洲日韩欧美制服精品二区| 久久精品国产精品亚洲人人| 国产精品国产高清国产专区| 亚洲一区精品中文字幕| 久草视频在线这里精品| 国产一精品一av一免费爽爽| 国产成人精品男人的天堂538| 国产成人精品优优av| 精品人无码一区二区三区| 无码精品人妻一区二区三区漫画| 亚洲精品麻豆av| 亚洲精品无码永久在线观看| 青娱乐国产精品视频| 亚洲国产精品人人做人人爱| 亚洲成网777777国产精品| 正在播放国产精品每日更新| 亚洲高清国产拍精品26U| 久久久久亚洲精品天堂| 国内精品久久人妻互换|