有些職業吃的是“青春飯”，而有些職業則需要經驗的積累，錢拿的是多還是少，很大程度看你是否“熬到了份”。日前，ｗｗｗ．ｃｈｉｎａ９１．ｃｏｍ網站做了一次網絡調查，請讀者從常見的２３種職業中，選擇出１０種“年資是個寶”的職業。其中，“醫師”職業獲得了８９．６％的點擊率，也就是說，有近９成的參與調查者認為“醫師”絕對是個“越老越值錢”的職業，其次是律師（７６．１３％），審計師、會計、出納和教師不相上下，都為６４．９０％。此外，古玩鑒定師（８１．１９％）、科研工作者（６２．３８％）、精算師（５６．６９％）、技術工人（５４．０４％）、咨詢顧問（４８．６１％）、建筑設計師（４８．１２％）也榮獲“年資是個寶”職業前１０位。          （人才市場報／周芳）
　　醫師

　　市場薪酬行情：醫生目前的市場薪酬水平差距較大，但大多數人的收入遠沒有人們想象的那么多。一般的三級甲等醫院，七年制碩士研究生在擔任住院醫師期間平均月收入也就是１５００元左右；主治醫師在２０００元上下；副主任醫師大概在３０００元的水平；教授、主任醫師的收入平均在３５００－４０００元之間，個別高年資知名教授級主任醫師月薪可達到６０００元。若加上會診費、獎金、講課費等，薪酬可增加１０００－２０００余元。但私立醫院的薪酬水平不在上述之列，曾有某私家醫院打出過１００萬元年薪招聘主任醫生的旗號。

    “越老越值錢”原因

　　醫生從事的是高科技和高風險職業，人才培養周期大于其他行業。一個大學本科畢業的醫學院學生，需在醫院實習一年后才能做住院醫師，過５－６年后升為主治醫師，才能獨立為病人診治。由主治醫師到副主任醫師又需要５－１０年的時間。可見，醫師絕對是“熬時間”的職業，經驗老道、臨床經驗豐富的醫生，收入自然節節攀升。

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　　１、隨著事業單位改革的深入，醫院也開始進行分配機制的新探索。新的分配方式將向多元素分配方向轉化，有基本工資、院內工資、效益工資、技術要素、管理要素、科研獎勵、教學津貼等構成。因此，抓住改革機遇，加速提高醫療技能，能為自己“賺”得高薪。同時，許多醫院為塑造品牌會打造一些權威科室，如果低年資醫師能憑自身努力“擠”入這些科室，那么，離“高薪”的日子就不遠了。

　　２、私立醫院一般會公開招募年輕骨干醫生作為培養對象，還有可能被送到國外深造。如果年輕醫師喜歡接受挑戰，有面對殘酷市場競爭的勇氣，也不妨抓住去私立醫院發展的機會。

　　３、掌握營養知識。如果具備這方面的知識，也許會有機會進入外資醫院獲取高薪。外資醫院一般規定，醫師需要為病人提供日常性的營養保健建議。而且從長遠發展來看，無論是哪一類醫院，執業醫師擁有保健營養知識是發展趨勢，因為現代人非常注意自我保健。

　　教師

　　市場薪酬行情：在大中以上城市，教師的收入水平很多已超過一般白領，其中又以北京、上海、深圳、廣州等發達城市更高。以高校為例，月收入助教約在１５００－２０００元之間；講師在３０００－４０００元之間，個別講師年薪可達到１０萬元；副教授約在５０００－６０００元間，年薪高位數可達１０－２０萬元；教授月收入在８０００－９０００元稀松平常，很多教授、研究員年薪甚至可達幾十萬元。

　　在普教系統，除正常工資收入之外，還有一部分是來自于８小時以外的補課收入，這部分差距較大，視資歷及補課學生數而定，低的可能只有每小時每人次十余元；高的可能每小時每人次數十元乃至上百元。一些年資深的特級教師這部分收入相當可觀。

    “越老越值錢”原因

　　教師是演繹交流的職業，隨著專業領域研究的逐步深入，授課者經驗會越來越豐富，因此授課內容會愈加精彩，受歡迎程度較高，獲得報酬也高。而在中小學，“以經驗為導向”效應更加明顯，學生家長都偏愛為孩子授課的資深教師，無論是課內還是課外，老教師普遍受歡迎，獲報酬也高。

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　　１、專業領域對薪酬影響很大。一般來說，應用型課程的教師更易獲得高薪，如早些年教授市場營銷，現在教授工商管理等經濟類課程的老師。但要注意的是，并非每個講授此類課程的教師都能獲得高薪，獲高薪者往往是那些表達能力強、案例豐富，授課內容代表先進理念、富有指導意義的人。要達到這個水平，教師也要找機會下到企業中，不斷積累實戰經驗，以此豐富自己的知識結構，為獲得高薪奠定堅實基礎。

　　２、教師要提高自己的身價，“傳授”方法極其重要。特別是中小學教師，面對的是有升學壓力的學生，故而如果能在短時間內提高學生學習成績，必然會為快速獲取高薪增加砝碼。

　　律師

　　市場薪酬行情：律師的總體收入要高于社會平均收入水平。但律師之間的收入差距很大，在律師行業中既有入行多年，年收入幾百萬元的大律師，也有年薪１０萬不到的普通律師，更有剛剛入行一年左右，年收入只有萬余元的實習律師。每月固定工資收入在２０００－６０００元之間的律師約占６成，但高級律師，或成為律師事務所的合伙人，其年薪基本上都在３０—５０萬元之間。

    “越老越值錢”原因

　　律師的工作性質類似于醫生，屬于經驗行業。所有的實習律師都必然要經過一個短時期的相對“貧困”期，但一旦轉正，收入就會逐年快速上升。隨著從業時間的增加，行業知名度會不斷提高，收入也會進入遞增過程，不會像一般公司職員過了３５歲就會逐漸走下坡路。

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　　１、律師屬經驗行業，想拿高薪，也要從年輕時候開始，要注重每個案子的經驗積累。努力朝某一個專業領域發展，把握該領域的發展趨勢，成為某一方面的專家里手。

　　２、商業律師、企業法律顧問等專業方向相對容易獲得高薪。若能夠成為多家大型企業的法律顧問，百萬年薪便可“唾手可得”了。

　　古玩鑒定師

　　市場薪酬行情：初級古玩鑒定師，就是在拍賣行、典當行站柜臺，薪水約在１０００元左右；中級鑒定師（五級與四級），大致成為拍賣行、典當行的部門主管，約３０００以上；高級鑒定師（三級、二級與一級），則可能擁有上萬元薪酬，上不封頂；特別是一級鑒定師，本來就很稀缺，其收入當然可觀。

    “越老越值錢”原因

　　古玩鑒定行業的門檻較高，不僅需要具備中國傳統文化方面的知識，比如書畫、文字學、工藝美術史等，還需要有對陶瓷、文房四寶、竹木牙雕等的品種進行分類鑒定的能力。這些知識和能力通過突擊不能獲得，需要時間的積淀。隨著年齡的增長，在閱“物”無數之后，才能識別珍品真正的價值。

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　　１、古玩鑒定行業快速成長的捷徑只有一條：就是“多看、多考證、多研究”，經驗的積累自然會讓你身價倍增。

　　２、按照目前的市場運作方式，如果能夠成為高級鑒定師，則可以承包下某個部門，獨立進行拍賣、典當業務，收入就變得靈活。

　　咨詢顧問

　　市場薪酬行情：隨著咨詢業在中國打開市場，咨詢師的薪酬增長迅速。目前上海的助理咨詢顧問月薪約４０００元；咨詢顧問年薪保守估計在１５萬元以上；企業合伙人平均年薪則達到３０萬元以上。

　　“越老越值錢”原因

　　咨詢顧問的工作就是替企業診斷“”，并開出“藥方”。因此，咨詢顧問就如同醫師一樣，越老越值錢。通常情況下，應屆畢業生從助理咨詢顧問（大公司的職位為調查分析員）成長為咨詢顧問，一般要經過５年左右的時間，然后再經過５年以上，才有機會成為公司合伙人。

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　　咨詢業涉及領域廣泛。拿人力資源管理咨詢為例，需要咨詢顧問能夠站在企業戰略的角度，有效運用各類分析工具，來審度企業的人力資源配置狀況，并提出合理化建議，以促進企業高效能的產生。在這個過程中，不能延用老套的理論，而是要用最前沿的眼光來作出最具戰略意義的分析。因此，隨時關注前沿科學、前沿理論對咨詢顧問獲取高薪大有裨益。

　　精算師

　　市場薪酬行情：高級保險精算師預期的人均月收入可達萬元，居各職位之首；本土精算師年薪在２０－４０萬元之間的不在少數，洋精算師的身價至少在百萬元之上。

　　“越老越值錢”原因

　　精算行業在我國尚處于啟蒙階段，目前國內僅有４３名國家級精算師、１８位準精算師。要成為一名合格的精算師，要經歷兩個階段：第一階段，完成保險學、金融學、統計學、數學等十幾門課程，拿到足夠學分，成為準精算師；第二階段，工作一段時間后有了實際工作經驗，才能申請并參加考試。由于整個過程需要長達十幾年的不懈努力，因此成功者寥寥，當然薪水也隨資歷遞增。精算師絕對是“古董身價”，越老越值錢。

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　　精算師強調的是知識與實踐結合。考出證書只是第一步，由于中國精算行業起步晚，從業環境等都不很成熟，因此要邁向百萬高薪的第二步，就是要及時把握行業動態，吸收國外的先進理念，積累從業經驗。

　　技術工人

　　市場薪酬行情：技術工人在勞動力市場上供不應求，因此工資上漲飛快。據上海市勞動和社會保障局發布的上海勞動力市場工資指導價位，模型工、工具鉗工、電梯安裝維修工等工種的高級技師年收入達到７萬元至９萬元；技能水平達到高級技師水準的數控機床操作工、汽車維修工、汽車裝調工、模具工的年工資中位數在３．６－７．４萬元，高位數達到７．５－１０萬元；技能水平達到高級技師水準的車工、鉗工、電工、電焊工、鏜工、磨工、銑工的年工資中位數在３．６－５．７萬元，高位數在６．５－８．９萬元。

　　“越老越值錢”原因

　　技術活，一定是經驗決定收入。從學徒到技工，然后至高級技工，一般需要１０余年乃至更長時間在一線學習和操作，用汗水匯聚起財富。

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　　１、認清行業發展和城市定位。根據所在城市的產業定位，爭取進入不易被淘汰、有發展前景的領域。比如隨著汽車行業的發展，數控機床操作工、汽車維修工、汽車裝調工、模具工非常吃香，這些工種的薪酬水平普遍高于同一級別其他工種的薪酬水平。

　　２、無論何工種，技術精湛的人都能比別人拿到更多的錢。要成為“當代魯班”，關鍵是要肯吃苦，通過苦練讓自己的技術爐火純青。

　　建筑設計師

　　市場薪酬行情：建筑設計師屬稀缺人才。月薪高位數在萬元左右，低位數在２０００－３０００元之間，中位數則在５０００－６０００元。剛入行的建筑設計師年薪一般不到４萬元，而總建筑設計師的年薪一般都在２５萬元以上。

    “越老越值錢”原因

　　建筑所承載的內容實在太多，它所反映的不僅是建筑本身的造型和內部的空間關系，更是設計者人生觀以及建筑所蘊涵的藝術文化。它要考慮設計的建筑是否符合城市的整體規劃，是否具有社會影響，是否經得起歷史的檢驗，是否能成為一座城市、乃至整個國家的標志。現代建筑還要求環保和可持續發展，這些都需要建筑設計師擁有扎實的功底以及廣博的閱歷，同時善于學習，并在實踐中體會。目前，市場上對建筑設計人才大多要求５年以上的工作經驗，具有一級注冊建筑師資質，并擔任過大型住宅或建設工程開發的設計。這些要求都顯示出，有多年的研究和實踐經驗的支持，薪水一定能層層攀高。

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　　１、國家每年都會進行注冊建筑師的職業資格考試，只有通過考試拿到《注冊建筑師資格證書》的人員才能上崗勝任。因此理論學習是獲取高薪的第一步。

　　２、建筑工程師作為整個建筑設計的靈魂人物，需要對人類學、美學、史學，以及不同時代、不同國家的建筑精華有深刻的認知，并且要能融會貫通，鍛造出自己的設計風格。因此，想成為拿高薪的設計師，必須有足夠的文化底蘊，平時要注意積累。

　　科研人員

　　市場薪酬行情：科研人員的常規收入并不是很高，一般與社會的平均收入水平持平。但經常會有不定期的科研經費、課題費、專家安家補貼費等，同時根據科研成果還會給予其它獎勵。因此，科研工作者月薪過萬元的也有。

    “越老越值錢”原因

　　高年資科研人員往往德高望重，在多年的科學研究生涯中，積累起了豐富經驗，這些經驗對研究工作是極端重要的，有時一個“點子”就能解開一個難題，是寶貴的財富，擁有這些“點子”的人自然應該獲得高薪。當然，這樣的點子決不是靠拍腦袋就能拍出來的，它要靠科研人員多年的研究積累。一般來說，理科出成果可能在３０－４０歲左右；對于工科來說，出成果的年齡則還要略遲一點。同時，目前許多研究機構、企業和高校還沿用“論資排輩”的晉升制度，職稱評選需要參考工齡。在這種情況下，薪酬自然也隨年紀的增長而遞增。

　　加速獲取高薪建議

　　１、科研工作者是成果導向型的職業（包括學術成果和科研成果），由于工資和科研項目的數量和級別掛鉤，因此要善于開發新課題、新項目，注重成果的積累。

　　２、現在的科研工作講究“團隊作戰”，想獲得高薪，最好不僅是名學科帶頭人，同時還兼備組織管理能力，成為“團隊領袖”。

　　審計師、會計、出納

　　市場薪酬行情：會計審計的平均薪酬高于社會平均收入水平。特別在上海、廣州、深圳等經濟相對發達地區，普通財務人員的平均月收入起薪在１５００元至２９９９元之間，年薪在１．８萬元至３．６萬元之間；注冊會計師作為行業內的翹楚，平均年收入處在４－６萬元的水平；會計或審計事務所主任會計師（相當管理合伙人）年薪約２０萬元左右，知名企業的財務總監年薪超過５０萬。

　　“越老越值錢”原因

　　經濟要發展，收支要平衡，經驗老道的會計就顯得很重要。拿ＡＣＣＡ會員（英國特許會計師執業會員）來說，２６－３０歲的會員年薪集中在１０－３０萬元間，３１－４０歲的會員，年薪范圍為２０－５０萬元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相應的從業資格外，從業經驗的累積必不可少，經驗能賦予你高效管理能力、處理突發事件的應急能力。

　　加速獲取高薪建議

　　１、目前市場上財務類職位競爭異常激烈，特別是普通和初級財務人員明顯供大于求，但高端財務人才卻千金難覓。在未來１０年我國需求的１５類人才排行榜中，注冊會計師位居榜首。因此年輕的會計師要為自己職業加分，考取ＣＰＡ或者ＡＣＣＡ的證書是通向高薪的必經之路。ＣＰＡ是本土“金字”招牌，整體薪金水平可達到每年５－１０萬元人民幣；而被譽為“財務界的ＭＢＡ”的  ＡＣＣＡ，將使你更易進入跨國企業，從而獲取更高薪水。

　　２、高薪會計人員不僅要會“做帳”，還要具備綜合規劃、風險評估及長期財務戰略開發能力，具有前瞻性。所以，為了向“高薪會計人員”門檻邁進，財會類人員除了自身的專業素質要過硬外，還要熟知相關金融、法律及管理知識，并善于交流和表達。

　　３、名譽和信用對財會人員來說，是發展的首要條件。要想拿高薪，就必須樹立起“誠信”的口碑。

　　４、審計財會行業創業風險相對較小，如果從興趣與積累“財富”的角度出發，可以自己成立小型的會計師事務所，為現金流量小、項目周期長的企業提供會計外包業務。

　　成功的要義在歷久彌新

　　孟子曰：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。孟子告知人們，欲成大器，欲成大業，必經過艱苦的磨練方能達到。

　　如何做一個優秀者、出類拔萃者？一百個人可能有一百種回答。即使是這些所謂“越老越值錢”的行業，其實其真諦恰恰在歷久彌新！  

　　老子英雄兒好漢，老爸賣蔥兒賣蒜。有個好老子，省略了原始積累的過程，不失為一種理想途徑，然而遺憾的是，大多數人的老子既不是英雄，也非好漢。所以，一般人還是別怨老子，既然那是既定事實，就不要往那想。

　　孟子之教誨，不是做不到，只是要真正做到。沒有很大的意志、毅力是很難想象的，也太費力氣、累人了。但是，能吃苦，耐勞的人也不少，那大家努力的結果也還是和大家一樣。  

　　有一種辦法，可讓你走捷徑，那就是歷久彌新，或者也可以說創新。創新是一種與眾不同，是一種創造發明，專利是，改造也是。專利發明，沒有一定的專業知識，技巧，奇思異想是很難做到的。改造則不同，它是在現存的基礎上，稍做加工、修改、潤色、補充，使其面目皆非，或使其從單一功能變成多功能，或使其比原來的性能更優越，這之后自然就“越老越值錢”。  

　　創新對日本戰后的經濟起了重要的作用，可以說日本戰后的經濟是日積月累地模仿改進美國技術做起的，但現在其在許多方面卻青出于藍而勝于藍。

　　同樣是食品，里邊有玩具和里邊沒玩具，銷路可能就不一樣；同樣的水杯，有手提和沒有就不一樣；一個普通的打火機，有的上邊什么都沒有，有的上邊打上花草、風景甚至日歷，列車時刻表，人們的喜歡程度也不一樣；就是最常規的產業，因為花樣、品種不同，也會帶來不同的結果，而想到這些的前提是經驗。

　　創新，哪怕只有那么一點點，都會為你帶來附加值，帶來超過原來收益許多的利潤。但是，創新很多時候并不等于可以少做事，甚至更在于多做事，是所謂歷久彌新也！