許多的白領工作了多年，忙忙碌碌，辛辛苦苦，可在職場上基本沒有實現自己的追求和理想，或者認為自己不應該只是收獲目前所追求到的那么少。

　　不少人因此還會怨天尤人，埋怨領導不公，懷疑同事搗鬼，甚至開始懷疑自己的能力，以致最后破罐子破摔，不求上進，做一天和尚撞一天鐘。這樣的結果當然是每一個白領都不愿意看到的，畢竟是白領，是有自己的專業(yè)和領域的，是具有相當與眾不同的一面的。

　　出現這樣的局面，其實最先要解決的問題應該是檢查一下自己是否弄清楚了自己最需要什么，最想要什么，什么是自己最能干出名堂的。那如此說來，白領究竟應該有哪些東西是最應該追求和可以追求到的呢？具體說來有如下八種。

　　追求一：取得老板的賞識和認可。

　　有的人各方面的能力都相當不錯，可就是沒有得到應該得到的東西，老板似乎也不在乎自己的存在與否，因此心理總是不平衡，認為是領導或者是同事在故意輕視自己。其實這種想法不對，至少是不完全對。

　　有能力是一回事兒，讓別人發(fā)現你的能力是另一回事兒。時代不同了，巷子深了，再香的酒也不見得有人知道；一塊金子如果埋得太深，也是不容易被發(fā)現的，或者要等上幾十年或者上千年才能被發(fā)現。如果這樣的話，等你被發(fā)現的時候，啥菜都涼的沒人理了。

　　所以，要想得到老板的賞識和認可，就得讓老板知道的你的才華和能力，就要尋找機會展現你的才華和能力，就要讓老板知道你的能力可以給他或她帶來別人沒法帶來的成功和利益，就要讓老板明白不重用你、不提拔你，他就會遭受損失，很多事情離了你還不行。這時你就快接近目標了。至于怎樣做，千人千樣，手法各一，就看你自己的聰明勁兒了。

　　追求二：要盡量成為公司的資深員工。

　　現在的白領當中，很多人心理承受能力很差，遇到一點不順心的事兒，就想著離開公司，就想著要換個環(huán)境，甚至“炒老板魷魚”成了一種時髦。其實這樣的做法是很不理智的。

　　世界上許許多多成功的公司，其成功的秘訣就是盡最大努力留住老員工，甚至讓他們成為終生員工。日本的公司幾乎全部如此，美國和歐洲的大公司也差不多同樣如此。一家公司培養(yǎng)一名資深的員工是要花費許多的，所以任何一個老板都不希望自己的員工動不動就開溜了。

　　作為一名員工，在一家公司作久了，就會越來越熟悉自己的工作和公司其他方面的工作，對老板的為人處世和工作風格也了解的比較清楚，對公司的文化也相當認可和自覺，對自己公司和外部的各種關系也很熟悉，這些都是自己和公司的巨大財富。

　　因此，經常跳槽，不僅是公司的損失，更是自己的損失。成為公司的資深成員，也能讓老板知道你對公司的忠誠和熱愛，也是老板重用你和提拔你最為用力的證據和理由。三腳貓是很難在某個領域做到最好的。

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　　追求三：培訓和提升的機會。

　　現代社會是信息爆炸和知識爆炸的時代，我們的某種知識和技能，如果在工作中不能得到及時的補充和更新，是很容易變得陳舊和過時的。作為白領，是公司的重要的人力資源，是比其他資源更難獲得的資源，也是老板最為珍惜和看重的資源。

　　要想在公司尋找自己的位置，得到老板的重用和提拔，當然就必須和公司一起成長和發(fā)展，而要和公司一起成長和發(fā)展，就必須時刻關注自己的知識和技能的更新。這些知識和能力，不僅包括公司內部所需要的，也包括公司對外所需要的。

　　因此，作為白領，要善于捕捉社會的變化和信息，要對公司的業(yè)務有前瞻性的敏感度，要學會走在別人的前面，去爭取培訓和鍛煉的機會，這樣已不在先，就會導致今后步步在先。

　　當你用自己更新的知識和技能為公司獲得利益的時候，也就是你得到重用和提拔的時候。吃老本或者躺在以前的成績上睡大覺，不注重更新自己的知識和能力，又不善于尋找培訓的機會，就不可能有被重用和提升的機會。

　　追求四：培養(yǎng)對公司的熱愛和忠誠。

　　對一家公司的忠誠，不僅僅是對老板的忠誠，更重要的是對自己對這家公司的選擇的忠誠，是對自己事業(yè)的忠誠，是對自己前途和追求的忠誠，因此，不要認為忠誠只是對老板和公司的好，這是很多白領的誤解與不幸。

　　一個人要想在事業(yè)上有所作為，有所進步和成就，忠誠是不可或缺的元素?？纯茨切┰谑聵I(yè)上取得非凡成功的人士，就可以明白這一點了。很多人成天抱怨甚至詛咒自己的公司和老板，甚至在外人面前說一些對公司不利的話，做一些對公司不利的事情，這只能說明自己在貶低自己的眼光和選擇，更有害的是，你在別人面前說這些話和做這些事，會讓別人看不起你，害怕你，覺得你是一個不可靠的員工，別人不會欣賞你，而只會從心里鄙視你、利用你。

　　而一個對自己的公司和老板忠誠的人，熱愛自己公司和老板的人，喜歡自己公司的事業(yè)的人，為自己的公司感到驕傲的人，別人才會覺得你是一個值得尊敬的員工，是一個會給任何公司帶來利益的員工，是一個可靠的、不會出賣公司和老板的員工。

　　所以，當著別人的面，千萬不要貶低自己的公司和老板，這樣可以為以后萬一需要重新找工作，留下一條后路。記住，一個在背后說別人壞話的人，一定是不會取得別人的信任的。

　　追求五：尋找工作上的壓力。

　　工作中有壓力，只要不是超過你的承受能力，就絕對不是一件壞事，而是一件需要認真尋找的東西。有的白領在工作上總是挑肥揀瘦，拈輕怕重，總是表現出一種事不關己高高掛起的態(tài)度，覺得這樣就是撿了便宜，就是賺了，這當然是一種極其錯誤的想法。

　　一個有追求的白領，不但不應該推卸壓力，而且還要主動去尋找壓力。只有壓力才會讓一個人時刻處于一種主動積極的狀態(tài)，而不是被動消極的狀態(tài)。比如，老板給你一項新的任務，由于是一項自己不太熟悉或者別人不想接受的任務，你也就跟著趙各種理由推脫了事。其實你是在失去一次絕好的機會。

　　如果是自己不太熟悉，為了完成任務，你就不得不去找有關的資料和書籍來學習，或者照那些在這方面很強的人來請教，這樣就學到了很多新的東西，而別人卻失去了這樣學習進步的機會。如果是別人不想做的，你接受了，說明你很在乎老板的事業(yè)，很愿意為公司出力，老板就會對你產生良好的印象。

　　同時，在完成這項工作的時候，你還會有更多的就會和老板結束，這是讓老板了解你的最好契機，決不可放過。

　　所以，這樣的壓力和這樣的機會，對于一個白領來說是求之不得的事情，決不可認為是一種負擔。適當的壓力一定會讓你有意想不到的收獲。

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　　追求六：創(chuàng)造順暢與和諧的同事關系。

　　這里所說的同事關系，不僅僅包括和你同級別的同事的關系。如果你是一個主管級的白領，甚至是一個中層經理級的白領，同事關系就會包括你與其他同級別的人的關系，以及和你的下屬之間的關系。

　　一個讓人感到輕松、舒心的同事環(huán)境，一個互相關心和幫助的同時環(huán)境，會讓你愛上這個集體和集體中的人，你的工作就不僅僅是工作了，而是一種幸福的生活了。

　　而當你變成一個領導級別的白領是，這種同事關系就更重要了，因為你必須依靠你的同級別的同事的配合，更需要你的下屬的具體執(zhí)行與行動，你才能完成你的工作，才能將自己的想法變成現實，由此才能讓你的工作結出真正的果實。

　　在工作中，千萬不要怕下屬的工作在某方面比你好，比你更出色，要知道下屬的任何一點成績都是你的總體成績的一部分，下屬做好了，就是你做好了，老板會把這些成績歸功于你的領導組織能力上。

　　另外，你的下屬也需要有就會展示他們的才華和能力，只要你所領導的集體成功了，你要相信，如果你的下屬要上升了，你也肯定是要上升的。這點認識很重要。

　　追求七：對工作要有一種游戲心態(tài)。

　　這里所說的游戲，當然不是一種隨便應付的心態(tài)，而是說要將工作變成一種有趣、好玩的事情，讓工作在一種沒有心理負擔的環(huán)境里完成，在一種愉快的心境下完成，將工作變成一件快樂的事情。

　　生活中，任何一件事情都可以變得輕松起來，工作當然也是如此。比如要搞