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    深圳求職別要價太高

    時間:2024-10-19  來源:  作者: 我要糾錯


        深圳求職別要價太高

      初闖深圳的人總是面臨這樣的刺激:大超市里購物的人們出手就是千把百元,假日的家庭聚餐占據了酒樓生意的90%以上,不論多貴的樓盤都不愁買主。在他們眼里,深圳是個遍地黃金的城市,中等收入者工作三五年后就置了業(yè),買了車,好不風光。于是便有了這樣的錯覺:自己奮斗上幾年,也會很快過上這種幸福生活。

      深圳每天最擁擠的公交車就是那些通往市及各區(qū)人才市場的線路,車上載滿了希望與失望。在希望與失望中疲憊奔波的人們漸漸發(fā)現,每天上演的幸福生活都是別人的,自己雖與之近在咫尺,卻難得跨越。生活似乎有失公平。

      其實,生活大致是公平的,只不過買了原始股的股民與今天在股海中漂浮的散戶感覺大不一樣。機遇不同,對參加游戲的人也有了更高的要求。據一位十幾年前來闖深圳的成功人士說,那個時候,來深圳的本科生寥若星辰,一個人有十個位子等,現在則是十個人爭一個位子,機遇照樣有,但要求水漲船高了。

      去還是留?這個問題已經折磨小唐有好一段時間了。一年前小唐只身來到深圳,想著這里是全國最大的IT企業(yè)生產基地,自己又畢業(yè)于上海某名牌大學計算機系,一個月沒有5000元的報酬不能干。抱著這個定位,小唐在人才市場轉了一個月,申請表填了無數,就是沒有下文。

      一次,一個學同一專業(yè)的求職者無意看到了小唐5000元的薪水要求,一吐舌頭說:“恐怕碩士生都不敢要這么高的薪水。”過了幾天,這個求職者被一家公司聘用,試用期工資1500元,正式錄用后2200元。小唐并不以為然,他暗暗地告誡自己,決不“賤賣”。

      在深圳人才市場里,像小唐這樣自恃尖子畢業(yè)生而抱著過高期望的求職者不少,但是用人單位卻對這些尖子生不大。“經驗第一。”一位打算招聘文案設計的廣告公司負責人說,他對剛剛走出校門的畢業(yè)生不感興趣,認為這些學生的市場實踐能力差,對自身估計又過高,要求的薪水動輒五千、八千,“不是出不起,而是值不值的問題”。他從很多人的推薦書看出,他們根本不善于或者不懂怎樣推銷自己,一個連自己都推銷不出去的人,怎么能在這個到處是推銷員的市場經濟中生存呢?

      生手太多,熟手難求。不少用人單位有時候為爭一個有經驗、有能力的熟手,各家競相抬價。在深圳一家大型企業(yè)里,一個剛剛畢業(yè)于北京外國語學院的學生被安排在市場開拓部,每月工資2200元。而同在一個部門負責對外宣傳工作的同事,因為有近10年的新聞工作經驗,被企業(yè)從某電視臺挖過來,月工資初步定在5000多元,以后視工作成績再做調整。

      據該部門的經理介紹,5000多元的工資水平快趕上自己了,但對于企業(yè)來說對外宣傳是拓展業(yè)務的關鍵。從實際工作看,由于有多年的工作經驗,這個被挖來的人才很快就為企業(yè)制訂了適宜的宣傳策略,半年多的工作成績不凡。企業(yè)上報、上鏡率比以往翻了五六番,企業(yè)的知名度擴展迅速,這個“墻角”挖得值。

      供大于求的市場態(tài)勢“慣”得用人單位對應聘者的要求水漲船高,而薪水卻一路滑坡,一個普通大學畢業(yè)生現在能找到一份薪水在3000元左右的工作已經相當不錯了。換句話說,都是市場定的。

      工作難找,以至于不少企業(yè)老板紛紛帶領自己的員工到人才市場試求職,讓員工重新體驗求職的艱辛,更加珍惜現在的崗位。

      據說有一個機構派出了25人,大家隱瞞真實身份在人才市場里面“求職”一天,結果只有一個人達成了錄用意向。這個單位的負責人說:“有的人曾對每月4000元的工資不滿足,可是在人才市場里,他自己說連1000元的工作都找不到!

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