有人說，想經營好婚姻，已經是很難的事，如果在事業上還是夫妻檔，那就更是難上加難。就像在平衡木上蹦蹦跳跳的小女孩，看似輕盈靈巧的跳動，其實需要極高的技巧和掌控平衡的能力。

　　事業理念的分歧讓感情亮紅燈？

　　正如生活上需要磨合一樣，事業上也同樣需要磨合。雖然兩個人是夫妻，但需要磨合的地方并不會少。

　　“我認為在公事上要賞罰分明，一是一，二是二；而他認為對人對事都要留幾分余地，不必太計較。就為這，在創業初期我們倆幾乎天天吵架。”小劉回憶這段“恐怖”的記憶現在仍心有余悸，她說：“本來我們倆在生活上挺和諧的，要不是創業，我們根本不可能有這么多矛盾。”小劉和老公結婚后從國企辭職，一起開了一家建筑設計公司，兩個人是同行，開了公司以后，常常因為一些小事吵得不可開交。“比如我認為應該請外面的人，有問題好處理；可是他非要請自己的弟弟當司機，說自家人更值得信任；有些單子我一看就知道賺不到錢，就建議不要接，可是他認為公司剛開始，要打開局面不賺錢也要接。總之，共同創業的經歷就像一盞照射燈，把我們不相容的地方統統都照亮了！我們一度走到離婚的邊緣。后來，我們倆商量好，接單與人事老公說了算，財務和行政我作主，誰也不準干涉誰，在對方的領域中讓對方全權作主。”就這樣，他們的婚姻得以保全。現在，他們的公司和婚姻一樣，已經度過了危險期。

　　正如小劉夫婦一樣，很多夫妻在事業上合作之后，都遭遇了一段磨合期，有的闖過了磨合期，獲得了家庭與事業的雙贏；有的則栽在了磨合期中，結果家庭與事業“雙輸”。

　　一位獵頭就此話題對記者表示，如果從忠誠度的角度來說，在創業初期沒有比夫妻更合適的創業伙伴了，但是夫妻一起創業，一定要立好界限，誰管什么一定要說清楚，不能等到有問題了才回過頭去找原因。“界限不清是夫妻檔產生矛盾的最大原因，所以想做夫妻檔，首先就要權責清晰。”這位獵頭說。

　　夫妻檔會讓審美更疲勞？

　　現在，人們都知道夫妻之間有審美疲勞一說，如果這種說法是成立的，那么夫妻檔則容易審美更疲勞，一是因為夫妻檔天天對著，比別的夫妻呆在一起的時間更長；二是夫妻檔往往是同行，既然是同行，就沒有了神秘感，這也是導致夫妻檔容易審美疲勞的一個原因。不過，這一說法卻遭到很多夫妻檔的反對。廣東歌唱界著名的夫妻檔“艷陽天”組合陳前、劉東紅夫婦就對記者表示，同行看同行的眼光確實和普通人的眼光不一樣，但也正是因為兩人是同行，所以才更懂得欣賞對方的才華，更能理解對方的艱辛，比如對方練功，另一個人就會很了解對方練功的辛苦，比如一起演出，自己也會更懂得欣賞對方的精彩之處。而如果不是同行，就很難找到這種“知音”和“共鳴”的感覺。應該說，夫妻檔讓一些人審美疲勞，但讓另一些人則看出了更多的美好。

　　夫妻檔：誰的光芒更大？

　　夫妻檔還有一些很微妙的事情在處理上很需要技巧。比如說一方的光芒掩蓋了另一方的問題。小波和老公哈維兩個人都是設計師，兩人合作搞了一個設計工作室，可是因為哈維的名氣太大，所以就有人說小波是靠哈維撐場。對此，小波不以為然，她首先是由衷地表現自己對老公的欣賞和崇拜，坦承自己在設計方面很大程度上是受哈維的影響，不過她認為這種影響是好的，讓她看到了生活里的美。至于現在的設計工作室誰的功勞更大，小波坦然地說：“兩個人都很大。”小波不看重別人怎么說，她更看重自己怎么想。而熟悉的人知道，小波的設計很有自己的風格，受到許多人的推崇。

　　陳前和劉東紅也遇到了這個問題，就是誰的光芒更大。兩個人一起開演唱會，有的觀眾捧陳前，有的觀眾更喜歡劉東紅。對于這種局面，兩個人已經習以為常，并且練就了一套應付的辦法，“我們不會去比較誰的粉絲更多，我們只會想辦法提高自己的演唱水平，陳前會給我很多指導，讓我能唱得更好，而在生活上，我也會把陳前照顧得舒舒服服，讓他沒有后顧之憂地投入在演出上面。”

　　夫妻檔：要學會平衡術

　　因為要接受事業上和生活上的“雙磨合”，所以夫妻檔需要更高超的相處技巧。互相欣賞，無疑是原則之一。無論是陳前和劉東紅，還是小波和哈維，他們始終都會用欣賞的眼光看待對方，發現對方的每一點好，為對方的每一點進步而高興。同時，經常在專業上保持交流也非常重要，你看了一本什么好書，我接受了一個什么樣的新理念，兩人一起分享，最后是共同進步。還有一點就是經常夸獎對方。記者就聽過劉東紅“夸獎”陳前，“陳前比我唱得好！”

　　其實，說到底，這是一種平衡術，要在夫妻與事業伙伴之間找一個平衡點，一方面要忘記對方是自己的伴侶，以此保持必要的禮貌與節制，另一方面，又要牢記對方是自己的伴侶，以此用更大的包容心去包容對方的缺點，用更開放的心態去接受這個過程。要時刻提醒自己，如果為了事業而弄丟感情，那真是得不償失。

　　夫妻檔中的潛在病毒：兩性心理

　　在夫妻檔中，微妙的兩性心理是一個相當重要的內容，如果解決不好，很容易造成夫妻之間的矛盾。比如妻子是總經理，老公是副總，這種“男低女高”的搭配與傳統的“女低男高”結構正相反，一些有大男人主義的老公心里就可能不舒服了。再比如，夫妻檔里，妻子比老公能干，在外面更吃得開，作為老公，心里也可能會引起陣陣的失落感。

　　而異性交往也容易引發戰爭。既然是夫妻檔，當然就免不了應酬。無論是老公花錢請某位女士吃豪華晚餐，還是妻子和某位男士一起出席商業活動，都有可能引起夫妻之間的不快。畢竟，夫妻檔是很難有秘密的。

　　性格匹配

　　性格匹配度近來在職場中談得較多，其實夫妻檔就是職場里的一種，所以也不能回避性格匹配度這個問題。兩個性格不是很“搭”的人，在生活上也許沒有問題，因為一些不和諧的方面在生活中不用磨合，但是在事業上合作之后，這些方面就可能成為避無可避的問題，從而激發火星撞地球。所以，性格匹配也是夫妻檔必須要考慮的問題。

　　雙方親朋介入

　　如果矛盾只是在夫妻之間解決，問題還不那么復雜，可是如果再摻和進雙方親朋，那就是“清官難斷家務事”。在家族企業里，能不能秉公辦事，能不能賞罰分明，常常是考驗當事人最大的難題。而對親朋的處理，也會影響夫妻之間的感情。

　　金錢支配權

　　雖說是妻子管財務，老公應該聽妻子的，可是有時仍然是難以分清界限。比如老公這個月多了幾千元的開銷，要不要向妻子匯報？不匯報，就影響了妻子的財政權；匯報了，又影響老公的自尊心。這錢究竟是用于工作開銷，還是用于自己的生活開銷，有時就是一筆糊涂賬。

　　生活界限混淆

　　夫妻檔還有一個很大的問題就是，工作與生活的界限更容易被混淆。比如唱歌，如果是和別人搭檔，練完了以后回家該休息就休息，可是如果是夫妻檔，回家以后哪句話說起來，就又會繼續討論，工作和生活徹底地混在了一起。

　　誰更應該照顧家庭

　　兩個人都要出去打拼，那么誰更應該照顧家庭，這也容易讓夫妻檔產生矛盾。物業費水電費電話費寬帶費該誰交？小孩該誰送去上學？水龍頭壞了下水道堵了該誰修理？你讓我去，我讓你去，久而久之，不滿也就產生了。

　　夫妻合作金句

　　1、只有一個老板。

　　2、分工清晰。

　　3、權責明確。

　　4、劃分清楚工作與生活的界限。

　　5、不僅工作上要分工明確，生活上也要分清責任，每個人做什么，都要先商量清楚。

　　6、了解對方和自己的性格匹配度，知道哪些是容易發生問題的“死角”，先想好遇到“死角”該怎么辦。

　　7、本著夫妻檔“人人平等”的原則，不要讓大男人的虛榮心作祟。

　　8、既然是夫妻檔，那么就應該發揮夫妻檔的優勢，如果需要和異性交往，不妨帶上自己的另一半一起出席。