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    調(diào)查:找工作還得靠熟人

    時間:2024-10-19  來源:  作者: 我要糾錯


        求職、招聘,這是當(dāng)今社會人們最為關(guān)心的問題之一。昨天,中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布了“2005年中國企業(yè)招聘調(diào)查”,多少具有點諷刺意味的是,在推行了多年現(xiàn)代企業(yè)管理制度,招聘方式花樣翻新的今天,中國企業(yè)招聘員工時,由熟人推薦的仍占多數(shù)。

        調(diào)查顯示,雖然招聘會、廣告和網(wǎng)絡(luò)有大量信息可以互通,但無論是企業(yè)還是求職者,都一致認(rèn)為最行之有效的方式仍然是熟人推薦。在招聘中,具體形式比較單一,除了個別崗位會采用標(biāo)準(zhǔn)化試卷或其他形式之外,絕大多數(shù)職位的招聘,直接面談仍然是主要的招聘形式。

        對于一般員工,有56.29%的企業(yè)選擇在本地進行招聘,30.70%的企業(yè)傾向于在本省招聘,36.46%的企業(yè)會在全國范圍內(nèi)招聘一般員工,僅有0.85%的企業(yè)會在全球范圍內(nèi)招聘一般員工。

        企業(yè)在對候選人進行選拔的時候隨意性較大。調(diào)查顯示,只有38.81%的企業(yè)在對候選人進行評價前,對候選人的要求有書面的、明確的評價標(biāo)準(zhǔn)。招聘普通員工中,64.47%的企業(yè)選擇對其進行知識考試,18.09%的企業(yè)對其進行心理測驗,77.02%的企業(yè)進行經(jīng)驗性面試,13.40%的企業(yè)進行精心設(shè)計的面試,8.30%的企業(yè)選擇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式,20.43%的企業(yè)對其背景進行調(diào)查。

        調(diào)查顯示,企業(yè)在用人方面,最注重的是專業(yè)技能和工作經(jīng)驗,很大程度上以此來判斷該候選人能否勝任未來的工作。多于五分之一的企業(yè)對應(yīng)聘者年齡很看重,7.87%的企業(yè)對應(yīng)聘者的性別看重,表明目前企業(yè)中在用人方面還存在著一定的偏見。

        向外招聘普通員工最多的是傳媒行業(yè),高達(dá)51.05%,說明傳媒行業(yè)普通員工的流動率最大。不同的行業(yè)面試通過率有一定的差異,金融行業(yè)的員工招聘通過率僅為3.74%,比其他行業(yè)要低很多,表明金融行業(yè)競爭較為激烈,所以招聘通過率很低。傅洋

        企業(yè)招聘時最看重的素質(zhì)

        專業(yè)技能 80.21%

        工作經(jīng)驗 80.21%

        工作態(tài)度 70.21%

        教育背景 48.09%

        忠誠度   46.17%

        職業(yè)道德 34.04%

        年齡 20.21%

        性別 7.87%

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