《杜拉拉升職記》掀過(guò)職場(chǎng)小說(shuō)熱潮后，電影的上映再次引發(fā)了人們的期待。杜拉拉已成為成功職場(chǎng)女性形象的代表。有調(diào)查顯示，六成職場(chǎng)人知道杜拉拉。在這六成人中，七成職場(chǎng)人表示杜拉拉是自己心目中成功的職業(yè)女性典范。

　　調(diào)查顯示，超過(guò)一半的觀影者希望能從影片中獲得職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，成功的職場(chǎng)女性希望在杜拉拉身上找到自己的影子，而初入職場(chǎng)的女孩則希望能從杜拉拉為人處事的方式中學(xué)到經(jīng)驗(yàn)。但調(diào)查同時(shí)也顯示，影片中的很多情節(jié)和職場(chǎng)實(shí)際情況相去甚遠(yuǎn)，辦公室著裝、杜拉拉的升職速度、職場(chǎng)氛圍等被認(rèn)為和現(xiàn)實(shí)差距最大。

　　曾在外企任HR的資深人力資源專家董女士分析，電影的熱映反映了中國(guó)職場(chǎng)的現(xiàn)狀：打工者既要解決溫飽又希望實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，順便將自己不知不覺(jué)融入角色，探尋和滿足內(nèi)心需求、尋找共鳴。

　　董女士分析，上世紀(jì)八十年代后期出生的職場(chǎng)人在現(xiàn)今市場(chǎng)環(huán)境下，信息量過(guò)大無(wú)法及時(shí)做漏斗式處理，父母又無(wú)法提供完全的最終解決方案，如何處理個(gè)人價(jià)值觀和職業(yè)價(jià)值觀的沖突問(wèn)題，處理職業(yè)化和人性的抉擇和取舍，電影中的案例或許可以為我們提供觀察和反思的空間。但她同時(shí)提醒，期冀從一部被定性為商業(yè)喜劇和時(shí)尚浪漫喜劇的電影中獲得指導(dǎo)或經(jīng)驗(yàn)有些太沉重了，畢竟職場(chǎng)是現(xiàn)實(shí)的。

　　杜拉拉職場(chǎng)進(jìn)階寶典

　　近日，《杜拉拉升職記》電影上映，在職場(chǎng)群體中掀起觀影熱潮。

　　劇中所表現(xiàn)的職場(chǎng)生態(tài)、職場(chǎng)守則也引起人們的爭(zhēng)論。有人認(rèn)為可以從電影中得到一些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的啟發(fā)，但是其中有關(guān)升職速度和職場(chǎng)氛圍等劇情被認(rèn)為和現(xiàn)實(shí)差距很大。職場(chǎng)專家提示：職場(chǎng)是現(xiàn)實(shí)的，不要期冀只從一部電影中獲得真實(shí)的指導(dǎo)。

　　第1幕：辭職原因

　　電影場(chǎng)景

　　在面試時(shí)，杜拉拉被問(wèn)到上一個(gè)工作的辭職原因，她回憶起之前的老板騷擾自己的場(chǎng)景，卻以一句“這是我的職業(yè)理想”帶過(guò)。

　　真實(shí)職場(chǎng)大部分因待遇或發(fā)展瓶頸辭職

　　離開(kāi)之前的公司是因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾。面試中被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，總是很含糊，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真聽(tīng)之前問(wèn)題的來(lái)龍去脈，反而會(huì)被定性為不夠職業(yè)。―――小于，房產(chǎn)公司銷售

　　你可以說(shuō)實(shí)情，也可以說(shuō)其他的原因，但肯定不能是公司領(lǐng)導(dǎo)能力十分差勁，工資待遇太低，更不能說(shuō)是公司呆不下去。―――小陸，游戲設(shè)計(jì)人員

　　招聘網(wǎng)站今年3月針對(duì)職場(chǎng)人跳槽原因所做調(diào)查顯示，39.7%的人因工資和福利待遇不盡如人意，38.49%的人選擇了企業(yè)無(wú)法承載個(gè)人發(fā)展。職場(chǎng)顧問(wèn)分析，常見(jiàn)的離職原因包括人際關(guān)系不好處理、與上司相處不好、工作壓力大等，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，都不是好的離職理由。

　　專業(yè)指點(diǎn)能力勝于經(jīng)驗(yàn)

　　在面試的時(shí)候，“離職原因”確實(shí)是一個(gè)經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題。其實(shí)，任何一個(gè)對(duì)自己職業(yè)發(fā)展有計(jì)劃的職業(yè)人，在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)，都會(huì)注重職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展。

　　希望得到真誠(chéng)的回答

　　在上一個(gè)工作辭職原因問(wèn)題中，HR希望得到應(yīng)聘者客觀、真實(shí)的回答就可以了。應(yīng)聘者需要注意的是真誠(chéng)的回答，因?yàn)檎\(chéng)信在很多時(shí)候有著一票否決權(quán)，這也是絕大多數(shù)企業(yè)比較關(guān)注的問(wèn)題。

　　勿提及原公司的不好

　　當(dāng)面試官問(wèn)到此問(wèn)題時(shí)，最好從自身找原因進(jìn)行回答，因?yàn)檎嬲晒Φ穆殘?chǎng)人多數(shù)是自身的努力多過(guò)于外部環(huán)境的幫助。盡量不要提及原公司的不好、領(lǐng)導(dǎo)的不好、公司人際關(guān)系復(fù)雜等外在因素，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的要求是相似的，對(duì)于服從性差、團(tuán)隊(duì)配合不好等性格的人基本是拒絕的態(tài)度。