新的一年，想升職、想加薪、想獲得老板青睞、巧妙應對職場各種麻煩……“知識就是力量”的職場時代已經是過去式，如今想在職場獲得更多回報，智慧才是開啟收獲之門的金鑰匙。繼杜拉拉之后，司馬TA成為職場人士的新偶像，信奉用小智慧解決職場大小危機的職場生存法則，司馬TA們正在不知不覺地向著職場的制高點前進！再前進！

　　何為“司馬TA”？

　　知識不是力量，智慧才是！

　　“司馬TA”，是英文Smart的音譯，TA既可指男性亦可指代女性。除了該詞本身表示精明的意思之外，上班族還精辟地解讀它的另一種詮釋：S指Specific(具體的)、M指Measurable(可衡量)、A指Achivement(可完成)、R指Realistic(現實的)、T指Time bond(時間段)。這些關鍵詞正是職場人士概括出的以Smart為基礎的另類生存法則：在工作中注意技巧，在短時間內達成現實目標。

　　隨著首部網絡職場輕喜劇《司馬Ta呀》的熱播，司馬TA(SMART)職場生存法則隨之風行，成為都市白領最新職場寶典。如今司馬TA成為繼杜拉拉之后第二個標桿性的職場偶像。如果說杜拉拉是靠著老黃牛的精神種瓜得瓜，司馬TA們則是靠超高情商在職場中游刃有余，用智慧來化解職場中的各種危機。

　　“司馬TA”自畫像

　　干雜活，但不是干雜活命

　　孫小姐是職場生物鏈上快樂不死的小蝦米，和已經爛俗的長篇勵志題材不同，她在職場成長的經歷是靠智慧取勝的結果。2006年大學畢業后，孫小姐和同班男生小武一同進了南京一家化工產品銷售公司。作為職場新人，孫小姐和小武開始在辦公室干的是影印和跑腿打雜的工作。很快，小武膩煩了這種簡單的低級重復勞動，并將這種抱怨擺在臉上，“我不是來打醬油的！”

　　在充當影印機的同時，孫小姐則迅速融入到新環境中去。在替同事叫外賣的過程中，了解到各人的口味；在星座分析中，明了眾人的性格、偏好。同事們工作中需要幫忙，首先想到的也是孫小姐。有次，同事老王來不及趕銷售報表，孫小姐主動請纓幫忙。經理對報表很滿意，老王不忘提攜后輩，“小孫也出了不少力。”經理表揚孫小姐，在老王面前，孫小姐表現得謙虛有禮：“是前輩帶得好！”

　　“你帶著情緒工作，沒有人會可憐你，反而會令人生厭。”“我能忍耐干雜活，但不能讓人覺得我是干這活兒的命。”不抱怨、用輕盈的心態苦中作樂，孫小姐很快成為職場中老少咸宜的聰明族群。

　　等到開始工作，孫小姐突出的工作能力很快得到公司的器重。在前輩面前，孫小姐保持了一貫的低姿態，每逢同事、領導生日，孫小姐總會貼心地送上賀卡，既溫馨又不會獻媚。晴天帶傘，預防職場“急”時雨。善于利用性別優勢，解決棘手問題。討好老板又不刻意。作為司馬TA的典型代表，孫小姐智慧地打點職場中的人際關系、大小問題，很快新員工中脫穎而出，兩年后成為長三角區域部下屬部門的銷售主管。

　　“司馬TA”側畫像

　　奉行的是厚黑學投機取巧

　　三年前一同進的公司，三年后眼看著孫小姐提拔了，小武仍在原地踏步。資歷說老不老，在新人面前可以充當入門老師，在部門里業務水平還算不錯，可升職又基本無望。小武拿著吃不飽、又餓不死的工資，過的仍是不得志的日子。

　　眼看著一同上崗的同學成為自己的領導，小武心里頗多不爽。“如果職場都提倡司馬TA，有誰愿意踏踏實實地工作？”在小武眼里，司馬TA的粉絲奉行的其實是職場厚黑學：投機取巧。“就算一時可以上位，也不會太長久。”小武認為，要從同事中脫穎而出，踏實地干好活才是關鍵所在。“我承認處理好人際關系才能在職場中站住腳，可完全靠那些生存技巧只能說眼光太短淺、做人太油滑。”

　　第三只眼看“司馬TA”

　　靠小聰明會撞死天花板上

　　在沃爾瑪人事部門工作的曹小姐告訴記者，做一名司馬TA，可以運用職場智慧使自己的工作錦上添花，而打點好人際關系也是在職場中安身立命的根本。“我個人比較傾向于機靈的員工，工作中一點就透，在團隊中也能和大家很好地配合、相處。”

　　除了對司馬TA的肯定，也有HR表示擔心。根據HR的經驗，司馬TA們往往是對企業忠誠度較低的人。“他們在公司里八面玲瓏，在行業里左右逢源，這類員工看重自身利益，他們往往是最快跳槽的那批人。”有HR表示，做司馬TA尋找職場捷徑無可厚非，畢竟羚羊起跑快了就不會被獅子吃掉。學會職場心機，可以讓你少走彎路，但每個人頭頂都有個或高或低的職場天花板。不是凡事都有捷徑。靠小聰明解決一切問題，只會讓你一頭撞在天花板上。