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    如何讓你的跳槽理由更充分

    時間:2024-10-13  來源:  作者: 我要糾錯


      根據美國的一項數據統(tǒng)計,在美國每個月?lián)Q工作的人數,約在70萬左右。越來越壯大的跳槽一族,把換工作視為尋求自我提升與沖破的有效渠道,認為“變”才是最保險的,才不易被競爭大潮淘汰。跳槽真的合適每一群體嗎?跳槽不是回避事實的手段,否則,您會越跳越糟,失去方向找不到北。還是讓咱們看看一下有關跳槽的理由吧。

      1、薪資不到位

      窮則思變,這興許是跳槽者應用最多的一條理由。“老板不加薪,自己加”的想法,已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比當初的公司高,又具尋釁感,或有發(fā)展提升空間等等,那真是何樂而不為呢?

      2、工作環(huán)境、野蠻不盡人意

      不良好的企業(yè)野蠻、工作環(huán)境,信任這個公司也好不到哪里去。當初越來越多的公司十分重視企業(yè)野蠻氣氛的創(chuàng)立,建立“公司·家”的概念,重視人力資源管理。作為其員工,定能在其中得到很多培訓機會,發(fā)展空間較大。

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      3、得不到提升,不發(fā)展空間

      在單位感觸壓抑,無奈施展你的上風,不被器重,發(fā)展、提升空間小,這些對想干一番事業(yè)的人來說,太失意了。他們更偏向于找一個能夠施展拳腳,至少有提升可能的公司。興許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企,只有它能給予你足夠的施展余地和發(fā)展空間,使你得到事業(yè)成功的滿意感。

      4、和上司和睦

      如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、因人而異,你真的很想跟他狠狠吵上一架,而后揮一揮衣袖,說一聲再見。那你就不要再去忍耐他了,因為他自私。所以在他手下干活,總是很辛苦,很激化,很勞心。炒老板的魷魚,未嘗不是一種擺脫的方法。所以老板的為人,很容易影響一個員工的去留。

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      5、人際關系差

      不共事樂意搭理你,工作上不幫助性,總有人打小報告,感到到處都有眼睛監(jiān)督著你。共事之間溫度冷淡,這些也可能造成你決定離開這個團隊。

      6、工作內容不公道性

      不公道的超時工作,不公道的工資待遇,不公道的休假制度等。

      7、非被迫性的離職

      比方,公司經營狀態(tài)不佳,有開張的可能性。或公司裁員、分開,使得員工不得不再另找前途,否則一損俱損。

      8、群體因素

      越來越多的人抉擇了早婚晚育,盼望延伸自己的事業(yè)線。事業(yè)家庭兩不誤,好像很難。如果你抉擇把重心放在家庭上,那你怎么兼顧得了繁忙且一直間規(guī)律的工作,你還能持續(xù)勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎?興許你以前做得挺精彩的,而到時興許你已力不從心。

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