攀比、、自負(fù)……大學(xué)生的6種落后擇業(yè)觀

　　在福州大學(xué)一間四年級(jí)學(xué)生宿舍里，電腦游戲正在緊張進(jìn)行之中。一位打著電腦游戲的同學(xué)撓撓頭對(duì)老師說：“就是不知道怎么找工作，心里又煩，我才玩游戲嘛！”他老實(shí)承認(rèn)，自己的簡(jiǎn)歷是直接拷貝別的同學(xué)的，“反正大家的經(jīng)歷差不多，只要在個(gè)人成績(jī)和實(shí)習(xí)方面稍加改動(dòng)就可以通用。”

　　福州大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的老師們?yōu)榇烁械街薄Ｗ匀ツ?1月20日開始，學(xué)校就
千方百計(jì)地將用人單位請(qǐng)進(jìn)來，盡力做好宣傳、服務(wù)工作，可是，招聘單位在校園等待求職者的現(xiàn)象卻時(shí)有發(fā)生。

　　據(jù)該校對(duì)2003屆3932名畢業(yè)生進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示：74.25%的學(xué)生選擇在福州、廈門、漳州、泉州等沿海城市就業(yè)，19.13%的學(xué)生希望去北京、上海、廣州、深圳等地，只有1.12%的學(xué)生愿意到省內(nèi)其他地區(qū)就業(yè)。38.34%的畢業(yè)生希望能進(jìn)入外企工作，33.78%的學(xué)生想去機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，國有企業(yè)只有少部分人選擇。70%畢業(yè)生希望月薪在1500元以上，40%選擇2000元以上。

　　福州大學(xué)的老師們認(rèn)為，之所以就業(yè)壓力大，主要是由于畢業(yè)生就業(yè)目標(biāo)集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的北京、上海、深圳、廣州及東南沿海地區(qū)的大中城市或國有大型企業(yè)、外資企業(yè)和國家機(jī)關(guān)。千軍萬馬涌向大城市、好企業(yè)、高薪酬這個(gè)“獨(dú)木橋”，必將導(dǎo)致好單位“吃撐了”、一般單位“吃不飽”。

　　一句話，問題出在“擇業(yè)觀念”上。為此，福州大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心近日發(fā)表就業(yè)“白皮書”，分析本校2003屆畢業(yè)生的就業(yè)心理，以期端正學(xué)生的就業(yè)態(tài)度。“白皮書”認(rèn)為，6種落后的擇業(yè)觀念給畢業(yè)生就業(yè)帶來困難。一是攀比心理。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生尋找選擇就業(yè)單位時(shí)，往往是拿自己身邊同學(xué)的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來定位自己的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。在這種心理作用下，即使某單位非常適合自身發(fā)展，但因某個(gè)方面比不上同學(xué)選擇的就業(yè)單位，就彷徨放棄，事后卻后悔不已。

　　二是盲目求高心理。部分大學(xué)生單向考慮自己的就業(yè)理想，要求用人單位十全十美，工資、福利、住房、地理位置、工作環(huán)境，無不在其考慮之中，卻忽視了如此完美的單位能否接納自身。不掂量自己的才學(xué)，不給自己合理定位而盲目求高，最終導(dǎo)致不少大學(xué)生與適合自己的用人單位失之交臂。

　　三是不平衡心理。部分大學(xué)生或因自身綜合素質(zhì)和能力不足，或因時(shí)機(jī)把握不準(zhǔn)而找不到理想的工作單位，但這些大學(xué)生往往不正確歸因，反而怨天尤人，從而產(chǎn)生不平衡心理。這種不平衡心理往往導(dǎo)致少數(shù)大學(xué)畢業(yè)生對(duì)社會(huì)對(duì)人生產(chǎn)生偏頗看法。

　　四是自卑心理。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職場(chǎng)上，部分大學(xué)生因所學(xué)專業(yè)不景氣，或因自己專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能及綜合素質(zhì)不如其他同學(xué)，或因求職屢次受挫，產(chǎn)生強(qiáng)烈的自卑感，并進(jìn)而轉(zhuǎn)化為自卑心理。有這種心理的大學(xué)生往往沒有信心和勇氣面對(duì)用人單位，不能適當(dāng)?shù)叵蛴萌藛挝徽故咀陨淼拈L(zhǎng)處，從而嚴(yán)重影響了就業(yè)與擇業(yè)。

　　五是自負(fù)心理。與自卑心理相反，部分應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生因所學(xué)專業(yè)緊俏，或因就讀學(xué)校為名牌學(xué)府，或因自己無論專業(yè)知識(shí)還是綜合素質(zhì)都高人一籌，或因?yàn)楸徊簧儆萌藛挝淮骨啵a(chǎn)生了一種睥睨一切、高人一等的極端自負(fù)心理。在這種心理支配下，往往是“這山望著那山高”，這個(gè)單位不順眼，那個(gè)單位也不如意，從而錯(cuò)過不少適合自己發(fā)展的用人單位。

　　六是依賴心理。有部分應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，雖然接受了四年大學(xué)教育，但在很多事情上還是缺乏應(yīng)有的分析和解決問題的決策能力。在擇業(yè)就業(yè)時(shí)，對(duì)一個(gè)單位是否適合自己，往往不是憑自身思考來決斷，而是依靠父母師長(zhǎng)之意、師兄師姐之言進(jìn)行取舍，表現(xiàn)出較強(qiáng)的依賴心理。

　　這份就業(yè)“白皮書”提醒說，如果就業(yè)觀念不轉(zhuǎn)變，大學(xué)生就業(yè)難的問題將很難有根本的改善。