我覺得不能不提一句現代炒人制度。咱父母那個年代，炒人叫開除，是很大很大的一件事，被開除的人總是犯了什么了不得的過錯，從此抬不起頭。而開除他的理由，卻也是冠冕堂皇，可以開一個萬人職工大會進行批判的。現在，就叫解雇了，俗稱炒人。

　　不過就算是解雇，以前好像也是提前給員工一個大信封，然后說，下個月就不用來啦。于是被炒的人慢條斯理，整理東西，交接工作，感情好的同事一一話別，還能吃上幾頓飯，到了解雇生效的那天，該員工就不再出現了。悄然過渡，很符合咱們中國人行事講禮數又內斂的習慣。

　　但是現在不說外企，就連許多民企也學壞了。員工早上開開心心來上班，快下班的時候突然被叫進辦公室，上司一副公事公辦的口吻說：“現在是下午四點三十分，給你十五分鐘時間收拾，會有保安送你出去。”然后假裝低頭看文件，員工晴天霹靂卻無法可想。十五分鐘后大家目送該同事抱個紙箱消失在電梯口，走得干干凈凈，不留一絲痕跡。

　　有時候我沒心肝起來，覺得上司炒人說的那番話挺酷的。不過據一些朋友說，其實即時生效炒人的辦法一點都不好。大凡這樣被炒的人，手頭肯定多少有些未做完的工作，沒有交接的時間，那些工作沒頭沒緒就讓別人接手，根本不知道從何做起。若再打電話去問被炒的員工，那人正一肚子怨氣呢，哪里還肯再替公司效一點力？

　　既然不好，為什么還用呢？朋友說，一則管理層大約是小人之心，哪個人知道了自己將在一個月之后被炒魷魚，還會盡心盡力奉獻最后一點光和熱？搞不好趁機搞點破壞呢。二來是怕麻煩，員工一哭鬧，別人一求情，這個魷魚就有點炒不下去了。看司棋被抄出與表哥私通的證據，周瑞家的也是跟迎春知會了一聲，就立馬催著她收拾了鋪蓋卷，腳不點地地要帶她出去。饒是這樣，這一路上，先求迎春說情，哭了一場，繡橘趕來送東西，又哭了一場，又想去同別個相好的姐妹話別，迎頭碰上了寶玉，司棋還叫他好歹求一求太太去。周瑞家的終于不耐煩起來，道：“我勸你走罷，別拉拉扯扯的了，我們還有正經事呢。誰是你一個衣胞里爬出來的，辭他們做什么，他們看你的笑聲還看不了呢。你不過是挨一會是一會罷了，難道就算了不成！依我說快走罷。”

　　周瑞家的這番話說得惡毒，但是大約管理層炒人時候的心情就是如此。趕緊把這妖精打發走了是正經。人情味，是什么？