女性，特別是年輕女性進(jìn)入職場(chǎng)以后，往往喜歡“扎堆兒”，連吃飯和上廁所也要一起去。于是，有人諷刺那些喜歡“扎堆兒”的女性，將她們看成辦公室的“是非地、傳染源”。但專家認(rèn)為，這樣貶低“扎堆兒”現(xiàn)象是不妥的，女性無(wú)論在職場(chǎng)內(nèi)還是職場(chǎng)外，不妨多扎扎堆兒。扎堆兒讓女性感到安全心

　　理咨詢實(shí)務(wù)專家張麗女士認(rèn)為：“扎堆兒的現(xiàn)象跟女性的情感交流特點(diǎn)是分不開(kāi)的，女性從小就習(xí)慣集體行動(dòng)，伙伴的態(tài)度和建議可以起到幫助她們完善自我認(rèn)同的作用。”

　　扎堆兒讓她們獲得歸屬感和安全感，女性重視交流甚于競(jìng)爭(zhēng)，小時(shí)候玩游戲，如果有哪個(gè)女孩受到欺負(fù)，哭了，會(huì)有一群女孩子圍上來(lái)安慰。這讓她們?cè)陂L(zhǎng)大后，遇到困難也喜歡找自己的小群體傾訴，集體的幫助讓她們感到幸福。所以說(shuō)，扎堆兒在某種意義上可以起到心理補(bǔ)償?shù)淖饔谩?

　　當(dāng)然也有的女性很獨(dú)立，不大喜歡扎堆兒，然而大多數(shù)女性都是不會(huì)拒絕扎堆兒給她們帶來(lái)的認(rèn)同感的。

　　心理專家尹璞先生認(rèn)為，一個(gè)人對(duì)社會(huì)的需求無(wú)非有兩點(diǎn)，一是獨(dú)立感，二是歸屬感，相比之下，男性偏重于前者，女性偏重于后者。女性為了適應(yīng)職場(chǎng)需要，往往使用男性模式來(lái)思考，過(guò)多地追求獨(dú)立感，會(huì)比較缺乏歸屬感，扎堆兒正好可以彌補(bǔ)這部分需要，為女性提供情感溝通的渠道。扎堆兒有助于肯定自我每

　　個(gè)人都需要不斷確認(rèn)自我價(jià)值，這個(gè)自我價(jià)值感有一部分來(lái)自外界反饋，有一部分是自己的確信。自己確信度越高，就越獨(dú)立。如果外界認(rèn)可占據(jù)了她確認(rèn)自我價(jià)值的大部分，她就更容易受到外界的影響，一旦反饋不夠，自己的價(jià)值感就會(huì)降低，感覺(jué)自己的能力很弱。

　　在沒(méi)進(jìn)入大學(xué)和職場(chǎng)之前，女孩子往往都被隔離在單獨(dú)的家庭之中，父母并不是總能有效地傳授給她們?nèi)穗H交往的技巧，甚至不鼓勵(lì)女孩兒與人交往，而且因?yàn)槟挲g造成的代溝，一些特定的話題比如時(shí)尚和觀念等她們無(wú)法與父母交流。因此，在進(jìn)入社會(huì)之后，她們可以通過(guò)扎堆兒來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，掌握與人交流的技巧。扎堆兒最好少談工作扎

　　堆兒與小團(tuán)體最根本的區(qū)別在于，是否有共同和明確的目標(biāo)。在職場(chǎng)之中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小團(tuán)體是非常反感的，因?yàn)檫@往往帶有幫派性質(zhì)，會(huì)影響到日常工作的開(kāi)展，而女孩子扎堆兒多數(shù)與工作無(wú)關(guān)，也很少會(huì)成為有著共同和明確目標(biāo)、配合作戰(zhàn)的“戰(zhàn)斗團(tuán)隊(duì)”，領(lǐng)導(dǎo)多會(huì)比較寬容。有趣的是，會(huì)對(duì)這種現(xiàn)象產(chǎn)生些微不適的，往往是女性領(lǐng)導(dǎo)。

　　不過(guò)，兩位專家都指出，如果掌握不好度，扎堆兒也會(huì)扎出問(wèn)題。

　　最常見(jiàn)的問(wèn)題，就是把扎堆兒變成了工作聚會(huì)。其實(shí)女性扎堆兒最好不要總談工作，否則完全達(dá)不到減輕壓力和情感交流的目的，反而成為埋怨、牢騷的集散地。

　　專家建議，最好在工作以外也能建立一些小型的，與工作、事業(yè)無(wú)關(guān)，而與自己的興趣、愛(ài)好、心理需要相關(guān)的社會(huì)支撐體系。這樣才真正起到充實(shí)生活、開(kāi)闊視野、多開(kāi)幾扇窗的目的。