編者的話：春暖花開，又到求職高峰之時。招聘會頻開，求職者特別是即將畢業(yè)準備找工作的學生們在這個春天鉚足了勁，期待找到一份好工作。這期博客，讓我們來聽聽博主們是如何從眾多應聘者中脫穎而出的。

　　我是如何從眾多應聘者中脫穎而出的

　　鄭元 blog

　　每個人的求職經(jīng)歷都是一本書，有人歷經(jīng)艱辛，也有人輕松獲得。如何在眾多求職者中脫穎而出，我的故事也許會給您啟發(fā)。

　　我的運氣屬于最差的那類。第一次，有家電器公司通知我去面試文秘，說好了時間是上午9點，但我因為出門前打扮得太久，耽誤了時間，加上路上遇到堵車，結果整整遲到了一個小時。工作人員揚起手上一堆報名表對我說：“小姐，你不適合做文秘，適合做老總。”

　　第二次，我吸取教訓，素面朝天地提早出了門，可是那家禮儀公司的工作人員依然搖著頭對我說：“注重儀表是對別人的尊重，你在學校沒有學過嗎？”

　　這些經(jīng)歷仿佛一場噩夢，誰叫就業(yè)狀況供過于求呢？牢騷滿腹，但工作還得繼續(xù)找！

　　那天又應聘失敗，我垂頭喪氣地回學校，忽然看到一家銀行門口貼著招聘廣告。我想反正不要交報名費，就試試吧！認真地填完表，一看報名隊伍，自信心立刻跌到谷底。整整排了幾層樓！簡直比當年考大學過獨木橋還難！

　　同學們知道我去參加了銀行的應聘，都笑：“不要做夢了，銀行招聘都是做幌子，關系戶把門檻都快踏破了，還需要你嗎？”

　　可三天以后，我還真接到了銀行的面試通知。同學們勸我沒必要去，說面試不過走走形式罷了！但我不肯服輸，一意孤行地去了。

　　參加面試的人很多，可大廈里寂靜無聲，特有的肅穆讓大家都嚴陣以待。面試的那間辦公室的門閉得緊緊的，每次有人從那間房走出來，大家的心也跟著一緊一緊的。排在我前面的女孩兒長得很漂亮，一臉倨傲地告訴我們，她前不久還參加過某次選美大賽，進了復賽呢。美少女進了那間神秘的辦公室，下一個就輪到我了。我想我可真夠倒霉，主考官剛看完一個美女，再看我這么個“豆芽菜”，印象分一定不高！正想著，里面已傳來聲音：“下一個！”我整整衣裳，大著膽子往里闖……

　　很幸運，問題不算刁鉆，“5分鐘內(nèi)背誦古詩詞三首”——也許是考記憶力和思維能力。我背完后，主考官點點頭，面無表情地說：“你可以走了。”沒看到微笑，我心想也許沒戲了！朝門口走去，我正準備開門，又返身出于禮貌地朝他們鞠了一躬：“謝謝！”

　　從銀行大廈里走出來，我安慰自己，銀行的工作太刻板了，不適合我！可是我還是有些茫然，不知道還有沒有勇氣去參加下一次應聘。半個月后，銀行方面給我打來電話，我被錄取了。

　　第一天上班的時候，我去領高級西裝制服，碰到了那天面試我的一個主考官！她對我說：“我記得你，那天我們接待了約500個應聘者，你是唯一一個向我們鞠躬，并且關門關得那么有禮貌的人！”她的臉上滿是和藹的笑容，“我們是服務行業(yè)，不論客戶的態(tài)度怎么樣，我們展示出的就該是我們最好的一面！”

　　這是我的求職經(jīng)歷，雖說是誤打誤撞的成功，卻讓我建立了自信。我明白了一件事，也許我們不是最優(yōu)秀的，但切記：無論何時一定要展露我們最好的一面！

　　留日女生求職，打敗5千應聘者

　　月下_孤狼 blog

　　近日，在日本石川縣企業(yè)舉辦的就業(yè)招聘會上，從北陸大學畢業(yè)的中國女留學生付思佳(22歲)在艱難的就業(yè)形勢下憑借出色的表現(xiàn)，打敗5000名候選者，被日本“黃金企業(yè)”三菱東京UFJ銀行內(nèi)定錄取，令彷徨于求職之門的留學生們?yōu)橹奈瑁⒖吹搅诵碌木吐毾Ｍ?/P>

　　值得一提的是，付思佳應聘的職位，雖然屬于三菱東京UFJ銀行，卻將被派往該行中國分部工作。由于中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，盡管世界總體經(jīng)濟形勢不佳，錄用人員呈現(xiàn)萎縮趨勢，日本企業(yè)在中國的部門，在營業(yè)方面卻呈現(xiàn)出一枝獨秀的狀態(tài)。因此，三菱東京UFJ銀行今年依然決定為其中國分部增加新職員。競爭十分激烈，有5000候選者參加了該銀行中國分部職位的競聘，最終產(chǎn)生了30名內(nèi)定就職的新職員。付思佳即是這30名幸運者之一。

　　傳統(tǒng)上，這種從日本公司派駐中國的職位，大多由日本職員中的“中國通”中產(chǎn)生。但是，據(jù)日本《中日新聞》統(tǒng)計，這一次三菱東京UFJ銀行的招聘中，選定的大多數(shù)是付思佳這樣中國出身的候選人。這說明了在日益激烈的市場競爭中，日本企業(yè)不得不逐漸拋棄保守思想，采取任人唯賢的招聘方針，類似付思佳般既熟悉日本，又遠比日本人更了解中國市場的留學生在這樣的招聘中有著自己無可替代的優(yōu)勢，這一點頗令人深思。

　　由于世界性金融危機的影響，今年在日中國留學生的就職形勢頗為艱難。這一點固然給留學生們壓力，日本的大學也同樣為之頭痛。這是因為“就職率”是考察日本大學水準的重要指標，如果不能為留學生們較好地解決就業(yè)問題，對大學下一年的招生有著極大的影響。付思佳等的成功，卻給了日本大學方面一個特殊的靈感——留學生的就職崗位，未必要鎖定在日本本土，中國留學生應聘日資在華企業(yè)的職位，有著天然的優(yōu)勢。北陸大學已經(jīng)決定后押部分中國留學生的就職活動，而派出由四名教職員工組成的代表團，到中國的北京、大連、上海三地進行為期十天的訪問，以推進該校留學生在當?shù)厝召Y企業(yè)中的就職活動。這一行動，也引來了很多其他大學的關注。

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　　求職中最容易犯的10種錯誤

　　小陸 blog

　　在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。

　　一、不善于打破沉默

　　面試中，應試者出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　二、與面試官“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

　　三、為偏見或成見所左右

　　誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”

　　四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信于人，唯有舉例。

　　五、缺乏積極態(tài)勢

　　面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、正面的解釋。比方說面試官問：為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

　　六、喪失專業(yè)風采

　　有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　七、不善于提問

　　有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。

　　八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

　　對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么？”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能的評估，以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。

　　九、假扮完美

　　面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己地弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折