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    日本白領混混族的職場生存

    時間:2024-10-13  來源:  作者: 我要糾錯



      因為自從晉升后,他經常要加班到夜里10點,跟女友相處的時間減少。于是,錦戶英和直截了當地對老板說,他以后不想升職了,“我的工作很重要,但并不是我生活的根本。”

        據《日本經濟新聞》報道,日本人工作勤奮努力曾得到世界公認,有人稱他們為“經濟動物”,他們工作拼命,近乎狂人,不計較個人得失,并且樂于通過工作來體現自身的價值。在企業中,到處可以見到職員精神飽滿地工作。這就是獨特的“日本式經營”。然而,隨著社會福利的發展,日本人尤其是年輕人,對工作的狂熱已漸漸被對生活質量的關注所替代。 

      不以“出人頭地”為榮 

        最近,在日本年輕人當中出現一種消極對待工作的傾向,“不愿出人頭地的商人”和“即使努力工作也不能得到足夠回報,干脆得過且過”的人日益增加。這些不思進取、工作患得患失的年輕一代被稱為“混混族”。在某人才派遣公司工作的A君說:“想要勝任工作,就得不知疲倦地努力。因此經常想要做些輕松的工作。”據日本媒體統計,這種具有“脫離累活”思想的日本年輕人,所占比例高達30%。 

        上世紀80年代末期,日本經濟處于低迷時期,盡管拼命干活,但工資卻沒有增加。而且,由于社會高齡化加劇,公司的管理職務往往被一些老資格的職員占據,年輕人難以憑著滿腔熱忱出人頭地。所以,許多人干脆將人生目標放到一邊,工作自然沒有那么賣力。 

        同時,日本人的價值觀也隨著經濟的發展而發生變化。特別是年輕一代不再崇尚“工作狂”,更看重的是休閑娛樂。而且,隨著辦公電腦化和機器人技術的日益發展,熟練技術逐漸被簡單勞動所取代,工作效率也大大提高。因此,人們的勞動積極性逐漸下降,以前那種以企業為中心的勞動熱情現在很難看到了。

      企業激勵機制不管用 

        導致這種現象的具體原因是多樣的,或者是現在的年輕人缺乏進取精神,或者是組織和社會結構上存在問題,或者是組織中的教育問題。總之,年輕人越來越消極地對待工作的現象日趨嚴重。 

        據日本媒體統計,在工作態度上,有72%的人對工作“沒有積極性”和“對某些工作缺乏積極性”。按照以往的“2∶6∶2法則”(優秀員工比普通員工比后進員工),企業中優秀員工的比例要達到20%以上才行。而72%顯然是指普通員工,這個比例如此高,優秀員工顯然大大減少。 

        雖然這并不能完全說明企業的經營狀況,但這肯定會給企業造成影響。上世紀90年代,日本經濟泡沫破滅后,日本社會變成了差距社會,財富漸漸集中在20%的人手里。占比例很大的普通員工工資低,許多人因此對工作缺乏熱情,寧愿面對現實,過著艱苦的生活。 

        教育方面又如何呢?作為擔任員工教育的企業來說,提高他們的進取精神是提高企業自身的最好方法,但企業能否做到這一點,卻要打一個問號。 

      公務員不愿參加晉升考試 

        不僅企業年輕員工有意逃避人生中的晉升機會,一些公務員也不愿參加職業晉升考試,還有許多IT企業的職員紛紛到獵頭公司去應聘輕松一點的工作。 

        由于“混混族”人數日益增加,企業越來越難找到合適的管理人員。據《華爾街日報》報道,最近,三洋公司開始對公司里一些30歲左右的員工進行強制性職業培訓。在培訓中,公司高管給員工做勵志演講,提醒他們最好的時光還在將來。三洋的人力資源負責人中村淳說:“我們想告訴這一代員工,雖然高級別的職位壓力大,但不該輕言放棄。” 

        可是,僅僅依靠企業的激勵教育,并不能改變“混混族”們的工作態度。 

        作為錦戶英和的經理,松本宮永對這個“混混族”員工嘗試過多種辦法,從放映勵志電影《時尚女魔頭》到舉辦下班后的酒會等,她竭力想使下屬變得更有進取心,然而效果甚微。 

        松本對錦戶說:“你難道不想出人頭地嗎?不想變得富有,開一輛好車嗎?”但是錦戶表示,他厭惡松本這種玩命的工作方式。他說,當他了解到松本把生病的孩子留給丈夫,而自己趕來上班時,他覺得特別反感。

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