路障1：不愿意顯露才華，掩藏職業抱負，只坐等伯樂的出現。 

    持有這種心理狀態，說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性。一味被動地等待老板能夠有朝一日發現你，是極不明智的想法。聰明的做法是，勤奮努力地工作，充分展露你的才華，并在老板面前適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他覺得你是一個了解自己并充滿自信的人。      

    路障2：希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責。 

    任外貿公司公關部助理的曉雨是一個謹小慎微的人，她處處留心，生怕得罪了同事或上司。可不知為什么，漸漸地她成了辦公室里最遭冷落的一個。身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，否則，將大量的精力投入其中，非但工作業績不會提高，還會給人留下虛偽、過度熱情的印象。      

    路障3：陷入內斗，為爭利益互不相讓，造成兩敗俱傷。 

    嚴麗是某公關公司項目一部的經理，她與二部的經理是死對頭。一次因為爭取一個時裝發布會的贊助商，兩人展開了一場激烈的競爭，甚至到了劍拔弩張的地步。在同一個屋檐下，這樣的內斗是極不明智的做法，結果往往會導致兩敗俱傷。對于自己看不慣或有利益沖突的人，最好的辦法是選取一條互利之道，團結為本，回避矛盾。這樣不僅顯示了你的寬容胸懷，更體現出你以公司整體利益為重的工作原則。      

    路障4：把工作當苦役，而非樂趣，不會忙里偷閑。 

    靜是外企職員，每天的工作就是擬訂合同、統計銷售情況、制訂市場運作方案。通常她是每天最后一個離開辦公室的人，回到家已是精疲力竭。靜發現自己簡直成了一臺工作機器，她不知道這究竟是不是自己想要的生活。對于職業女性來說，工作固然是重要的一部分，但生活中還有許多值得你去看、去享受的內容，千萬不要把自己變為工作的奴隸。      

    路障5：對挑戰有恐懼感，不愿冒險，不喜歡改變。 

    梅是一家公司的業務主管，談起她成功的秘訣，梅說：“我原先的工作很輕松，后來有一天公司內部重組，老板問我是否愿意去拓展一項新業務。我希望自己的生活有所改變，所以接下了新的工作。也許就因為當初的冒險，才有了今天的成功。”成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢于冒險的精神。能夠克服懼怕心理，面對挑戰，相信自己能行，這正是成功者與平庸者之間的差別所在。      

    路障6：負面思考，成為牢騷族和抱怨族。 

    有的女性碰到問題時往往習慣于發一通牢騷，而不是想方設法解決它。帆是一家公司的部門經理，為人豁達開朗，談及這點時她說：“以前我也是稍不順心就抱怨不休，似乎這個世界上所有的人都在和我作對，搞得自己事事都不開心。后來終于意識到，抱怨不能解決任何問題，只有以積極的態度去面對，才是解決問題的關鍵。”      

    路障7：別人怎么要求，我就怎么做，難以對他人說“不”。 

    很多女孩子在工作中常常是“乖乖女”，別人怎么講，她就怎么做，但結果往往是吃力不討好。君曾任職于一家大公司，剛開始工作時負責文件整理和跑銀行等雜事。有一次，一位同事問她可否幫助復印幾百份的產品介紹，君遲疑了一下，還是答應了。可是當君處理完自己手頭的工作，已經沒有時間去復印了，自己感到內疚不說，同事也不滿意。可見，在接受他人或上司的委派時，量力而行是最重要的，給自己太多額外的壓力結果只能是適得其反。      

    路障8：辦事拖拉，不做時間的主人。 

    拖拉而沒有計劃性是職場的大忌。一般來講，女性做事是比較細致的，但同時又往往缺乏計劃與統籌安排。此外，有的女性對于一些自己力不從心的項目總是先擱置一邊，待到最后關頭，才草草交差了事。要想真正克服這一障礙，首先應認清自己的實力，絕不做太高出自己能力范疇的事，然后要對細節深入考慮，統籌規劃，時時提醒自己要講究效率。