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    職場轉(zhuǎn)型期,選擇or適應(yīng)?

    時間:2024-10-19  來源:  作者: 我要糾錯


        革命戰(zhàn)士一塊磚,哪里需要哪里搬。”這是當(dāng)年的口號。而當(dāng)你已經(jīng)習(xí)慣了做“自己愛呆哪兒呆哪兒”的紅磚后,忽聽老板一聲斷喝:“就讓你換個地方呆,愛呆不呆,否則走人!”嗚呼,“革命戰(zhàn)士一塊磚……”,“搬”還是“不搬”?這是個問題。

        當(dāng)工作意味著飯碗的時候,捧與不捧是一個問題,如何將其捧牢是更重要的問題。老板讓你倒立,你不敢側(cè)翻;老板讓你跳遠,你不敢長跑。可是我明明最擅長的是射擊,為什么非讓我跑百米跨欄?老板嘿嘿一笑,“好啊,你覺著自己是王義夫,你上國家隊當(dāng)主力去呀。我這就需要跨欄的。”自慚形穢的我們發(fā)現(xiàn)自己不過如此,為五斗米折腰,還要看人家高不高興讓你折呢……

        廉頗老矣,尚能飯否  李姐(35歲,待業(yè)在深)

        事例:原來我在某食品機械公司工作,在迫不得已的情況下離開了單位,都35歲的“高齡”了,工作到半夜三更還受到上司雷霆般的咆哮,數(shù)次在辦公室落淚,整夜整夜合不上眼。

        我原來在行政部門做辦公室工作,談不上多出色,但也比較適合自己。隨著公司轉(zhuǎn)型,要強化產(chǎn)品推銷力量,領(lǐng)導(dǎo)婉轉(zhuǎn)地表示了讓我去營銷部門的意見。雖然覺得意外,還是服從了領(lǐng)導(dǎo)安排。向客戶推銷一款餅干機,我笨嘴拙舌半天講不清楚機子的功能,客戶不耐煩地聽我講完,說再考慮吧。回來領(lǐng)導(dǎo)聽完匯報又對我一陣狗血淋頭的斥罵。以前在辦公室工作很少出什么岔子,這么大年紀(jì)了還真沒被人這樣罵過。

        我知道自己與年輕的有經(jīng)驗的人沒法比,領(lǐng)導(dǎo)要我轉(zhuǎn)型,我努力想達到要求,但多年的習(xí)慣和性格真的很難轉(zhuǎn)。同事說我走路的姿勢都變了,從前是慢慢的挺有姿態(tài)地走,現(xiàn)在是兩腳叉開風(fēng)風(fēng)火火一臉急躁。

        幾個月都完成不了指標(biāo),人也身心俱疲,我想是我老了,適應(yīng)能力不強,轉(zhuǎn)不了型,最終和老公商量離開了單位。(接受指數(shù):1)

        專家提示:我們從用人單位與求職者的交流中了解到,非自愿轉(zhuǎn)型的情況是很普遍的。這些人中,大多是由于環(huán)境所迫,找一份工作不容易,有些人就只好先在不滿意的崗位上干著,伺機再尋找更適合的工作;有些人也許一直就找不到適合的,始終都在一種不是非常心甘情愿的狀態(tài)下工作。還有些人可能在招聘時講明了從事哪個領(lǐng)域的工作,結(jié)果老板強迫他從事另外一個工作,因此也會產(chǎn)生勞資糾紛,這種案例也不少。

        我們對這種情況也沒有什么更好的建議,因為每個人的忍受程度和適應(yīng)能力都不一樣。

        決不犧牲自己  小唐(28歲  網(wǎng)絡(luò)維護部)

        事例:我是學(xué)計算機的,一開始去了一個單位,叫我做市場調(diào)查,為了生活我忍了。前10天還覺得滿新鮮,后來就覺得做得很不適應(yīng)。我消極怠工,在背后罵娘,工作時間在紙上畫烏龜。閱讀:擇業(yè)要與興趣緊密結(jié)合

        后來把我派駐去外地,他們第一次為我接風(fēng)居然提議去嫖娼,還說做市場的都這樣,沒辦法。真是惡心,實在沒法做了,我跳槽到了現(xiàn)在這個單位。如果所謂的轉(zhuǎn)型就是接受這些的話,我是寧愿不轉(zhuǎn)的。雖然現(xiàn)在工作不好找,但如果太不符合自己的愿望、性格、特長,既耽誤工作也耽誤自己發(fā)展,還是早些走的好。(接受指數(shù):0.5)

        專家提示:作為員工,首先要深入地自我分析,面臨非自愿轉(zhuǎn)型時,僅僅是因為對新工作、新環(huán)境不了解、不熟悉導(dǎo)致不確定,還是因為自己的能力與閱歷確實不適合。如果是后者,應(yīng)該與公司主管及時溝通。白領(lǐng)攻略:產(chǎn)生職業(yè)困惑,先剖析自己

        跨專業(yè)的對與錯  海藍(28歲,某網(wǎng)絡(luò)公司人事部)

        事例:記得有一次面試,一位學(xué)皮革工藝切割的小伙子來應(yīng)聘網(wǎng)管和編程,讓我感到很意外。后來才知道,他對自己的專業(yè)很精通,但畢業(yè)后卻把自己的精力放在了他更感興趣的計算機編程領(lǐng)域上,并不斷學(xué)習(xí)和進修。經(jīng)過數(shù)年的磨煉,他現(xiàn)在已經(jīng)為各大著名公司編制了維護程序。

        為這個問題后來我專門請教了大學(xué)的老師。老師分析說,在某個特定時段,經(jīng)驗誠然要重要得多,但擇人的首要條件還是要盡量靠攏專業(yè),因為基礎(chǔ)知識是最重要的。我們需要一紙文憑也并非是走形勢,其實更看中的是一紙文憑后邊所具備的頭腦、思維和學(xué)習(xí)方法及能力。(接受指數(shù):2.5)攻略:鼓勵:管理員工的最佳藝術(shù)

        專家提示:非自愿轉(zhuǎn)型可以分幾種不同的情況。第一種,是老板惡意要求你轉(zhuǎn)型,變相逼你走人,言外之意是我這里沒有適合你的職位了。這占很大比例,是老板變相辭退員工的常用手段。

        另一種則是善意的培養(yǎng)員工轉(zhuǎn)型。出現(xiàn)這種情況是非常良好的信號,意味著老板想提升你或使你擔(dān)負更重大的責(zé)任。他會交給你更多工作,給你更大壓力,并讓你接受相關(guān)培訓(xùn)。

        第三種是公司與員工迫不得已的轉(zhuǎn)型。如公司從原來的行業(yè)轉(zhuǎn)到另一個行業(yè),公司與員工都面臨全新的挑戰(zhàn),原來的經(jīng)驗與專業(yè)可能都不適用。

        每種新鮮經(jīng)歷都是磨練  張生(25歲,某家電公司銷售地區(qū)分管)

        事例:我是學(xué)中文的,原以為出來可以去當(dāng)個什么老總秘書或在某個權(quán)威政府部門里當(dāng)個公務(wù)員什么的……但最后卻踏進了一家小家電銷售公司。

        在公司里做的事情也都是五花八門的,先是策劃,還學(xué)了一陣子的phototshop、coreldraw等電腦制圖和編輯,后來是做市場營銷,原來對經(jīng)濟不聞不問的我在實踐中又惡補了一下子營銷課程;再后來是服務(wù)部,本是讀文科的我又開始面對各種零配件和各個技術(shù)環(huán)節(jié)……

        有時我自己也啼笑皆非,因為這些工作和我的專業(yè)與興趣都相去甚遠。但我的想法是,只要把每種新鮮的經(jīng)歷都當(dāng)作一次磨練的機會,成長會更快。我還年輕,多接觸點新領(lǐng)域不見得是壞事。

        其實,當(dāng)你全身心地投入一個新的領(lǐng)域時,你可能會發(fā)現(xiàn),這里面的許多東西都是那么新鮮有趣;你可能還會發(fā)現(xiàn)其實自己也能比別人做得更好。(接受指數(shù):5)

        專家提示:一個企業(yè)里或多或少都會出現(xiàn)非自愿轉(zhuǎn)型的情況。


        我們知道有不少是非自愿轉(zhuǎn)型成功的。如某公司一工程師長期從事研發(fā)工作,突然人事主管要求他從事市場工作,他覺得十分意外。其實企業(yè)是經(jīng)過認真分析研究,認為他具有市場工作潛質(zhì),只不過原來的工作范圍壓抑了他這個潛質(zhì)。如果他從事市場工作能比從事研發(fā)工作給企業(yè)帶來更大效益。后來實踐證明人事部門的眼光是準(zhǔn)確的,他果然在市場工作上做出了成績。

        我們越來越可塑  老于(32歲,某手機代理商)

        事例:兩年前換崗位,老板假惺惺地給我一個選擇,其實就是要讓我轉(zhuǎn)型,隨后就開始專政:你到底是去還是不去?惴惴中我懷著“大不了走人”的一顆紅心踏上征途,一轉(zhuǎn)眼也干了好幾年了,并未像自己想的那樣不能適應(yīng)。原來我們也可以順應(yīng)現(xiàn)實,變得越來越可塑。

        去年流行過奶酪書,主題就是人還真應(yīng)該適應(yīng)變化,我們老一代的以不變應(yīng)萬變的思路倍受挑戰(zhàn)。

        如果還要提到專業(yè),我想說,專業(yè)的設(shè)置讓我明白其囿人于斯。專業(yè)是用來學(xué)的,也是用來破的。我們兢兢業(yè)業(yè)是為了有朝一日能不為所驅(qū)。專業(yè)不過是知識的積累,不過是工具,現(xiàn)在的時代,我們更需要的是智慧。

        專家提示:人最難的是了解自己,旁觀者可能更了解你有什么潛質(zhì)。所以僅僅因為“沒從事過”、“不熟悉新領(lǐng)域”是不能成為拒絕非自愿轉(zhuǎn)型的理由的。

        在現(xiàn)如今,不知道是老板在故意捉弄人,還是想去讓員工們了解更多的東西。無意去安排一些不適合員工的職業(yè)讓他們?nèi)ミm應(yīng),這是利還是弊呢?其實,打工一族所能做的無非就兩件事:選擇老板和適應(yīng)老板。

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