有人把中資和外資保險(xiǎn)公司比喻為“家花”和“野花”，難道正如一句俗語(yǔ)說(shuō)的那樣家花沒(méi)有野花香嗎？記者在有關(guān)保險(xiǎn)專業(yè)的在校學(xué)生（上海財(cái)經(jīng)大學(xué)的保險(xiǎn)精算、金融專業(yè)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)的保險(xiǎn)學(xué)院）中做了一個(gè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)“將來(lái)非外資保險(xiǎn)不進(jìn)”的學(xué)生占很小一部分比例，不超過(guò)10%。而認(rèn)為“中資外資皆可，關(guān)鍵看誰(shuí)更適合自己的發(fā)展”的觀點(diǎn)達(dá)到70%以上，剩余的部分人也不排除在保險(xiǎn)之外的行業(yè)就業(yè)。

　　目前來(lái)講，中資外資各有優(yōu)勢(shì)，中資的本土化優(yōu)勢(shì)，是外資企業(yè)一時(shí)難以超越的。但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，外資的先進(jìn)管理方式、人才激勵(lì)機(jī)制，都將會(huì)給中資保險(xiǎn)帶來(lái)威脅，所以，是從中資保險(xiǎn)跳槽到外資保險(xiǎn)，還是相反行動(dòng)，其中的分別也許不大。那么，留住人的因素是什么呢？解決人才的關(guān)鍵在哪里？

　　屬于自己的才是永遠(yuǎn)的

　　世界排名第五的荷蘭AEGON保險(xiǎn)集團(tuán)近日獲得中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)頒發(fā)的批準(zhǔn)證書(shū)，立刻加入奪人大潮。

　　“挖墻角”只是用人的第一步。員工跳槽也是不可避免的。他們的人事經(jīng)理ClaireChen（陳逸群）說(shuō)，獨(dú)特的人才激勵(lì)機(jī)制，是最基本的一步。再次，公司會(huì)提供一系列的培訓(xùn)課程，既包括對(duì)公司文化，政策方面的介紹，使員工盡快地與公司融為一體；也包括對(duì)員工基本技能以及專業(yè)技能比如精算、財(cái)會(huì)方面的培訓(xùn)。為主管人員專門開(kāi)設(shè)了有關(guān)管理技能，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的課程，這將使他們不僅僅是業(yè)務(wù)上的專家同時(shí)也成為管理上的高手。最后公司會(huì)提供很好的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，建立對(duì)員工的長(zhǎng)期評(píng)估體系，了解其特點(diǎn)，為今后挑選有潛力的人員進(jìn)入公司的管理階層提供了依據(jù)。

　　金牌就業(yè)方向

　　見(jiàn)證并參與了整個(gè)新中國(guó)保險(xiǎn)教育歷史的西南財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院艾孫麟教授告訴記者，保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展前景大，薪水比較高，是就業(yè)的一個(gè)很好的方向，但目前保險(xiǎn)業(yè)的人才成熟還需要一段時(shí)間，如果從現(xiàn)在開(kāi)始選擇從事保險(xiǎn)業(yè)的專門學(xué)習(xí)，應(yīng)該選擇了一個(gè)金牌的就業(yè)方向。據(jù)透露，保險(xiǎn)業(yè)的緊俏人才，年收入都在六位數(shù)以上。

　　國(guó)內(nèi)的保險(xiǎn)公司長(zhǎng)期沒(méi)有設(shè)立精算部門，更沒(méi)有自己的主持經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的精算師。而在保險(xiǎn)業(yè)中精算技術(shù)是核心技術(shù)，如死亡率和費(fèi)率的測(cè)定、生命表的構(gòu)造、準(zhǔn)備金的提起及業(yè)務(wù)盈余的分配等都要靠精算技術(shù)。
　
　　“挖墻角”不一定不好

　　為什么內(nèi)資的保險(xiǎn)公司經(jīng)常遭“挖”，關(guān)鍵是缺乏一個(gè)激勵(lì)人才成長(zhǎng)的機(jī)制。人才流動(dòng)會(huì)是一個(gè)外界的刺激，使這種機(jī)制能盡快建立起來(lái)，這才是留住人才的根本之道。

　　專家認(rèn)為，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)公司，包括股份制公司，都摻和了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的東西，比如薪金，國(guó)內(nèi)是人的價(jià)格，看人不看崗。不能勝任崗位的人也可以坐在位置上，不能因不勝任而淘汰。國(guó)外是看崗不看人，給的薪金就是這個(gè)崗位的國(guó)際價(jià)格。因此美國(guó)友邦的本土分公司經(jīng)理和上海分公司經(jīng)理是差不多的薪酬。國(guó)外公司一個(gè)部門經(jīng)理的責(zé)任和權(quán)力都是非常明確的，但在國(guó)內(nèi)，要看你所處的小環(huán)境，諸多人事關(guān)系會(huì)摻雜期間，使人放不開(kāi)手腳。

　　在人才流動(dòng)的刺激下，國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)公司的激勵(lì)機(jī)制，會(huì)加快成熟進(jìn)程。

　　告誡

　　外服公司的人力資源專家趙立民先生告誡躍躍欲試的“跳槽”者，尤其是想從中資保險(xiǎn)跳入外資保險(xiǎn)的人，應(yīng)謹(jǐn)慎選擇。他認(rèn)為外資的誘惑的確很多，對(duì)個(gè)人來(lái)講，也的確是很好的發(fā)展自己的機(jī)會(huì)。但并不是每個(gè)人都適合這樣的“跳槽”，應(yīng)根據(jù)自己的情況具體分析。比如，一個(gè)中資的高層管理者到一個(gè)外資保險(xiǎn)公司或股份制公司，對(duì)方可能看重的只是短期內(nèi)的價(jià)值。如果不適合自己的長(zhǎng)期發(fā)展，還是留在適合你自己的企業(yè)比較好。