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    高薪一族的三大職場危機

    時間:2024-10-13  來源:  作者: 我要糾錯


      高薪白領在職場上往往扮演著令人羨慕的角色,但隨著職場對高端人才要求的不斷提高,一些高薪人才已經面臨潛在的職場危機。

      技術含量偏低

      李小姐是一家企業的高級秘書,隨著企業的經濟效益下滑,李小姐的薪水也下跌了不少。但除了秘書,她又沒有別的什么特長,對此十分煩惱。與此類似的還有人事經理、行政經理等職位的高薪白領。由于專業技術含量不高,又沒有別的專長,難以應對市場需求的改變。

      建議:從業者既要了解目前的市場需求,也要估計未來正確的發展狀況,并因人而異地積累新的職業競爭力,以應對不斷變化的就業環境。

      專業技術落后

      張先生在一家IT企業做工程師,薪水頗豐。但工作以后他沒有了學習新知識、新技術的熱情,每天只是被動地完成工作。這時,公司新招了一個同等學歷的新人,在專業技術和工作熱情上都更勝一籌。張先生感到了競爭的壓力,但已很難再迎頭趕上,最后被迫辭職。

      建議:IT和其他一些行業要求從業人員的知識和技術不斷更新,從業人員想要保住既有的身價,必須不斷學習,提高職業競爭力,否則便會像張先生一樣被后來居上者打敗。

      高薪變“陷阱”

      王先生是一位高薪高職的成功人士,在一位企業老總的慫恿和高薪誘惑下,加入了對方的公司。但沒想到的是,對方的薪水只是口頭承諾,事實上的薪資待遇并不如承諾的那樣豐厚,而且新公司的環境也讓他很不適應,這時他才后悔莫及。高薪是白領需要考慮的一個重要因素,但并不是關鍵性因素。從事的職業和職位才真正決定了職業含金量,一味追求高薪只能掉入職業發展的陷阱。

      建議:高薪只能帶來暫時的滿足,職業含金量才是職業人身價的保證。掌握關鍵技術,閱歷豐富,通曉市場經濟規則才能在危機中占據先機,從容應對。

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