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    阻礙你成功的八種壞習慣

    時間:2024-10-19  來源:  作者: 我要糾錯


      在工作當中,每個人都有自己的行為習慣,但有些壞習慣會成為你實現目標的障礙。下面是八種職場常見的壞習慣,雖然它們不像酗酒和吸毒具有那么明顯的破壞性,但絕對會阻礙你取得事業的成功。

      一,辦事拖拉。一名信奉完美主義的美術設計師總是很晚才交上作品,但他沒有意識到,準時與作品質量具有同等的重要性。在現代企業,每個人的工作往往要等到前一個人完成其分工部分后才能開始。如果你在競爭中拖拖拉拉,其他人就不再依賴你,甚至開始怨恨你、拋棄你。

      二,準備不足。你所賣的東西一定就是人家想買的嗎?除非你詳盡調查市場,否則那種思維只會帶來失敗。一根制作精良的馬車皮鞭算是個工藝品,掛在居室內想必也不錯,不過倘若你的顧客對馬和馬車沒什么愛好,就別老提你的馬鞭。

      三,不能堅持到底。一名相當成功的俱樂部經理告訴我,他不再參加管理講座了,盡管講座講的東西很好,但要員工去執行新規定卻很少奏效。我的看法是,如果新技術確實很重要,經理人就應當拿出足夠時間來設法實現這些目標。

      四,不吸取教訓。成功人士之所以成功,不在于他們比其他人犯的錯誤更少,而在于他們不重復過去的錯誤。從錯誤中學到的東西常比成功教我們的更多,犯了錯卻不吸取教訓,白白放棄如此寶貴的受教育機會實在可惜。在你從錯誤中學習之前,你必須承認犯錯,不幸的是許多人拒絕認錯。

      五,有能力,無魅力。隨著年齡的增長,人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往,而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。我認識一位絕頂聰明的管理咨詢師,他因為不擅人際交往而一再失敗,對此他還牢騷滿腹:“請根據我的成績來評判我,別在意我的態度。我可不是那些馬屁精。”他不明白,魅力是使人保持平和,而非教人溜須拍馬。以他的能力和資質完全可以登上成功之舟,可是他卻失之交臂。

      六,當老好人。如果你總是為了取悅他人而唯唯諾諾,最后你反而會失去人們的尊敬。當你失去他人的尊敬后,要想重新獲得就很難。偶爾在與你持不同意見的人面前說不,同時保持彈性并能堅持工作,也是獲得尊敬的方法。有位獵頭公司管理人經常對應聘者說“不”,因為人們對拒絕的反應,最能表現出他們是否具有領導才能。

      七,不切實際的幻想。當分不清理想與現實的區別時,失敗的陷阱差不多就布好了。重組公司是合理的,但一下子達到許多目標是不切實際的。洛杉磯一家文具店既在調整銷售,又修改公司流程,同時還改變了退貨政策。盡管這些措施都很必要,但6個月后,這家商店申請了破產。

      八,用人不當。一家五金連鎖店的“好人”老板聘用了一名他認為“強硬”的首席運營官。老板最大的錯誤在于,把頑固不化與堅持原則混為一談。最后,老板被迫解雇了這名運營官,但此時好幾名高級職員已經離開企業。世界上確實存在著壞人。假如你給了他們發揮的機會,最后吃虧的只能是你自己。

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