“三八”婦女節(jié)的一束鮮花給在東莞某私企工作的董小姐惹了不小的禍，這束鮮花使得她被公司炒了魷魚。因?yàn)樗突ǖ娜耸枪镜睦峡偅诮踊〞r(shí)態(tài)度冷淡。日前，東莞勞動仲裁庭裁定該處分不合理，并撤銷了開除的處分。

　　在“三八”婦女節(jié)時(shí)，為了對辛苦工作的女員工有所表示，該公司孫總特意買了束鮮花，借此向所有女員工表示慰問。當(dāng)天上午孫總來到董小姐的辦公桌前，親手獻(xiàn)上了鮮花。

　　董小姐是公司的業(yè)務(wù)骨干，孫總一直對她很欣賞。此時(shí)，她正在全神貫注地在電腦前處理著文件，看見老總的花，她只是輕描淡寫地說了聲“謝謝”，便將鮮花放在一旁，繼續(xù)工作。在幾個(gè)隨從人員面前，孫總很是尷尬，他又拍了拍董小姐的肩膀提醒她。董小姐仍然沒有反應(yīng)過來，只是對他友好地笑了笑，就又繼續(xù)專心工作。

　　董小姐的反應(yīng)使孫總的好心情一掃而光，準(zhǔn)備好了臺詞也沒法說出來，甩頭走了。

　　對公司寒心勝訴后辭職

　　幾天后，公司以董小姐不遵守勞動紀(jì)律、不尊重領(lǐng)導(dǎo)為由，將董小姐開除了。董小姐對此頗為不滿，自己又不知道老總的計(jì)劃，糊里糊涂地就被“炒”了，于是向勞動局申請勞動仲裁。

　　對此，仲裁庭認(rèn)為，開除是企業(yè)對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律且屢教不改的職工給予的最嚴(yán)厲的行政處分。國務(wù)院于1982年發(fā)布的《企業(yè)職工獎勵條例》第十一條列舉了職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的許多情況，但不尊重領(lǐng)導(dǎo)不屬于違反勞動紀(jì)律的范疇。最后，仲裁庭裁定該公司處分董小姐的理由不充分，撤銷了公司對董小姐開除的決定，恢復(fù)公司與董小姐的勞動關(guān)系。

　　董小姐勝訴后，無意在該公司繼續(xù)任職，很快離開了該公司。