紫茉莉 (外企職員)

　　28歲以前找工作，主要靠去招聘會趕場子，上網(wǎng)站投遞簡歷。那時候，獵頭不會來找我這樣沒經(jīng)驗沒資質的生手。

　　花了大量時間和精力，基本上是一些對資歷和經(jīng)驗要求不高的中低端、助理級別的職位。記得那是一段比較辛苦的日子。但是咱年輕啊，不在乎。

　　現(xiàn)在工作十多年了，我對跳槽會很謹慎，因為做生不如做熟。即使真想要換個環(huán)境，我更相信熟人推薦或找獵頭。

　　相信熟人推薦，是因為熟人對我和對方公司都比較了解，覺得合適才會攬下這件事情。而且有人脈搭橋，有利于入職后盡快適應環(huán)境，融入團隊。

　　之前一份工作，就是一個共事過的同事推薦的。她們公司客服部門剛成立，需要招一個能帶團隊的部門經(jīng)理。而我以前做過培訓，管理和培訓演講是特長。那同事也知道，我一直喜歡歐美公司的文化氛圍，便給我介紹了這個職位。結果，我很順利地通過面試去上班了。老同事還引薦了幾個熟人，幫助我很快融入新公司的團隊。

　　我在這家公司做了好幾年，直到前年總部因全球金融危機調整布局，轉移了在中國大陸的業(yè)務，上海總部解散，我才撥打獵頭的電話。

　　相信獵頭，是因為他們更專業(yè)，對行業(yè)、對公司情況比較了解，對求職者有測評。在和他們交談面試中，我能了解對方公司很多的資料：比如在行業(yè)內的排名，公司的組織架構，職位招聘的原因——是新的職位還是前任離職，甚至頂頭上司的性格愛好，都能得到一手資料。同時，和獵頭交談，還能對自己有更好的定位，對職位薪資了解詳細，既不會盲目也不會沖動。即使暫時不想跳槽，我也愿意和獵頭保持長期聯(lián)系，這樣等到自己想要挪位的時候，才能得到更多的推薦機會。