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　　“師兄一個月內就找到了工作 ，但工作不到3個月就辭職，不知道他的經驗可不可取。”即將投入招聘大潮的張理同學很疑惑。目前像這樣的職場“閃離族”越來越多，工作滿意度不高，上班時間不長，甚至連應聘的崗位還不熟悉，就另謀新職。他們率性而為的“瀟灑”和沖動之后的“苦悶”讓將在2010年畢業的大學生迷惘不已。

　　覺得憋屈我就“閃”

　　“待遇不好”、“公司不重視我”、“我學的專業不對口”……王濤經常向朋友“倒苦水”，最近頻繁參加招聘會的他又在為找工作的事而苦惱，畢業一年多，工作換了兩個，不知不覺成為“閃離族”。

　　王濤去年畢業后的第一份工作是提前半年通過校園專場招聘會進入一家不錯的私企，他早早地找到工作 ，地點還在富饒的江浙地區，成為很多人羨慕的對象。可進入公司以后，情況發生轉變。他被分配到偏遠的郊區分公司生產線上干活，技術性、管理性的崗位連邊都沾不上，對于一心想進管理層的他來說算不小的打擊。公司給的待遇也讓他難以接受，實習期1200元，轉正后工資1200元+績效工資500元。平均每月到手1400元，除去住用800元，只剩600元。干了半年多，王濤覺得“太憋屈”，于是辭職了 。隨后，王濤找到了一份市場營銷工作 。進入工作崗位后 ，一個月1500元左右的工資和每天東奔西跑的辛苦難成正比。他又準備另謀“高就”。

　　對于“閃離”，大學生有自己的苦衷。畢業時缺少目標意識，或對適合自己的行業、職業以及企業特點缺乏清晰準確的認知，沒有明確的職業規劃，通過一家一家企業試過才醒悟。也有一些比較優秀的大學生自身有閃光點，容易在應聘中勝出，求職并非多大的難題，但對機會的珍惜程度偏低。

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　　小心工作“閃”了你

　　小李也是通過校園專場招聘會進了一家國企，不少人都羨慕他。但是小李覺得太平淡，工作沒有激情，前途渺茫，干了3個月，他就轉行做采購。當他通過以前同學了解到房地產前景廣闊，他又決定去應聘國內一家知名的房地產公司。“因為有‘閃離’的前科，對方很干脆地拒絕了我的求職申請。”小李無奈地表示。

　　記者對“閃離族”求職狀況調查發現 ，在人才市場上找工作的大學生，工作經歷一欄長長一串，可是每個時間都不長。

　　“對這樣‘豐富’的工作經歷，我們并不。”某企業招聘干事葉小姐表示，她不否認“閃離族”中可能會有各方面能力較強的求職者，但是他們的“閃離”在一定程度上也反映出他們對用人單位缺乏忠誠。她曾經接觸過一些求職者，他們感嘆職場中事事不如意，并頻繁跳槽轉換工作環境。葉小姐認為，職員應主動去適應企業的發展，而不是期望企業適應個人。此外，通過頻繁跳槽逃避職場中所遇到的困難，并不是一個好方法。

　　專家認為，80后一族普遍個性張揚、自我，在行為上往往表現出草率、沖動、浮夸等特點。他們對工作的要求高，使得他們不愿意“湊合”。一旦認為物質和精神需求無法得到滿足，就容易“閃離”。以前新職工的“蜜月期”普遍在6～12個月，由于受經濟危機影響，社會崗位缺乏，月薪下降，更多的大學生產生了恐慌感。一些人事經理反映，今年的許多大學生進入單位以后，3個月就成了一道坎。有些企業甚至表示 ，“蜜月期”已經變成1個月。

　　每份工作最少做18個月

　　一份工作究竟做多長合適？專家指出：一年時間給自己適應工作和環境；而一年半到兩年時間才是真正做一份工作的最低周期；兩年到三年時間才能在工作中體現出自身價值。

　　為此，專家對將在2010年畢業的大學生提出告誡：大學生要立足職場，適應職場。認真分析自己的興趣特點、職場優勢、適合的工作環境等，確定自己適合的職業，根據選定的目標，有目的地選擇企業平臺，慎重入職。入職后應投入最大精力去適應企業和職位，并加倍珍惜其機會；有升職意識，勇于承擔責任。要以飽滿的工作熱情贏得大家的尊重，在工作中，要學會合作，以別人的長處彌補自己的不足，不要只顧自己沖鋒，不斤斤計較個人得失。

　　除了智商、情商外，近年來又流行一個新概念：逆商(AQ)。IQ、EQ 、AQ 并稱3Q ，成為人們獲取成功必備的法寶。職場專家認為，大學生要勇于挑戰逆境，提高逆商指數。工作中遇到困難和問題，要主動溝通，職場中不能指望別人的提攜和幫助。不要怕困難和挑戰，真正能夠提攜你的，正是這些困難和挑戰。