<ul id="yg8k0"><sup id="yg8k0"></sup></ul>
  • <ul id="yg8k0"></ul>
  • <strike id="yg8k0"></strike>
    <tfoot id="yg8k0"></tfoot>
    <fieldset id="yg8k0"><menu id="yg8k0"></menu></fieldset>
    <strike id="yg8k0"></strike>
    <tfoot id="yg8k0"></tfoot>
  • <ul id="yg8k0"><sup id="yg8k0"></sup></ul>
    首 頁亞健康人群保健科學(xué)養(yǎng)生飲食保健四季保健生活保健家庭保健心理康復(fù)保健家庭醫(yī)生健身保健品保健資訊

    當(dāng)優(yōu)秀員工 懂提問是一項本領(lǐng)

    時間:2024-10-13  來源:  作者: 我要糾錯



      對于一位優(yōu)秀的職場員工,懂得提問是一項重要的本領(lǐng)。因為提問不單只有機會聽取同事的意見,改進自己的工作,避免失誤、還可以通過彼此的對問,發(fā)現(xiàn)他人的工作態(tài)度和能力。 

      不管你擔(dān)當(dāng)職場中任何崗位,當(dāng)你學(xué)會就工作及事件提出問題的時候,已經(jīng)表示出你對工作的投入程度,同時也表示出你在尊重同事。若果你是主管,下屬們會認為如果你不想知道就不會問他們,你的提問讓他們感覺很好,并且讓大家參與了決策,表示出你對他們的知識和經(jīng)驗的尊重。 

      如果真的想從和你一起工作的人那?得到有用的訊息,必先學(xué)會有效地提出問題,其中的學(xué)習(xí)重點包括: 

      (一)有效的提問是精簡的--因為聽者注意力是有限的,聽入耳的說話很容易會忘記,如果問題太長,到你問到最后一段的時候,對方可能已忘記了最初的部分,精簡內(nèi)容會更容易被理解。  

      (二)有效的提問是明確的--清楚知道問題目的所在,并且強調(diào)重點,每一個問題都設(shè)定某一個主題或某一個方向。如果做不到,任何答案都變得毫無意義,連問問題的人也不知道想要甚么,回答的人就更加摸不?頭腦。 

      以提問取得有用的訊息 

      (三)有效的提問是中立的--當(dāng)提出問題的時候避免以引導(dǎo)方式或挑戰(zhàn)的方式來陷入誤入圈套,例如:“這難道不是一個好主意嗎?”,同事們很容易知道該如何回答這條問題,這也就意味?問來也沒意思。一個好的問題應(yīng)該可以引發(fā)不同觀點,或具有爭議性的。 

      (四)有效的提問是要有耐性地等候回答的--除非有必要,否則追問對方,所謂窮追猛打的方式并不太適合。避免一次過提出五六個問題,對方可能只會回答其中的一兩個提問。 

      如果發(fā)現(xiàn)對方答非所問,也不必過分反應(yīng),可以將你的問題再清楚述說一次。 

      良好的提問能力有助于你取得有用的訊息,還可以幫助同事們意識到一些他們忽視了的問題,有助提升企業(yè)內(nèi)的員工素質(zhì)。

    標簽:

    掃一掃在手機打開當(dāng)前頁
    無相關(guān)信息
    保健知識

    保健圖文信息
    康恩貝
    康恩貝
    這種“醬油”,不能叫醬油!
    這種“醬油”,不能叫醬油!
    羽絨服上有油漬 哪些招數(shù)最靠譜
    羽絨服上有油漬 哪些招數(shù)最靠譜
    冬天適合在家養(yǎng)的花,讓寒冷冬日芬芳滿屋
    冬天適合在家養(yǎng)的花,讓寒冷冬日芬芳滿屋
    用好“圓”,驚艷圓滿你的新年之家
    用好“圓”,驚艷圓滿你的新年之家
    淺談高壓水射流清洗與化學(xué)清洗的區(qū)別
    淺談高壓水射流清洗與化學(xué)清洗的區(qū)別
    省多多加油卡,億店聯(lián)盟,全國88折加油卡批發(fā)合作
    省多多加油卡,億店聯(lián)盟,全國88折加油卡批發(fā)
    兒童醫(yī)院的快樂密碼
    兒童醫(yī)院的快樂密碼

    企業(yè)網(wǎng) 中專招生 外貿(mào)軟件 極客123 郴州男科醫(yī)院 郴州東方醫(yī)院 香港富途優(yōu)惠開戶 NBA直播 WPS下載 果凍威而鋼哪裡買

    關(guān)于我們 | 打賞支持 | 網(wǎng)站投稿 | 廣告服務(wù) | 聯(lián)系我們 | 網(wǎng)站地圖 | 免責(zé)聲明 | 友情鏈接 |

    本站信息僅供參考,以醫(yī)生診斷及醫(yī)療為準。 ┊ 如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題_請速與我們聯(lián)系

    Copyright © 2025 www.zjcaiyouji.com Inc. All Rights Reserved. 新保健 版權(quán)所有

    鄂ICP備06013414號-7 公安備:42010502000117

    主站蜘蛛池模板: 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃| 亚洲国产高清精品线久久| 国内精品99亚洲免费高清| 国产精品嫩草影院AV| 青草国产精品视频。| 亚洲国产精品国自产电影| 国产精品亚洲а∨无码播放| 欧美日韩精品久久久久| 国产精品粉嫩美女在线观看| 国产成人精品久久一区二区三区| 色国产精品一区在线观看| 无翼乌无遮挡全彩老师挤奶爱爱帝国综合社区精品 | 精品视频一区二区三区四区五区| 人妻少妇精品中文字幕AV| 亚洲国产精品成人久久蜜臀 | 色久综合网精品一区二区| 亚洲国产精品综合久久网络| 精品久久久久久久久久中文字幕| 99亚洲精品视频| 在线精品视频播放| 欧美久久精品一级c片片| 无码欧精品亚洲日韩一区| 中文字幕乱码中文乱码51精品 | 久久精品成人免费国产片小草| 99久久国产综合精品网成人影院| 精品无码人妻夜人多侵犯18| 无码精品人妻一区二区三区漫画| 中文字幕精品无码久久久久久3D日动漫 | 亚洲欧美精品一区久久中文字幕| 国产成人精品a视频一区| 老司机69精品成免费视频| 久草视频在线这里精品| 久久精品国产亚洲网站| 日韩麻豆国产精品欧美| 国产成人久久精品麻豆一区| 国产精品 码ls字幕影视| 国产欧美精品专区一区二区| 国产精品午夜福利在线无码| 精品久久久久久无码中文野结衣| 久久97久久97精品免视看秋霞| 欧美亚洲成人精品|