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    挑戰(zhàn)低薪頑疾

    時間:2024-10-19  來源:  作者: 我要糾錯


        職場7年之癢是頑疾,這個頑疾還沒有徹底解決,就出現(xiàn)了更多的三年之癢、五年之癢。據(jù)可銳職業(yè)顧問一項調(diào)查顯示,工作三年遇到發(fā)展障礙的人占到三成,七年遇到發(fā)展障礙的占到為六成以上,但能夠突破瓶頸,順利跳槽獲得晉升的人不到兩成。

        職業(yè)顧問案例:

        Aliya工作有七年了。七年前,Aliya從國內(nèi)某高校的外語系畢業(yè),順其自然的進(jìn)入一家外企做了翻譯。外語系的畢業(yè)生一直都是職場的香餑餑,一開始就拿一份不菲的薪水也不是什么稀罕事。Aliya也和別人一樣,優(yōu)越的工作和不錯的薪水,剛踏入社會的她已是欣欣然了。講到這里,Aliya也開始分析,她說“那個時候自己也不知道將來到底要做什么,自己想要的又是什么。覺得工作不錯就高興的接受了”。Aliya在這家公司一做就是兩年,她做的很好,畢竟,她是一個上進(jìn)的女孩,刻苦而不服輸。可是后來她漸漸地感到工作不能給她帶來新的東西了。不過,年輕就是資本,跳槽就是出路嘛。在這個想法的支配下,Aliya跳槽了。

        Aliya進(jìn)入了一家有名的外企,開始做的工作很雜,也都是一些協(xié)助的工作。安排公司日常行政工作和一些活動,安排新人的面試,陪同國外同事參觀并擔(dān)任翻譯等等。工作繁忙而瑣碎。這時,Aliya又分析到,只要是上司交予的任務(wù),自己都會認(rèn)真的完成,而自己一直也找不到興趣點(diǎn)到底在哪里,未來到底何去何從。不過,四年的時間不短,Aliya的勤勤懇懇還是得到了上司的肯定,Aliya升職了。但是,幾年過去了,Aliya感到自己雖然在薪酬上還滿意,工作也相對順利,但是心情卻是越來越郁悶了,提不起自己的興趣和熱情,再也感覺不到工作的成就感,日復(fù)一日的這么過著。

        和她一起畢業(yè)的同學(xué)已經(jīng)做到manager了,自己卻仍舊只是個打雜的,Aliya是很要強(qiáng)的,這一點(diǎn)讓她內(nèi)心極不平衡。在目前這家管理制度完善的企業(yè),各種職務(wù)都接近飽和,進(jìn)入的也都是朝氣蓬勃的年輕人。Aliya感到了空前的壓力。可是再跳出去嗎?目前的薪資還是很留戀的,而且出去了做什么呢?自己一直做的是事務(wù)性的工作,缺乏管理經(jīng)驗,況且已經(jīng)是三十多歲的女人,涉足新東西,能行嗎?光想起面試都覺得很可怕了。
        案例分析:

        如果想建立核心的競爭力,跳槽是必由之路。要提高職業(yè)含金量拿到滿意OFFER,我們應(yīng)該從以下幾點(diǎn)來通盤考慮。

        Aliya的主要困惑在于找不到自己的興趣點(diǎn),不知道什么是適合自己的。我們首先從職業(yè)傾向性的角度考慮,Aliya屬于INFJ型,適合在人力資源、營銷等方面發(fā)展。對于Aliya來說,她的經(jīng)驗就在于有一定的人事行政工作經(jīng)驗。而從她的滿意度考慮,發(fā)現(xiàn)她在原單位的發(fā)展空間已經(jīng)很小,而同時測試表明她的跳槽欲望也是很強(qiáng)烈。跳,看來已經(jīng)是當(dāng)務(wù)之急。

        全方位資歷、能力分析,明確優(yōu)劣勢

        從基本的學(xué)歷背景到工作經(jīng)驗,這些構(gòu)建了一個人基本的職業(yè)能力體系。我們對Aliya的整個體系進(jìn)行解剖分析,發(fā)現(xiàn):

        她的職業(yè)能力的優(yōu)勢在于:1.Aliya具有良好的英文語言的優(yōu)勢,這些不僅在于她的專業(yè),還在于其業(yè)余不斷的努力。當(dāng)今職場,良好的外語能力是很多企業(yè)都看重的,所以這是Aliya很重要的優(yōu)勢。外企工作的經(jīng)驗也將是一個閃光點(diǎn)。2.一定的行政管理經(jīng)驗,這類相對瑣碎的工作對于在認(rèn)真負(fù)責(zé)、做事認(rèn)真的Aliya手頭上卻是輕而易舉的。多年的經(jīng)驗已使她在這類工作上游刃有余。3.一定的市場分析經(jīng)驗,在最近這份工作中,已經(jīng)對這些有了一定的接觸和認(rèn)識。

        她的職業(yè)能力的劣勢在于:1.管理經(jīng)驗的匱乏,從直接的測試結(jié)果看Aliya在決斷能力上還不夠。所從事的工作都是圍繞別人來做的,管理能力的欠缺影響了她的升遷,其結(jié)果又導(dǎo)致經(jīng)驗的匱乏。2.過于謹(jǐn)慎小心的性格,Aliya有著特別喜歡傾聽別人意見的個性,這些從長遠(yuǎn)看可能顯的處事得體,但其實也讓Aliya失去了一些機(jī)會。
        全透視結(jié)果—規(guī)劃方案

        結(jié)合Aliya的職業(yè)競爭力、目前現(xiàn)狀和其他因素進(jìn)行綜合分析,專家建議她在把該企業(yè)工作做好的同時,考慮由發(fā)展型的外企的HR&ADM切入職場。

        同時,專家建議Aliya要及時補(bǔ)充一些人力資源的相關(guān)知識,而且,建議她在適當(dāng)?shù)臅r候一定要大膽一些,不要過于保守,勇于抓住機(jī)會,或許會有意外的收獲。

        成功行動:

        跳槽,面試官先看什么?

        我們開始幫助Aliya在整個職場搜索適合她的職位信息,再在信息中按照對方職位描述進(jìn)行篩選——企業(yè)類型、工作內(nèi)容本身都是要嚴(yán)格考慮的問題。鎖定了職位目標(biāo)后,我們發(fā)現(xiàn)Aliya的簡歷真的是一塌糊涂。

        Aliya已經(jīng)有七年的工作經(jīng)歷了,簡歷卻還不到一頁紙,許久未在職場上求職的她,都快忘了怎么寫簡歷了,求職信也是不得要領(lǐng)。這樣的求職信和簡歷的描述根本無法激起雇主的興趣。然而簡歷卻是自我營銷的第一步。必須讓它成為一顆炸彈。我們在對公司和職位崗位調(diào)研的基礎(chǔ)上,針對每一個職位信息幫助Aliya修改簡歷,包括簡歷中對個人績效的描述、對技能的表達(dá)、對從業(yè)經(jīng)歷先后次序的結(jié)構(gòu)調(diào)整等等。對每一份簡歷都要專業(yè)認(rèn)真地投入,這樣的10份簡歷要比統(tǒng)一的格式100份、1000份簡歷來得高效。

        10份簡歷,6個面試通知。Aliya開始興奮和緊張了,她一遍遍的在問專家,面試官到底會問她什么樣的問題,一般的問題怎么回答,專業(yè)的問題如何應(yīng)對?怎么避開自己的不足,展示優(yōu)勢的部分,從而體現(xiàn)自己的職業(yè)價值,更重要的是,最敏感的薪資問題又怎么和對方拉鋸?

        面試,苦和樂的交匯

        很久沒有面試的Aliya在第一次面試時還是非常的緊張,后來得到她的的面試信息反饋,當(dāng)時她手心直冒汗,很多問題的應(yīng)對還是比較生硬,牛刀初試,效果并不理想。

        在此后的不同面試中,我們都和Aliya一起回憶了面試過程,改進(jìn)不足,強(qiáng)化優(yōu)勢。Mark慢慢變的躍躍欲試了,自信心有了很大的提高,對面試的技巧更是漸漸熟練了起來。

        隨著面試的深入,我們的面試工作圍繞其中兩個核心職位進(jìn)行。專家只在一些細(xì)節(jié)問題上作了指導(dǎo),因為這時候的Aliya已經(jīng)時胸有成竹了。果然,Aliya在兩周內(nèi)拿下了這兩個offer。專家和Aliya就機(jī)會選擇和成本問題進(jìn)行了深入溝通,最后選擇了其中一個更有利于個人發(fā)展和生活滿意度平衡的offer。懷揣滿意的offer,Aliya實現(xiàn)了跳槽飛躍。

        職業(yè)顧問卞秉彬認(rèn)為,職業(yè)規(guī)劃首先是在整體上規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展的大方向,有了總目標(biāo),還要有階段性的實施計劃,保證每個細(xì)節(jié)的成功才能達(dá)到最后成功。一步踏錯或一步踏空都會讓整體競爭力受挫,造成的是核心能力模塊的缺失。全面透徹的職業(yè)規(guī)劃對未來的發(fā)展保駕護(hù)航,讓你從容應(yīng)對所有職場風(fēng)浪。

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