進出高檔寫字樓，有房有車，男士是風度翩翩，女士是亭亭玉立。然而在這些光鮮亮麗的背后是回報與付出的不對等，房貸與車貸的壓力也使他們的生活質量打了折扣。為維持亮麗的生活他們痛苦著卻不快樂著。

　　為什么能力與付出不能夠等同呢？研究發現以下三點成為了職業人的高薪殺手：

　　高薪殺手一：溝通無方被“默”殺

　　陳東是某私企的銷售主管，兩年來，他的業績節節攀升，屢創公司銷售業績的新高。他不但是一位不可多得的銷售高手，而且整個銷售團隊在他的帶領下也是有聲有色，各銷售人員的銷售能力也是節節高升，帶領的團隊也成為公司的明星團隊。然而在最近的一次人事升遷中，他的直屬上級經理推薦了另一個主管做了副經理的位置，令陳東郁悶的是另一主管的業績并不如他，其他能力也不比他好，但是為什么被選擇的卻是他呢？

　　建議：

　　陳東對自己的能力和不足都有清醒的認識，也作出了計劃和目標；但在謀求高薪的過程中，他卻忽略了一個重要的環節，那就是“溝通能力”。難怪他的“高薪”在一片沉默聲中，也逐漸“沉沒”。

　　通過交流，了解到陳東平時在與領導和員工間的溝通很少，他的心思都撲在在銷售工作上，在工作中表現出了優秀的業務素質和能力，但正是他把精力都用在工作上，在客戶面前能激情四溢，但工作之外就象是帶上了“生人勿近”的面具；不注重一些細節，有時還拋開領導的方案只按自己的計劃去展開工作，雖取得不錯的業績但讓領導也大皺眉頭。

　　三方通話共建和諧

　　陳東需要在溝通交流上下功夫。下級對上級總是應以服從為要旨，和領導溝通時要知道察言觀色、言語有進退，什么話該說什么話不該說都要保留幾分，有了不同意見要提出，不要我行我素；和同事交流站的同等的角度上、既不要一副高高在上的姿態也不要卑躬屈膝、妄自菲薄；在和員工溝通的時候，就要以呵護關心的姿態把自己的親和力傳遞出去，熱心得幫助下屬，指點他們的工作，關心他們的生活。這樣一個業績突出，在領導同事員工面前游刃有余的人，得到晉升，獲得高薪是指日可待。

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　　高薪殺手二：競爭無力遭“困”殺

　　李婷2002年7月畢業于企業管理系，畢業后很順利地進入廣東某食品集團，并被外派到上海作為銷售總監助理，工作的范圍涉及到市場和銷售以及管理等方面。來到了心中夢寐的城市，令同學們羨慕不已?？墒莾赡臧牒螅男剿€停留在4000元。但與此同時，她在上海的消費卻日趨上升，房租和日常消費讓她產生了想通過跳槽謀求高薪的想法。但是李小姐不知道自己的能力是否能夠獲得高薪，沒有下一步的發展方向，也就沒有明確的跳槽目標。

　　建議：

　　李婷對自身的競爭力沒有一個清醒的認識，當遇到想尋求高薪或跳槽的關口時，她有了困惑，究竟朝哪個方向走呢？她有競爭力嗎？競爭力在哪里？

　　走出競爭力的迷霧

　　深入研究分析后發現她雖然工作涉及到市場方面，銷售方面以及管理方面，但她在這幾個方面都沒形成自己核心競爭力，也就是說看起來她這幾個方面都懂，但是卻都不精，所以當她走向市場的時候競爭力不強。雖然之前的工作涉及幾方面，看起來也比較風光，但是這背后卻隱藏著危機。作一個“全”才沒有錯，但前提卻是要術業有專攻。自己的核心競爭力到底在哪，如何增長自己的核心競爭力，并在此基礎上贏得全面的發展。如果沒有核心競爭力作為基礎，想要贏得高職高位也只能是夢想而已。那么李婷需要的就是認清自己，根據自己的職業氣質、職業能力、職業價值觀等等來明確自己該往哪個方向發展，適合往哪個方向發展，并且能夠得到快速的發展。在明確發展的基礎之上，再整合自己個方面的能力，那么快速發展指日可待。

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　　高薪殺手三：籍籍無名被“悶”殺

　　韓江今年28歲，畢業于國內某著名大學計算機系，取得了碩士學位。畢業后進入國內一家大型IT企業做技術工程師。他個性沉穩、嚴謹，細心，在業務知識方面有著深厚的功底，工作搞得井井有條。但是兩年多過去了，他一直以來還是在工程師這個位置上，薪水也沒多少的上升，而自己周圍的同事漲薪的漲薪，高升的高升，看到技術知識不如自己的人也走上了領導崗位，自己卻似乎被遺忘在角落？他著急啊，卻苦無機會，只有等待么？

　　建議：

　　韓江大多時間是用在了IT技術方面的工作上，只知道自己埋頭苦干，不知道善于抓住機會來表現自己，更可悲的是他在同事的眼中居然成了可有可無的人，連是否來上班都無人問津！完全是“籍籍無名”嘛，他想要得到證明自己的機會也只能“望穿秋水”地等待了。

　　誠然，踏實苦干，是我們的一種優良傳統，但在現代社會的職場中，僅僅這樣做是不夠的。在現代職場中，沉默不再是金，要學會不斷炒番自我，能夠做到這樣三種人。

　　部門內做“牛人”。首先要以自己的專業立足，技術上當仁不讓。要成為部門內的牛人，還要能夠在自己做好的基礎之上也能夠積極的幫助同事解決問題，贏得同事的信賴與認可。

　　在企業內做“紅人”。要學會做領導前的紅人，并不是要你溜須拍馬，而是要善于將自己的成績展現出來，你做的再好，但是領導不知道，不認可，那升職加薪就比較困難，要增加自己在領導中的印象，占據地位。

　　在行業內做“才人”。贏得同事與領導的認可之外，還要盡自己的努力贏得行業與市場的認可。有才就應該展現出來，將自己的才識變成文字得到行業的贊同，多參加學術研討，發表自己的觀點等擴大自己的知名度。部門、企業、行業都被認可，技術、人員、名氣都不拉的情況下，高薪高職離你還會遠嗎？

　　高薪并不是遙不可及，關鍵是要對自身的能力有清醒的認識，找出自身的特長與缺陷，長者發揚光大，缺者要盡力彌補。并且能夠根據市場的不斷變化來調整自己，使自己與市場緊密相連，才能在競爭中立于不敗之地。