眾所周知，新車經過一段磨合期后，才能達到最佳狀態。同樣，這一現象也適用于那些剛走出校園跨入職場的大學生們。

　　由于不少大學生參加工作后的一年半載之內，不能很好地適應新情況、新環境，容易出現心理失衡，一蹶不振等諸多問題，因此，大學生就業后需要及時度過這段“磨合期”，以便順利完成角色轉換。

　　原來面對的是學校，現在要適應企業；原來掌握的是書本上的知識，現在要適應企業對工作的要求……在種種不適面前，部分大學生心情壓抑，甚至產生一種懷才不遇的感慨。據筆者觀察，這些大學生在職場“磨合期”的主要癥狀表現如下：

　　癥狀一：好高騖遠

　　一些大學生特別是名牌大學的畢業生，自恃各方面條件都不錯，因而自身缺乏正確定位，期望值過高。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，覺得處處不如意、不順心。

　　小李是上海某大學的畢業生，他的夢想是進入世界500強企業成為高層管理者，但畢業后只找到一家中等私營企業的銷售崗位。他認為這與自己的目標相去太遠，比較灰心，對公司安排的銷售培訓也沒有興趣參加。領導知道了小李的想法后，認為他遲早要離開公司，而且不能專心工作，所以一些比較核心的工作也就不交給他了。

　　癥狀二：心態不穩

　　對于大多數初涉職場者來說，剛剛進入一個新的單位，都會或多或少地遭遇一些困難和挫折。遇到這種情況，一些大學生不能保持良好心態，一味地怨天尤人，滿腹牢騷。

　　學會計專業的王穎到一家公司上班后，一開始她對自己的工作還感到挺新鮮，但漸漸地就不耐煩了：“現在我感覺像個機器，每日財務情況統計，每月工資統計、發放，有時還要被領導安排去幫忙，像個打雜的，忙得要命，工資卻最低。”對此，王穎心理極不平衡，沒干三個月就辭職了。

　　癥狀三：貪圖享受

　　一些大學生在進入職場時存在這樣一種心理誤區：認為經過十幾年的寒窗苦讀終于學業有成，接下來的就該是享受了。所以到了企業后他們放松了對自己的要求，自由散漫，紀律松散。

　　南京某大學畢業的張蕾上班后，經常遲到，主管詢問時她總說：“我今天肯定把工作做完，不會影響進度。”但她每天上班時除了偷偷和網友聊天之外，對自己的工作并不太上心，所以，惹得老板和主管都非常惱火，剛剛兩個月一過，她就在公司呆不下去了，主動交了辭職報告，開始尋找新的單位。

　　癥狀四：自命不凡

　　有高文憑不一定有高的素質。一些大學生自視清高，覺得是當今社會的天之驕子，遇到困難也不愿意開口請教別人，結果不但難以逾越工作中的障礙，也失去了進步的機會。

　　某名牌大學新聞系的吳睿畢業后進入一家報社擔任記者，因為工作經驗缺乏，每天忙忙碌碌地尋找新聞線索，但仍然難以完成正常的采訪任務，感覺壓力很大。一位朋友提醒他，向單位里一些老同事請教，但他覺是自己是名牌大學的畢業生，低聲下氣地問別人，太掉價了。由于吳睿一直無法正常開展工作，剛剛過了試用期，就被報社辭退了。

　　“磨合期”的存在成了大學生的障礙。那么，大學生從學校步入社會，面對新的環境、新的同事和新的生活方式，如何盡快適應并成功度過“磨合期”呢？

${FDPageBreak}　　學會心理適應

　　一般來說，新人剛入職場總要從最底層開始做起，而且，初上工作崗位，難免出現差錯，這很正常。職場新人首先要學會的是心理適應，學會適應艱苦、緊張而又有節奏的工作，不要輕易在一些小挫折面前灰心喪氣、縮手縮腳，而要總結經驗教訓，從此不犯類似的錯誤。其次，既然步入了職場，那么你已經是一個社會人，而不再是學生了。此時若再將從前養成的“懶、嬌”等不良習慣帶到工作中，那么自然會招致非常嚴重的后果。

　　修訂職業規劃

　　跨出校門，畢業生們對未來都充滿了美好的憧憬，所以他們的職業生涯規劃大多會定得過于遠大，當他們按照這個過高的期望值接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。因此，踏上工作崗位后，大學生們一定要及時修訂職業生涯規劃，根據現實環境調整期望值，盡量把期望值定得切合實際、現實一些。對暫時較低的待遇和回報，應本著“風物長宜放眼量”的態度，注重先學好本職技能，以后再謀求各方面得到進一步發展。

　　注重積累動手能力

　　有調查顯示，應屆大學生到崗工作后，實際知識轉化率不到40%。而且，多數學生不能把這些知識變成自己在崗的實際能力。大學生在學校學的只是基礎性的東西，積累的是理論知識，與工作所需要的實際操作技術有很大的差距。所以，剛參加工作的大學生一定要注重動手能力和經驗的積累，只有盡快熟悉業務知識，才能適應企業的要求。

　　及時磨合人際關系

　　要想在新單位快速站穩腳跟，人際關系是一道不得不過的檻。到一個新單位后，不僅要讓領導認可你，更要讓同事認同你。初來乍到，所有的工作對你來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此，要有一種從零做起的心態，放下架子，把姿態放低一點，遇事多向同事請教，積極參與團隊合作，注意與同事建立友好合作的融洽關系，這樣既能學到東西，還能提高自己，更重要的是加深了彼此之間的感情，使自己能很快融入到新的集體中。

　　總之，在職場“磨合期”中需要注意的事項還有很多，但記住一條總的原則：謙虛做人，積極做事，誠懇待友，注重學習。這樣，你就能安穩地度過“磨合期”。