但凡哪個單位都有那么一兩個麻煩人。

　　時不時傳播點流言蜚語，將打探來的隱私添油加醋鼓搗一番；或者時不時制造點事端，讓本來和諧的人際充滿了疑慮；再或者總是破壞規矩，今天忘記打報告了，明天把活兒干砸了，后天又把機器搞壞了，總之，出問題的總是他。

　　不過，你還真沒轍。他一沒工作不合格，二沒什么本質錯誤，這些毛病在大頭兒看來，實在是小事一樁，可是這人扎根在你身邊，真的能讓你崩潰。

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　　女友的辦公室里來了一個新人。

　　新人開會愛遲到，總是在別人興頭上大搖大擺推門而入，毫無愧疚之色；新人喜歡拿著文件到處走，恨不得上廁所都拿著文件，挺能混淆視聽；新人總是喜歡在“大貓”面前晃悠，時不時阿諛奉承幾句；新人還總是特別焦慮，好像工作壓力挺大的樣子，辦公室里誰也沒他累。

　　你都要吐血，怎么招這樣一人進來？可是，新人真的很受寵。有一次上級部門安排學習，領導居然安排他講話！

　　女友現在一出辦公室的門，別人就打聽，“你們部門那小子……”好像他們部門成了一個壞典型，其中的每個人，都得為當事人開一場新聞發布會，發布會上你還只能打哈哈，因為，你們是一個團體的！

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　　“酒與污水定律”說的就是這類事兒。如果把一匙酒倒進一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒進一桶酒中，你得到的還是一桶污水。一個組織里，只要有一個難纏人物，就足以把事情搞糟。他們就像果箱里的爛蘋果，如果你不及時清理，它會迅速傳染，把果箱里其他蘋果也弄爛。

　　女友倒是還沒爛，不過顯然不愛干活了，只要有新人參與的項目，她恨不得躲得遠遠的。可以想見的是，新人破壞的還有原有的競爭機制，本來大家氛圍秩序好好的，突然來一破壞分子，什么都不干，還處處上位，誰還有心思真正干活！

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　　另一朋友的麻煩，也在辦公室。

　　他們部門一女孩，剛來的時候大家對她印象挺好，開朗愛說、喜歡請教別人，就一開心果。時間長了，誰都受不了。

　　每次進辦公室，無論別人在干什么，她都“唰”地一聲抽開椅子，扯著嗓門兒沖別人喊：“小王，你幫我寫的東西搞定沒！”每次來了，也都大張旗鼓地跟每一個人聊幾句，其實這會兒都忙著誰也不愛搭理她，可這人還繼續追問，“唉，跟你說話呢！”

　　和她合作更是災難，任務分配都得按她的想法辦，要不然就跟你糾纏個沒完，左一個為什么，右一個為什么，直搞得別人眼睛噴火，她還做無辜狀：“到底怎么了？”

　　有時候活兒多，到下班的時候，大家都自覺加班，她呢？拍屁股就走人，還輕松地打招呼，“大家都忙，我走啦！”她的任務，常常是拖后腿的那部分，最初都是別人看不過去幫她干了,可是長此以往，誰也不愛做這冤大頭，她不愛做，擱著就是了，“影響進度就影響，又不是我一個人的事兒！”

　　就因為這樣一個姑娘，他們部門就再也沒跟“先進團體”沾過邊兒。

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　　說來也怪，有的時候，“爛蘋果”就是有驚人的破壞力。一個正直能干的人進入一個混亂的單位，八成改變不了全局反而會被環境淹沒，一個無才無德的多事者，卻能很快將一個高效團隊變成一盤散沙。

　　生活中的每個人，都不可能生活在自己的世界里，無視他人。當一切在正常體系中運作時，相安無事。但是，當有人打破了平衡破壞了規矩，你又是其中的受害者時，就難免心理不平：既然偷懶可以，我為什么要勤奮？既然溜須拍馬可行，我為什么要默默工作？既然遲到不被懲罰，我為什么要嚴守規矩？既然你都不要面子了，我為什么替你收拾爛攤子？

　　壞情緒就是這么傳染的。大家都明知道他是“害群之馬”，卻沒有辦法將之分離，明知這條魚腥了一鍋湯，也沒辦法撈出這條魚而保持“湯鮮”。那么，最簡單的辦法就是自己也“壞”一點，誰非要潔身自好！

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　　我們的組織系統通常是脆弱的。破壞總是比建設容易很多,一個能工巧匠花費時日精心制作的陶瓷器，破壞分子一秒鐘就能毀壞掉。所以，如果你的組織里有這樣一個破壞分子，任由它自生自滅，或者期待它有朝一日能馴服，都是自欺欺人的舉動。對付他們的唯一辦法，就是立即把它清除掉，或者隔離開好好改造，合格之后再上場。

　　如果這樣的人上位不但沒被清理，反而上了位，那么災難就來了。很快，其他人也會成為破壞分子。當一個團體只剩下破壞分子，你相信它還能做出什么！