最近《蝸居》挺火，很多人關注的是其中工薪階層買房子的話題，卻很少有人會去問，作為名牌大學畢業生，女主角海萍工作了七八年、年過30了，在平均工資水平高居的大上海，還在加班加點、顫顫巍巍地掙那朝不保夕的3500元月薪，最后連個好房子都租不起。把自己置于這樣的尷尬境地，除了房價飛漲的因素，她自己的從業態度難道不是造成這一切的罪魁禍首？

　　在公司招聘的時候，我們看到過很多類似海萍這樣眼高手低，對自己的職業沒有明確目標和規劃的人。甚至在各公司，我們也經常能遇到海萍這樣不珍惜工作機會、消極混日子的人。他們一邊不甘于低廉的報酬，一邊又不愿承擔更艱巨的任務和責任，另一方面還會不由自主地和同學、同齡人攀比薪酬、升職、車子和房子。既不安居也不樂業，整個人顯得浮躁，難以被老板委以重任，從而封死了自己上升的空間。

　　拿著2000元，只干800元的活，心中還惦記著月薪一萬，在現實職場里，這種人其實會連2000元的工作都保不住，更別提能得到更好的機會了。

　　我經常聽到這樣的人抱怨說：“才給2000元，不值得我拿出5000元的才干去表現，等你給我5000元的時候，我自然會上心。”可是2000元的活你都干不好，憑什么讓人相信你有對得起5000元的實力呢？所謂人在做，天在看，你在2000元崗位上的努力總會被欣賞你的老板看在眼里，只要人家有適合你的崗位空缺出來，都會首先邀請你轉崗。

　　能不能盡快掙到一萬，不在于資歷熬到就水到渠成，而在于你在掙2000元的時候，有沒有表現出值一萬的職業風范？因為等你靠磨洋工熬到目標的時候，掙到手的一萬可能已經不值當初的一萬。

　　所以我要說，即使你現在只掙2000元，也要拿出掙一萬的范兒來，表現出讓人欣賞的職業態度，并在關鍵時刻勇于接受超出2000元職責的挑戰，努力把事情做好。很快你會聽到某個老板說，某某其實可以做更重要的事。