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    別只拿“高薪”當引才招牌

    時間:2024-10-19  來源:  作者: 我要糾錯


        我們經常可以看見在一些招聘廣告中,對應聘者許諾高薪,可是很多應聘者發現,提供的薪水根本不能叫高薪,因為還沒有原來公司的薪水高。可是,公司卻認為已經給了應聘者高薪。到底每月2000元是高薪?還是每月6000元是高薪呢?高薪到底有沒有個量化的東西?

      如果你應聘的是一個保潔員,每月給2000元的薪水,我認為就是高薪了。但是,如果是一個大學生,從事一般性的管理工作,給這個工資也能叫高薪嗎?如果一個一般性文秘職員,公司一個月給6000元,當然是高薪。但是,要是一個有著五年以上經驗的軟件工程師,給這樣的薪水能夠叫高薪嗎?

      對于高薪每個人的理解都不一樣,高薪在現階段是一個沒有標準的東西,在現實的工作中,月薪到底多少錢,才能叫高薪呢?怕是沒有人能夠給出一個標準。

      誰都希望能拿高薪,它能夠體現人的價值。很多公司就是利用應聘人員的這種,在招聘廣告中許諾高薪,無論公司是否真的給予了真正的高薪,只要能夠吸引應聘者就達到了目的。因為這樣可以吸引大批的應聘者,從而在招聘工作中給公司更多的選擇機會,然而最后,公司實際所給的工資往往和應聘的希望工資相差很遠。

      有的公司在招聘中許諾百萬元的年薪,實際上本公司的所有員工的工資都在一個很低的水平,新招聘的人又怎么可能在這么不平等的工作環境中開展工作呢?往往應聘者要做到一個十分高的業績才能拿到年薪,可是沒有公司其他員工的配合又怎么能夠達到呢?所以說,一般許諾“高薪”的公司都不會是真的,尤其是使用這種招聘手段的公司從不說月薪是多少,因為它從沒有想支付你那么高的薪水。

      公司認為招聘來的員工都會因為它所支付的薪水而留下來,實際情況則是靠這種“高薪”手段招聘來的員工,會認為公司不誠實,達不到自己認為的高薪,早晚還是會離開公司,到真正能夠滿足自己高薪的公司去工作。

      所以,我認為公司在招聘中,如果不能給予高薪最好不要用高薪這樣的字眼來吸引應聘者,因為最后吃虧的還是公司自己。有誰見到過知名的跨國企業在招聘中應用“高薪”來吸引應聘者,只有那些不知名的小企業才希望用“高薪”來引起應聘者的注意,達到吸引應聘者的目的。

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