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    職場:虛偽少一點誠信多一點

    時間:2024-10-19  來源:  作者: 我要糾錯


      在國人眼中,虛偽絕對是一個貶義詞,但在外企,在“金發(fā)藍(lán)眼睛”們看來,虛偽卻是處理與員工關(guān)系的一種潤滑劑。即使對某人有不滿情緒,也必須壓在心里。某知名電腦商的高級職員曾對虛偽現(xiàn)象這樣評價:“適度的虛偽就像甜美的謊言一樣,容易讓人感受到愜意。”

      近些年來,國內(nèi)的企業(yè)甚至包括一些事業(yè)單位,虛偽現(xiàn)象也開始日漸盛行。譬如,明明是領(lǐng)導(dǎo)對某員工心懷不滿,卻偏偏要“借刀殺人”:我是很欣賞你的能力的,但最近你的好朋友說你這樣那樣,你可要引起注意啊……

      日前某單位實行競聘上崗,一位基層干部因平素不喜“搗漿糊”而被其頂頭上司視作“刺頭”,適逢良機(jī),上司便精心籌劃,先是吹風(fēng):“你的能力的確很強(qiáng),可人緣不太好,要早做準(zhǔn)備啊”,再逐個找員工談話放風(fēng):“某某平時對你們不怎么樣啊”。

      最終的結(jié)果可想而知,但“刺頭”倔犟地一定要討個說法,要求公布競聘過程,可上司的一番話卻讓他不僅無處“發(fā)力”且心存感激:“按規(guī)定,競聘的過程是不能公開的。其實,如果不是上級硬要搞競聘,你也不會這樣。但我還是很欣賞你的,這樣吧,我想辦法把你推薦到其它單位。”

      蘇轍老先生說得好:“有能推至誠之心而加以不息之久,則天地可動,金石可移。”在如今以人力資源為第一資本的時代,待人以誠,用人惟才,更是企業(yè)得以發(fā)展的根本之道。

      其實,即使是那個著名的IT企業(yè)也已因其“虛偽”而嘗到了苦果,2003年,該企業(yè)以“不能適應(yīng)行業(yè)技術(shù)的不斷更新”為由大量裁減大齡員工,結(jié)果被控告年齡歧視而上了法庭,最終只得賠款而得以庭外和解。

      可見,無論是哪類企業(yè),如果把虛偽當(dāng)做一種管理藝術(shù)來施展技巧,最終結(jié)果只能是作繭自縛。

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