“很奇怪的現象，近段時間來，每到下班前，總會有一些同事通過郵件問我什么時候走。”昨日，到新公司上班不到半個月的白領美眉孫小姐告訴記者，新公司有個非常好笑的企業文化——老總是個工作狂，經常加班加點到很晚，其他人則是到了下班時間“欲走不能”。
　　
　　據孫小姐介紹，由此引發的連鎖反應是：她一起身，其他若干同事便稀稀拉拉跟著行動起來。于是，她當天工作完成得早，同事們就跟著“沾光”，她當天事情多，很多人干脆“靜觀其變”。漸漸地，一些下班早有安排的同事，每天下班前迫不及待趁早找她詢問摸清“帶頭下班時間”。“上司不動，我不動；有人動，我再動”，諸如此類的下班微妙心理，在江城各大寫字樓絕非個案。日前，前程無憂武漢分公司就此做了一項調查，結果發現：八成以上職場人不能按時下班，而在三大主要成因中，因為工作沒有完成占到32%，受周圍同事影響不準時下班的占21%，總是遇到工作上的突發事件的占21%.
　　
　　對此，許多白領表示，“其實我也想準時下班，可有時候身不由己。”為了不被扣上“上班不積極，下班倒積極”的帽子，大家就你看著我，我看著你。只要有人起身下班，便能帶動一批早就“蠢蠢欲動”的同事。有人形容準時下班好像是早退，心虛極了。對此，某技術公司白領打趣道：“過了下班的點，看似大家都還非常認真地埋頭于電腦前，可是真正在加班干活的有幾個呢？正是因為這種不良風氣，涌現了不少的陪坐族。”“這種沒有實質內容的加班秀于人于己都是一種資源浪費，而幾乎沒有任何好處。”對此，有職場專家指出，“加班秀”不僅是自作聰明，同時也是對個人生活空間的踐踏。而事實是，年終的績效考評是以你的工作成果來衡量，而非在辦公室呆的時間。任何人都知道，想要表現好，最基本的做法是早來晚走。員工呆在辦公室的時間是個關鍵因素，但并不代表其所取得的現實結果。
　　
　　如果身處此種企業文化，你所要做的就是確認當天工作完成，適時匯報給你的主管，得到其許可你一般就可以大膽離開了。如果不準時下班已經是公司不良風氣，而你又實在沒勇氣做“開路先鋒”，可嘗試和關系比較好的同事一起約定按時下班。這樣既可以互相激勵提高效率，也可以減輕獨自離開座位的尷尬。相信你的提議會得到響應，畢竟這是大家共同的愿望。