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    職場閃離族:當心被工作閃了腰

    時間:2024-10-13  來源:  作者: 我要糾錯


      

      湖北的職場人李璐(化名)是一個不折不扣的“跳槽狂人”,5年來共跳槽達21次之多,先后進入過廣告、服裝、培訓、廚具、期貨、化妝、眼鏡、物流、保險、企業管理、房產中介等行業,時間最短的只有6天,待的最長的一家是8個月。工作換了一沓,薪金原地踏步,有時甚至越跳越低;李璐每次辭職后都會免不了心情郁悶,自己越來越害怕求職,甚至想永遠逃離職場,不想面對新環境。

      對于和李璐一樣的頻繁跳槽者,職場出現了一個新名詞——“閃離族”,只要對工作不適應、對薪水不滿意、對人際關系不熟悉,一個字:閃!

      為啥閃離 薪水低是首因

      “2009屆大學畢業生‘職場新人’月度跟蹤調查”結果顯示,不少大學生跳槽頻繁,而薪資福利偏低為2009屆大學畢業生離職的首要原因。此外,調查顯示,每月加班時間在15小時以上的2009屆大學畢業生離職比例最高。

      本報“企業負責人俱樂部QQ2群”群友“變速箱♀王”認為,剛畢業的大學生對于薪水有所期待,心情可以理解,“都想多掙錢,但是都不能正確給自己定位。像我們公司,生產汽車變速箱的,就是成手會計也需要認識配件,但是招聘人員時,新畢業的學生,問他們:‘你去倉庫實習2個月,然后做會計行不行’,回答是不干。”她表示,為了錢而跳槽,并沒有想清楚自己的發展方向,還是比較盲目的。很多人都是看著低薪的工作不想干,但是高薪的又沒有能力做,所以總是在不停選擇。

      “變速箱♀王”以自己的經歷告訴大學生:想拿高薪,要腳踏實地干起,“我中專畢業,在單位所有的打掃衛生有一階段全包了。只要能干的從來就沒計較過得失,邊工作邊學習,到現在,我做副總了。”

      拒絕閃離 職業生涯畫T字

      “職業生涯要像T字一樣!”吉林省凱利置業有限公司財務總監劉威認為,職場新人,先往專業高度提升,提到一定程度,要向其他管理知識擴展。“我是做財務工作的,對這方面體驗比較多,會計成長是個很漫長的過程,其實不僅是會計,很多職業成長都是個慢慢積淀的過程。一開始要從最初的、簡單的做起,做到本專業專、精、深。到了一定高度,一定的職位,要向廣度發展,才能做到更好。”

      劉威看來,職業生涯,像春種、夏花、秋實的感覺,穩步發展,不急于求成,最后才能夠水到渠成。

      閃離之前 你想好了嗎

      HR俱樂部QQ群-群主張立夫:“閃離”本身是一種不負責任的行為,不成熟的時候,往往情緒占據抉擇主導地位。作為企業管理者,應該思考的是,如何引導新人正確認識,在企業堅守崗位、提高自己。

      HR俱樂部QQ群-管理員珊珊:大學生應該認真分析自己的興趣特點、職場優勢、適合的工作環境等,確定自己適合的職業,根據選定的目標,有目的地選擇企業平臺,慎重入職。入職后應投入最大精力去適應企業和職位,并加倍珍惜其機會;有升職意識,勇于承擔責任。

      HR俱樂部QQ群-FVC信息肖珺:職場人的起點不同,像我畢業后做過服務員、網管,中午經常吃不上飯,晚上走著回家,稍高的學歷給了他們一個假想,千萬別讓自己的職業生涯活在幻想里。

      HR俱樂部QQ群-典中點海嬌:“快閃”是對自己的崗位職責還不是很清楚,就去跳槽,這不僅是對公司的不負責任,而且還是對自己的不負責任,長此下去,哪份工作都做不長、做不好,現在是你閃了工作,看起來很瀟灑,可未來就要當心工作閃了你的腰。本報記者 王璇

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